開頭
籠統來說，中年程序員容易被淘汰的原因其實不外乎三點。
1、輸出能力已到頂點。這個人奮斗十來年了，依舊碌碌無為，很明顯這人的天花板就這樣了，說白了，天賦就這樣。
2、適應能力越來越差。年紀大，有家庭，老油條，學習能力下降，磨洋工等等。
3、性價比逐漸降低。到了35歲的年薪基本都不會低的，然而輸出能力到天花板了，隨著年紀的逐漸增大，性價比會越來越低。說來說去就那經典的一句話：可替代性太高。25歲的年輕人便宜且前途可期，35歲已兌現天賦價格還高，這兩選誰都差不多的時候，你說企業會怎么選……任何一個當了老板的人都會選前者。而如何增加自己的不可替代性？
今天有幸給大家分享谷歌大神熬夜整理的三方庫源碼筆記 EventBus源碼詳解，
一、注冊
EventBus.java
SubscriberMethodFinder.java
SubscriberMethodFinder.FindState
EventBus.java
二、發送消息
消息的執行策略
發送非黏性消息
發送黏性消息
移除黏性事件
三、解除注冊
四、注解處理器
五、一些坑
奇怪的繼承關系
移除黏性消息
由于篇幅受限，只能截圖展示部分內容，有需要這份三方庫源碼筆記 EventBus源碼詳解的朋友可以點擊GitHub免費下載
更多內容截圖：
最后
簡歷首選內推方式，速度快，效率高啊！然后可以在拉鉤，boss，脈脈，大街上看看。簡歷上寫道熟悉什么技術就一定要去熟悉它，不然被問到不會很尷尬！做過什么項目，即使項目體量不大，但也一定要熟悉實現原理！不是你負責的部分，也可以看看同事是怎么實現的，換你來做你會怎么做？做過什么，會什么是廣度問題，取決于項目內容。但做過什么，達到怎樣一個境界，這是深度問題，和個人學習能力和解決問題的態度有關了。大公司看深度，小公司看廣度。大公司面試你會的，小公司面試他們用到的你會不會，也就是崗位匹配度。
面試過程一定要有禮貌！即使你覺得面試官不尊重你，經常打斷你的講解，或者你覺得他不如你，問的問題缺乏專業水平，你也一定要尊重他，誰叫現在是他選擇你，等你拿到offer后就是你選擇他了。
另外，描述問題一定要慢！不要一下子講一大堆，慢顯得你沉穩、自信，而且你還有時間反應思路接下來怎么講更好。現在開發過多依賴ide，所以會有個弊端，當我們在面試講解很容易不知道某個方法怎么讀，這是一個硬傷…所以一定要對常見的關鍵性的類名、方法名、關鍵字讀準，有些面試官不耐煩會說“你到底說的是哪個？”這時我們會容易亂了陣腳。正確的發音+沉穩的描述+好聽的嗓音決對是一個加分項！
最重要的是心態！心態！心態！重要事情說三遍！面試時間很短，在短時間內對方要摸清你的底子還是比較不現實的，所以，有時也是看眼緣，這還是個看臉的時代。
希望大家都能找到合適自己滿意的工作！
如果需要PDF版本可以在GitHub中自行領取！
進階學習視頻
附上：我們之前因為秋招收集的二十套一二線互聯網公司Android面試真題?（含BAT、小米、華為、美團、滴滴）和我自己整理Android復習筆記（包含Android基礎知識點、Android擴展知識點、Android源碼解析、設計模式匯總、Gradle知識點、常見算法題匯總。）
ndroid源碼解析、設計模式匯總、Gradle知識點、常見算法題匯總。）
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