談起Android框架體系架構，我先提個問：什么是Android框架體系架構 ？
Android系統構架是安卓系統的體系結構，android的系統架構和其操作系統一樣，采用了分層的架構，共分為四層，從高到低分別是Android應用層，Android應用框架層，Android系統運行庫層和Linux內核層。
Android系統構架主要應用于ARM平臺，但不僅限于ARM，通過編譯控制，在X86、MAC等體系結構的機器上同樣可以運行。
而今天咱要聊的就是Alibaba珍藏版 Android框架體系架構 手寫文檔，刷到的朋友真香警告呀！
聲明：篇幅有限，Alibaba珍藏版 Android框架體系架構 手寫文檔還有一些面試解析+腦圖等等，說的都不是很仔細，但可分享源文檔給刷到此文的朋友，評論【666】便可，趕緊收藏刷起來！
一.那么這些年，996 風靡互聯網，到底是什么原因？總結了幾條：
1、通過 996 高強度加班，逼迫員工主動辭職，企業想通過這個方法節省裁員所需要的補償費。
不知道從什么時候起，互聯網公司在年底或者年初都開始通過全員加班方式來逼迫員工辭職，據我了解，狗東、某米、某贊等公司部分事業部都有這樣的現象，這些市值幾十上百億美金的公司還用如此下三濫的方式逼迫員工辭職，別說基本的社會責任沒有盡到，就是連對員工基本的尊重都沒有做到，再次表示強烈譴責類似公司的做法。
2、翻倍薪資挖人后，通過 996 形式來剝削員工的時間，達到平衡成本又更容易挖人的目的。
這個是某頭條為代表的新興獨家獸公司最普遍的做法，通常都是通過雙倍薪資到傳統大廠挖人，然后通過 996 方式平衡挖人成本。很多小伙伴暗地也計算過：跳槽之后，表面上薪資是漲了，但是一算時薪，發現并沒有高多少。
3、無能管理層，跟風 996 ，這可能是 996 最搞笑又可悲的一個原因了。
很多中小公司創始人或者超級公司的部分部門，看到公司其他部門或者競爭對手公司在大搞 996 加班，然后這些無頭腦的管理層拍腦袋就決定來個 996，而這可能是最搞笑的 996 原因了，我猜這些在大公司的某些部門很常見。
4、趕項目封閉開發，這類加班情況比 996 還要嚴重。
很多公司做緊急的戰略性項目，為趕時間經常會搞高強度的封閉開發，這時候基本就是一個月無休甚至半年無休，不少朋友吐槽所謂“封閉式開發”，就是無良加班的雅稱而已。
二.如何應對互聯網行業病態 996 ？
都說在中國沒有不加班的程序員，那么如果遇到長期病態加班的公司怎么辦呢？尤其是上面 1、2、3的情況。
1、匿名吐槽公司加班現象、或者通過媒體爆料；
不少公司都還是非常重視自身的形象，而加班嚴重的公司往往招不到更加優秀的人才。
2、辭職換工作
對于長時間病態加班的工作，不辭職留著猝死？雖說現在很多公司都會有加班現象，盡量找一個少加班的吧！
3、多轉發這類反對病態加班的文章，套用一句雞湯“我們終將改變潮水的方向“。
三.想對資本家和無能管理層說幾句。
1、我們不是抱怨加班，我們是抱怨病態的996，如果項目緊張，我們也是可以偶爾免薪加班趕進度的。
2、讓員工加班不是管理層面對競爭的減壓器，你們不能因為自己的無能而讓員工疲于加班。
3、長時間加班讓我們效率更低下，這反而失去了加班的意義。
4、《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
我們可以通過合法的手段維護自己的利益，本來人生就是兩個字“生活”即生下來活下去，生活不易，柴米油鹽醬醋茶，善待自己
很多朋友覺得自己年輕，加加班沒啥大問題，一顆熊熊的奮斗心當然是非常好的，但是很多人真的忽略了生活本來的樣子。
除了工作和加班，我們應該花點時間
優化下工作方法，高效率會讓我們工作起來更輕松。
除了工作和加班，我們應該花點時間
去追個妹子，偶爾制造些生活小浪漫。
除了工作和加班，我們應該花點時間
去健身房，一身腱子肉更能扛住越來越重的生活工作壓力。
除了工作和加班，我們應該花點時間
出門走走，爬爬山，看看雪體驗體驗人生
人生慢慢長，代碼和遠方也很配
最后
簡歷首選內推方式，速度快，效率高啊！然后可以在拉鉤，boss，脈脈，大街上看看。簡歷上寫道熟悉什么技術就一定要去熟悉它，不然被問到不會很尷尬！做過什么項目，即使項目體量不大，但也一定要熟悉實現原理！不是你負責的部分，也可以看看同事是怎么實現的，換你來做你會怎么做？做過什么，會什么是廣度問題，取決于項目內容。但做過什么，達到怎樣一個境界，這是深度問題，和個人學習能力和解決問題的態度有關了。大公司看深度，小公司看廣度。大公司面試你會的，小公司面試他們用到的你會不會，也就是崗位匹配度。
面試過程一定要有禮貌！即使你覺得面試官不尊重你，經常打斷你的講解，或者你覺得他不如你，問的問題缺乏專業水平，你也一定要尊重他，誰叫現在是他選擇你，等你拿到offer后就是你選擇他了。
另外，描述問題一定要慢！不要一下子講一大堆，慢顯得你沉穩、自信，而且你還有時間反應思路接下來怎么講更好。現在開發過多依賴ide，所以會有個弊端，當我們在面試講解很容易不知道某個方法怎么讀，這是一個硬傷…所以一定要對常見的關鍵性的類名、方法名、關鍵字讀準，有些面試官不耐煩會說“你到底說的是哪個？”這時我們會容易亂了陣腳。正確的發音+沉穩的描述+好聽的嗓音決對是一個加分項！
最重要的是心態！心態！心態！重要事情說三遍！面試時間很短，在短時間內對方要摸清你的底子還是比較不現實的，所以，有時也是看眼緣，這還是個看臉的時代。
希望大家都能找到合適自己滿意的工作！
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進階學習視頻
附上：我們之前因為秋招收集的二十套一二線互聯網公司Android面試真題?（含BAT、小米、華為、美團、滴滴）和我自己整理Android復習筆記（包含Android基礎知識點、Android擴展知識點、Android源碼解析、設計模式匯總、Gradle知識點、常見算法題匯總。）
droid擴展知識點、Android源碼解析、設計模式匯總、Gradle知識點、常見算法題匯總。）
[外鏈圖片轉存中…(img-dBZP1kvJ-1620149666272)]
