伯樂在線 寫道 "Alan Skorkin是一名軟件開發人員，這是他分享的另一篇有關面試和開發人員的文章(中文)。Skorkin 認為，“當要雇傭開發者時，傳統的面試方法顯得力不從心，這是必須要面對的現實。為什么不行？原因也許在面試官，因為面試也是一門技術，即便有豐富的閱歷，如果提問題時問不到點子上，即使能夠提出比較好的問題，他也不知道該從開發人員的回答里提取哪些信息。”

Skorkin提出一種新穎觀點：面試技術人員，應該把他們放到應該在的位置上，然后觀察他們。觀察他們如何工作、如何跟別人交流，以及別人如何跟他們交 流。觀察時間不需要很長，一天時間就能讓你得到足夠的信息，然后做出正確決定。如果你心里有中意的求職者，把他們安排到你的團隊里工作一天，觀察他們是否 合適，而不是再對他們進行一輪又一輪的面試。這一天的工作結束之后，把你的團隊成員召集起來，然后讓他們告訴你是否應該雇傭這個人。"

wordgold 寫了一篇阿里巴巴面試隨記：

wordgold 寫道 "10月底時候看到Evance博客貼出了阿里巴巴日本招聘：前端工程師，抱著試試的心態發了份簡歷，過了幾天阿里HR給我打了個電話，說需要到杭州面試，由于家里出了點意外，我回絕了阿里的邀請，本來以為這件事到此為止了。?

結果昨天下午一個陌生qq加了我，是阿里國際站的朋友，當時我簡歷里的聯系方式留的是我的Google Profile，沒想到他沒有給我發Email反而加了我的qq，聊了一下說對我蠻感興趣（期間我很八卦的詢問了下阿里聞味官的事，哈哈，希望這位朋友不要介意 ），約在4點進行了次簡短的電話面試。

我發現現在很多面試官都喜歡問些概念題，以前碰到過問SEO、RSS、OOP的，這次問的是dl、dt、dd，javascript面 向對象的編程方法以及prototype的含義與使用，額，我一個不會！ 并不是說我不了解這方面的東西，畢竟平常用的少，所以沒費什么心思記過，我想說的是：

各位面試官們，你們是否該考慮改變下這種面試方式了，你們應該找的是對技術熟練靈活運用的工程師，而不是一個什么概念都懂的應試考生，當今教育體制把學生 培養成了死記硬背的機器，現如今工作了還是這個樣子，你們不覺的有點悲哀么？這位朋友問我的我一個也答不上來，但這不代表我沒有能力，我相信憑我以前的作 品，憑我的博客，憑我的簡歷已經能很好的展現出我的能力。

并不是說這些沒用，相反，面向對象和prototype確實很有用，不過近段時間基本一點沒用過，早忘光了，另外由于我是自學的前端 技術，并沒有接受過系統化的，規范性的教育指導，所以基礎很薄弱（就像有人會九陰神功的九陰白骨爪，卻不會武林最低級別的羅漢拳），但我還是能寫出優雅的 代碼，我還懂得如何精簡代碼，如何進行前端優化，這些題我一個不會，但我會使用搜索引擎在一分鐘內就找出完美的答案。現如今需要的是能夠根據實際情況靈活 運用所學技術的變通人才，而不再是以前那種什么都懂的全知型人才，并不是說全知了就不會變通，也不是說全知了不好，就別跟我較這個真了。

我的想法是，在如今搜索引擎大放光彩的時代，與其花精力去背那些東西，不如花些時間去瀏覽下新技術的發展，比如css3、比如html5。我是認為這些比較有吸引力啦，css3的動畫，html5的本地存儲，還有各種奇思妙想的idea，像是css3的叮當貓，twitter宕機圖，當然還有國人寫的js版植物大戰僵尸，js坦克大戰，這些都深深的吸引著我，我如癡如醉的熱愛著前端這個行業，并盡我最大的努力在學習中 。

不知道現在是否還有朋友會看些什么面試考題，但我想你有時間背那些東西不如自己寫點什么，做點什么，一個好的作品，好的idea應該更 具感染力。如果面試官們也同意我的看法，不知你們會否考慮把面試的概念問答這個步驟省掉，這應該會節約不少時間吧，問他一些實際應用的問題，他的作品中遇 到的問題，他的解決方法，這應該更能展現他的技術實力，當然，這要求面試官自己也對這方面達到一個深入的了解，不過，為了招攬一個適合你們的人才，付出一 點努力我想還是值得的。

畢竟是半路出家的野和尚，就像上面說的學會了九陰白骨爪（jquery），卻連少林寺最基本的羅漢拳也不會（有時候我連語法都得搜下，丟人 ），出了次丑，不吐不快，昨天晚上還專門找個筆記本打了個草稿，希望阿里的朋友不要怪罪我，不是抱怨，只是想找回點自尊而已，將我看成阿Q好了，以上是我 的一些個人淺見，歡迎拍磚，別往臉上拍！頭可斷，發型不可亂！"