為什么想跳槽？

簡單說一下當時的狀況，我在這家公司做了兩年多，這兩年多完成了一個大項目，作為開發的核心主力，開發壓力很大，特別是項目上線前的幾個月是非常辛苦，幾乎每晚都要加班到12點以后，周末最多只有一天休息。在最困難的時候，老板給大家打氣，“大家再堅持堅持，項目上線賺錢了，就給大家漲工資，公司是絕對不會虧待大家的”，在老板豪情壯語的加薪鼓勵下，大家要緊牙關拼上了。終于，半年前，項目上線了，運行也慢慢穩定了，公司賺錢也多了起來。

是的，公司賺錢了，利潤很可觀，這是大家都知道的事情。但是，一兩個月過去了，加薪的事情完全沒影，老板就像從來沒提過一樣。于是，我向人事經理說出了希望加薪的請求，最后，得到的回復（在小公司，這當然是老板的意思）：
（1）我目前的工資與外面相比，基本是持平的。
（2）我目前的工作很悠閑，工作量不飽和。

關于（1）實際上是個難題，兩個人的工資要怎么比較，幾乎都是老板一個非常主觀的想法。而關于（2），卻是事實：由于新的項目還在調研中，所以，我的工作暫時就輕松了不少，主要就是維護線上的系統，加加小功能，修修小bug，比較清閑。

來，發車了！

1. 戰略定位：Android面試都會問些什么？

要打敗敵人首先需要摸清敵人。Android面試有它固有的套路。
一般大廠的面試包括 技術面 * 3 + HR面 * 1。
技術面中一面考察基礎知識，這一面相對容易，只要你把我下面給出的武林秘籍背熟就易如反掌。這一面大約占40%；
二面側重項目經歷/應對問題能力，這一面要求普遍較高，需要學會應用知識，更注重于優化、性能等方面。但其實也沒那么可怕，舉個栗子：
我介紹自己車輛監控項目時，面試官首先讓我去思考有沒有什么不足。我總結了2點，其一是傳輸數據量過大會造成網絡負擔較重；其二是長連接穩定性不容易維護。面試官便繼續問我有沒有想出什么好的方法可以對不足處進行改進。我便接著描述了心跳檢測和數據分幀。
所以你看，如果把握住套路，傳說中"必掛"的二面似乎灑灑水～項目經驗如何去說我也寫了一個專項，學到了保證面試官瘋狂給你爆燈！項目經驗不會說？字節跳動小姐姐手把手教你"套路"面試官！
這一面大約占40%；
三面是交叉技術面，這一面請自求多福。本人也很倒霉，撞上了一個網絡安全組的面試官，瘋狂問我黑客技術。我磕磕絆絆，根本回答不出所以然，場面一度尷尬……日常的時候積累一些多元技術是有必要的。所幸，這一面大約占20%，并沒有過多影響總體分值。
其中手撕代碼作為基本能力會穿插在每一面中，對于經驗不足的校招生來說。算法能力會是決勝負的關鍵棋子。

最后的HR面，就抱著老子已經拿到offer的心態快樂面對啦。不過需要提前準備一下自己的職業規劃，可以問一下工資待遇和一些福利政策，對于offer豐收，難以抉擇的大佬來說，此時此刻應該就是所謂的"痛并快樂著"吧～

2. 運籌帷幄：我需要形成什么樣的知識體系？

既然摸清了敵人的套路，下面我們就要對癥下藥。時刻銘記，你要學的是Android面試的知識，不是基礎知識也不是進階知識。漫無目的地橫沖直撞只會事倍功半。

3. 披襟斬將：我需要掌握多少知識？

大致的框架有了，下面就是搬磚添瓦。一恩姐姐的武林秘籍無條件公開，建議大家加入收藏夾，或者打印下來，按照迭代模式學習、背誦、鞏固。

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