以下是一些常見的SpringBoot面試題：

1. 什么是SpringBoot？
? * SpringBoot是一個開源的Java框架，用于簡化Spring應用程序的創建和部署。它提供了許多內置的功能，如自動配置、嵌入式Web服務器、安全性、健康檢查等，使得開發人員可以快速構建Spring應用程序并減少大量配置工作。
2. SpringBoot的核心注解是什么？
? * SpringBoot的核心注解是@SpringBootApplication，它結合了@Configuration、@EnableAutoConfiguration和@ComponentScan三個注解的功能。
3. SpringBoot中的監視器是什么？
? * SpringBoot中的監視器是指Spring Boot Actuator，它提供了應用程序的生產就緒特性，如健康檢查、指標監控等。通過Actuator，開發人員可以輕松地查看和管理應用程序的運行狀態。
4. 如何在SpringBoot啟動的時候運行一些特定的代碼？
? * 在SpringBoot啟動時運行特定代碼，可以實現ApplicationRunner或CommandLineRunner接口，并覆蓋其run方法。這兩種方式都可以在應用程序啟動后執行自定義的邏輯。
5. SpringBoot需要獨立的容器運行嗎？
? * 不需要，SpringBoot內置了Tomcat/Jetty等容器，可以將應用程序打包成一個可執行的JAR或WAR文件，并直接運行。這使得部署和分發應用程序變得更加簡單和方便。
6. 如何集成SpringBoot和ActiveMQ？
? * 集成SpringBoot和ActiveMQ可以通過添加相關的依賴關系來實現。SpringBoot提供了對ActiveMQ的自動配置支持，只需要進行少量的配置就可以輕松地將ActiveMQ集成到應用程序中。
7. 什么是YAML？
? * YAML（YAML Ain't Markup Language）是一種易于閱讀和寫入的序列化格式。在SpringBoot中，YAML常用于配置文件的編寫，其語法結構簡潔明了，易于理解和維護。

8. 什么是Spring Boot的自動配置？
? * Spring Boot的自動配置是其核心特性之一。它基于項目中的依賴關系和類路徑中的jar包、類，以及各種屬性設置，自動配置項目。開發者不需要手動配置每一個bean，Spring Boot會根據預設的規則自動完成這些配置。

9. 如何禁用某個Spring Boot的自動配置？
? * 可以通過在application.properties或application.yml文件中設置spring.autoconfigure.exclude屬性，或者在@SpringBootApplication注解中使用exclude參數來禁用某個Spring Boot的自動配置。

10. Spring Boot如何集成數據庫？
? * Spring Boot通過整合Spring Data JPA、MyBatis等框架，可以輕松實現與數據庫的集成。通過配置文件中的數據源設置，以及相應的實體類和Repository接口，可以實現數據的持久化操作。

11. Spring Boot中如何進行數據校驗？
? * Spring Boot支持數據校驗，通常結合Hibernate Validator和Bean Validation API實現。通過在實體類屬性上添加校驗注解（如@NotNull、@Size等），可以在數據保存前進行數據校驗。

12. Spring Boot如何進行安全配置？
? * Spring Boot通過整合Spring Security，可以輕松地實現應用程序的安全配置。可以配置用戶認證、授權、訪問控制等功能，保護應用程序的安全。

13. Spring Boot中如何配置多環境？
? * Spring Boot支持多環境配置，通常通過在不同的profile中定義不同的配置信息來實現。可以通過激活不同的profile，切換不同的配置環境。

14. Spring Boot如何與其他微服務框架集成？
? * Spring Boot可以與其他微服務框架如Spring Cloud集成，實現微服務架構的構建。通過Spring Cloud的組件，如Eureka、Ribbon、Feign等，可以實現服務的注冊與發現、負載均衡、服務調用等功能。

15. Spring Boot如何優化性能？
? * Spring Boot的性能優化可以從多個方面入手，如減少不必要的自動配置、使用緩存、優化數據庫操作、使用異步處理、壓縮響應數據等。開發人員需要根據應用程序的實際情況，采取相應的優化措施。

這些問題覆蓋了SpringBoot的多個方面，包括核心概念、集成技術、安全性、性能優化等。在面試中，根據招聘職位的要求和應聘者的經驗水平，可以選擇適當的問題進行深入探討。