博客即簡歷

本文轉載自：http://www.cnblogs.com/stoneniqiu/p/5271248.html。

我個人也是在一直堅持寫博客，每月至少一篇，并慢慢地將其變成了自己的習慣。一些想法與本文不謀而合，所以決定轉載此文。

-------------------------------------------------------------------

因朋友推薦面試了一家互聯網金融公司，上午2個小時就做完了筆試、一面和二面。過程很順利，和技術主管聊得很愉快，做了一個多小時的筆試內容他直接沒看，他說，我有看過你的博客，還不錯，看得出你是一個學習能力很強的人，繼續寫下去，多出好博客。第二天HR就聯系我了。我內心自然是欣喜的，沒想到這么快就定下來了。

緣起

我從去年起，給自己一個規定，每個月至少寫三篇博客。主要是有兩個原因，一個是逼自己提高對知識整理和對情感表達的能力；二個是逼自己多學。把知識能夠系統的表達出來，非常有助于對知識的理解，而且對他人也是很有益的。很多時候，你能看懂的東西，未必能夠很好的教授于他人。另外，要把肚子里的東西倒出來，首先肚子里得有東西，所以如果一個月沒有內容可寫，我就有些恐慌，感覺這個月沒有學到東西，自己是不是倒退了。為了解決這個問題，我有一個辦法就是增加自己的閱讀量。產出不夠，可以增加投入嘛。為什么是三篇，因為我感覺這個數目是適合我自己的節奏的，寫一篇技術博客，有時候需要三四個小時，第二天還要推敲，審查一下。而我的博客內容，有的是編程經驗、有的是學習的過程，有的是讀后感，還有一些隨筆，內容算不上什么高大上。但是去年一年堅持下來，我獲得了推薦博客榮譽，博客ID出現在了博客園的左側，總分排名在1300以上。這對旁人來說可能沒有什么，但是對我來說，能和Artech、圣殿騎士、司徒正美等等這些大神的名字在一列真是莫大的鼓勵和榮譽。當然我深知自己和他們的差距還有很遠。

分享創造價值

分享是一件很神奇的事情，你把自己所知道的，免費的、還用心整理一番后呈現給他人。表面上看你沒有得到任何好處，但是長遠看來，你自己是最大收益者。首先這就是你在各個領域的積累，其實你服務的第一個觀眾就是你自己，我自己經常因為一些問題去翻自己以前的博客，因為輕車熟路我能很快找到，另外很多知識你不整理、運用后面就真的忘了。寫下來是讓你這份價值得以保存和傳承。窩在自己的肚子里，最后只好帶入塵土，或者隨著記憶的減退，杳無痕跡，就像不曾擁有過一般；再者，你敢亮劍，有人會認為你的招式已經過時了，或者學的方法有問題，在技術的圈子里，大家一般都會很友好的指出你的不足。能夠拋磚引玉，這未嘗不是一件好事；最后，還有彩蛋，博客寫的多了，會有編輯部的人找你來出書，會有公司找你寫軟文，會有人找你合作，當然也會朋友找你請教問題，到現在，把博客地址貼在簡歷里面，還可以助你找到好工作。對于我，最大的彩蛋就是認識了好些志同道合的朋友，一起熱愛閱讀，堅持學習，這次推薦我工作的朋友也是因為我的博客認識的。所以這件事到頭來自己是最大的收益人。至于幫助到了別人，那更說明你分享的東西是有價值的。

比如你解決了一個問題，把方法流程公布出來，減少后來人在這個地方耗費的時間精力。用《國富論》里的話說就是提高了勞動者的生產力，就能創造更多價值；才能本身就是一種固定資本，能夠創造價值和利潤，越多的人掌握，價值越大。所以說分享創造價值，這于人于己都是大有裨益的。

博客即簡歷

我們從小都是面對不同的考試，高考簡直是‘一考定終身’，現在我們出去找工作，免不了還要筆試、面試。有的人可能平時能力不錯，但是不善于表達、加上緊張可能面試表現就不好，而至于被淘汰。那么我們不妨反過來想想，如何讓HR不只看一次筆試或者面試的表現就給你下結論呢？大部分的企業都偏向于招聘一些有一定技術功底、踏實好學、能注重團隊溝通合作的人，你又如何證明你可以？博客是我現在想到的一個答案。

從博客上直接可以看到你所涉獵的領域，從訪問量和用戶評論就可以知道文章的含金量而估摸你的技術水平；從更新速度就知道你最近的學習狀態；一個文章能寫好的人，溝通的能力應該差不到哪里去吧，一個愿意分享的人，難道不好相處嗎？再加上你如果還有一些開源項目經歷，團隊合作根本不是什么問題。而且我認為，一個優秀的團隊，一定非常樂意互通有無，彼此交流分享，有很好的學習氛圍；一個差的團隊，成員各自為戰，抱殘守缺，一點東西藏著掖著，這樣整體效率必然低下。所以，公司選你，你選公司。

我們可以看的更遠一點，這個充滿海量數據的互聯網社會，哪些數據是你的，那就是你的資產。你創造分享的價值越大，你的價值也越大。