最近看到一個問題：

是一個HR在吐槽招不到嵌入式開發的人才。

這句話，難免會誤導一些想入行嵌入式的同學，臥槽，這么缺人?趕緊沖！

哼次哼次學完一堆技術棧，一投簡歷，一個面試機會都沒有。

這就是現狀，尷尬又不失搞笑。

為什么會這樣？？？

還是我那句經典語錄：缺人，不代表缺你。

如果我沒經歷過，或許不能和HR，和研發經理感同身受。

以前我干研發的時候，也幫公司面試過一些工程師，我發現想招一個合適的工程師，真是不易。

所以，很多都是相互介紹，我上家公司，就是朋友介紹去的，直接老板面試，然后通過。

朋友介紹的，知根知底，能節省很多磨合的時間。

我在指導無際單片機特訓營找工作的老鐵時，說過最多的幾句話。

1.海投

如果不是研究生學歷，別篩選了，咱不配！

先漁翁撒網，猥瑣入行，積累工作經驗，這樣就能快速脫離競爭最積累的入行群體，另外這個行業雖然剛開始工資不高，但中段漲幅還是挺猛的，過1.2W的月薪，輕輕松松。

2.有面試就去

有面試就去，鍛煉不怯場和臨場發揮的能力，只有不緊張，發揮才游刃有余。

這個必須是多經歷才能鍛煉出來的，講道理沒用。

只有把這個能力鍛煉出來了，等真正碰到合適的公司時，才能把握得住。

面試時心態要擺正，我是去經歷，而不是非要拿到結果，用這種心態去面試，就不會患得患失。

3.失敗是家常便飯

不要因為面試官說你沒學歷、沒經驗、不懂xx技能之類的話打亂節奏。

每個公司的要求都不一樣，哪怕你具備這些，也不一定能通過。

失敗了，總結問題，繼續投簡歷，繼續面試就行了。

為什么企業找個合適的人也難？

我來說說以前幫公司面試工程師的感受。

很多人只關注技術，其實你給別人的感覺也很重要，比如形象端正，干凈，溝通無障礙，人品三觀正，忠誠，有責任心等。

這幾天，我們特訓營，正好有個很好的案例。

這個老鐵，在上家公司做了13年，現在面試的公司，愿意開到19.5K的月薪招他，我覺得他的忠誠穩定，加了很多分。

關鍵是他的學歷，能找到這工資水平，真的讓我不可思議，回頭我問他愿不愿意和我連麥直播，分享下他是怎么做到的。

我面過一些，見過邋里邋遢的，見過溝通不同頻的，見過水貨扮演專家的，見過高傲的...

光這一關，就過濾掉一群人了，第二關才是技術面。

首選是，以前做過和公司類似產品的，這樣時間成本最低，來了直接開干。

不過，一般比較難，除非去同行公司挖墻腳。

所以，會退一步，以前做過的產品，和公司產品有類似的技術棧，也可以。

如果以上兩點都沒有，那就要求有工作經驗，哪怕做的產品是不同行業的。

遵循一個原則：降低成本，只篩選，不培養。

如果在一線城市還好，如果在二三線，難度更大。

這是企業對工程師的要求。

但有條件的工程師，對企業也是有要求的。

比如公司做的產品，是不是他意向發展的方向。

比如工資待遇啥的，符不符合他們的要求。

甚至還有，公司妹子多不多，好不好找媳婦的需求。

雙方都篩選下來，基本就沒啥選擇了，所以難招人。

為什么大公司招人相對簡單？就是這些資源，基本都是頂級的。

最后彩蛋時間，最近有粉絲問我怎么提升單片機編程思維和水平。

我做了開發10幾年，累計做過幾十個項目，我針對這些項目共性功能，比如任務創建、管理、隊列算法、LED特效、按鍵掃描等，寫了一個標準程序框架。

這個架構，我在2019年也錄了教程，我做新項目時，直接套用這個架構去寫，效率直接起飛。

可以點擊下方??卡片看文章開頭領取。

《單片機入門到高級開掛學習路徑(附教程+工具)》

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或者可以找「無際單片機」，全網同名的。