曾在Google工作負責過技術工作的科技編輯
Matt Heusser總結了他在Google的生活經歷，得出結論：
作為程序員，你只有15年時間。
不過還好，Matt最后提到，至少這些老家伙們還有經驗可以分享。達到半衰期的年齡固然讓人略顯無奈，但那些初出茅廬的年輕人不一樣也要走出溫暖、安全的鳥巢，學會飛翔嗎？
再看中國，中國的IT圈里有句話叫做“程序員吃的是青春飯”，有些IT公司也不愿意雇傭大齡程序員。但在我看來，年齡不是問題，半衰期（half life）不是半條命。 問題是你有沒有對理想的執著和熱愛，有沒有活到老學到老的進取心，有沒有海盜一般的冒險精神。
理想沒有半衰期。
Matt 寫道
當我在Google工作時，發現Google大部分人都是20出頭的年輕人，他們經歷的很多事情都是第一次：第一次邁出校門、參加工作，第一次買房，第一次生孩子，第一次買車。但真正讓他感到吃驚的是，那些老家伙們都哪兒去了？然后他才意識到，作為技術人員，你只有15年的時間，也就是說，在美國公司里面，一名員工的半衰期為35歲。打35歲起，找工作面試會越來越難，因為你的肩上的擔子，你不可能搬到另一座城市，你的簡歷上的技術背景也沒有那么新潮，你發現下一個大事件的概率也越來越低。到35歲，有一半人從事科技工作的人開始轉型，比如管理、咨詢，或者運營。只有很少人能堅持下來。有些人的半衰期從50歲開始，甚至有四分之一的人到了50歲還在從事技術工作，但在你35歲的時候，你最好能有個計劃。
不過還好，Matt最后提到，至少這些老家伙們還有經驗可以分享。達到半衰期的年齡固然讓人略顯無奈，但那些初出茅廬的年輕人不一樣也要走出溫暖、安全的鳥巢，學會飛翔嗎？
再看中國，中國的IT圈里有句話叫做“程序員吃的是青春飯”，有些IT公司也不愿意雇傭大齡程序員。但在我看來，年齡不是問題，半衰期（half life）不是半條命。 問題是你有沒有對理想的執著和熱愛，有沒有活到老學到老的進取心，有沒有海盜一般的冒險精神。
理想沒有半衰期。
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