??通常來說大公司UI設計的流程主要是這樣的：創意-頭腦風暴-策劃方案-交互設計&評審-美術設計&評審-開發實施，不過實際上大多數公司都有自己的一套流程，源于公司的基因、公司組織體系、公司領導風格。一起了解大廠需要什么樣的ui設計師呢？ ?

大廠需要什么樣的ui設計師呢？ ?

??目前主流的軟件設計過程對用戶體驗極為重視，并且體驗設計師從產品概念就開始參與整個產品設計流程了，并且貫穿始終。其目的就是要保證：對產品目標的用戶期望值有正確認知；在核心功能設計和交互流程上有成熟的規劃；對產品功能和界面美觀設計上能協調一致，精益求精；保證產品與市面上競品有差異化且有獨特賣點；時刻體驗產品和收集用戶反饋數據，從而不斷優化產品的體驗。 ?

??1.差異化：個性鮮明，無論從個人還是到專業技能。 ?

??不要用經驗來做設計，騰訊的招聘要求，很大程度會看你的專業能力的廣度，能輸出多種不同類型的作品。要一個風格非常精通，多個風格都能數量。 ?

??2.可持續化：好學，對新鮮事物好奇，有長期的激情與執行力。 ?

??騰訊招聘一個人非常謹慎，同時也不會輕易炒一個人，因為招聘的成本實在太高，只要你不是蓄意破壞，基本上都不可能把你干掉。當然你也得表現得正常或者良好以上。 ?

??在這樣的前提下，選擇人才就得看他對這個行業的興趣度，判斷ta是否會在這個行業深入學習個幾年。 ?

??3.可優化團隊：設計團隊中所未有的角色或者技能，可以讓團隊充分以新的姿態滾動。 ?

??這一點就和需要招聘的團隊有關了，例如，我們的設計團隊8個人，現在還缺一個畫畫非常出色的人，那么你除了設計出色，這么巧有這個畫畫的強技能，那你被錄用的幾率就比較高了。 ?

??總一下上面提到關鍵點：首先設計能力要過硬（硬核要有），其次要設計出的產品要具有差異化，具有持續學習的能力，當然還具有其他加分項。 ?