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最近一名讀者咨詢一個問題：洋哥，最近公司有一名同事因為打探其他人薪資被開除了，為啥我們公司要把薪資設置為高壓線。

這是個好問題，解答完他的疑惑后想起了一年多前寫過一篇，彼時讀者還比較少，大部分讀者應該沒看過。

再次分享給大家：

好友K哥是一家大廠的技術總監。昨天找我，說很郁悶要聊聊，見面之后K哥一頓吐槽：他無意中知道一個平級同事的薪資接近他兩倍，這段時間完全無心工作。

K哥來這家大廠很多年了，表現突出，屬于那種內部連續晉升的選手。但即便每年都調薪，相比公司從外部挖過來的總監，差距很明顯。

安慰完K哥，想起多年前畢業找工作，發生在同學身上的一件事兒。

大牛同學A哥拿到百度的SSP Offer：總包20萬，一時間喜不自禁，告訴了同年級的小伙伴。

沒想到的是，同學B哥同樣拿到百度的Offer，總包只有13萬，結果B哥給百度的人力寫了封信，質問他如此優秀，為什么薪資比A哥少這么多。

隨后發生的事很狗血，這兩哥們雙雙被百度取消錄用資格。

這件事轟動華科CS專業，還引發了輔導老師給大家集體提前培訓企業高壓線，讓我們這些小年輕們提前了解了職場的殘酷。

工作后才知道很多公司都有薪資高壓線規則。記得剛加入騰訊參加入職培訓，HR就強調：嚴禁打探其他同事的薪資，否則開除。

HR還拿案例教育我們：某同事查看薪資郵件之后沒關電腦，被其他人知道了工資，雖然他非常優秀，管理層依然決定開除他。

當初年少，只覺得公司太霸道太不近人情，這尼瑪被人偷看也要被開除？

在職場爬摸滾打十多年，回頭看這些往事，才知道公司“用心良苦”。

為什么每一家公司都有薪資高壓線的政策呢？?

因為大家的工資即便是同崗位，甚至做同樣的事情，其實都差的太多，一旦所有人知道了所有人的工資事情就會翻天。

尤其是很多人發現自己累死累活還得背鍋，薪資還不如隔壁那位摸魚裝X的兄弟，心態立刻就崩了，手頭工作一丟，火速加入帶薪拉屎行列，失去夢想和追求是一件很可怕的事。

多勞多得，少勞少得？?但工作強度與工資不匹配這種事情，在職場中是非常常見的。多勞多得，少勞少得這種事情，反而在職場中是很少見的。

再聊聊薪資倒掛。

正常情況下，在互聯網公司中，老員工不如狗的現象比比皆是，不僅低于新員工還經常低于應屆生。

前不久美團給校招生大幅提升薪資，公司內部不少老員工被倒掛，引發了脈脈上的熱議。不少脈友表示不理解公司為什么不給老員工漲薪，難道不怕他們光速跑路？

說實話，企業沒有這么Care，更不會立即給老員工漲薪。很殘酷，但很真實，畢竟當初招這些老人的時候也符合市場競爭力、畢竟他們沒法立馬就換工作。

公司招聘體系和漲薪體系是平行的兩個體系：一個負責員工拉新，另一個負責員工留存。

拉新體系一定要適配最新的市場行情，時刻調整，否則壓根就招不到人。而留存體系是滯后的，立馬給老員工漲了，公司反而承擔額外的成本。

在這件事上，大部分公司選擇的策略都會是：只要不是民怨沸騰，那就裝瞎子。

哪怕好企業，都會先拖個半年，然后再放點普漲的消息，再過半年落實漲薪，一年的成本就省下來了。

更別提一些無良公司一直倒掛到底，除非你提離職，一提就加不提就裝傻，這些都是很常規很標準的操作。

踏入社會的第一步，需要把校園里的教人的那些規矩丟掉，社會的殘酷和毒打比想象中的還要猛烈。

打工人如何應對？

首先，薪資高壓線是一定要遵守的，在職場不要跟同事談論薪資，而敏感的郵件、資料一定要注意保密。

因為低級失誤或者無聊的炫耀八卦而丟掉工作，是得不償失且毫無意義的事情。

更何況職場還有個神奇的背調系統，一次小的失誤引發更深遠的影響就更糟糕了。

另外就算不小心知道別人的薪資比你高，千萬別影響心情，轉而摸魚打醬油，影響的是自己的成長。

前文也提過，打工人最好的境界是：把自己的人生當公司經營。那你每天都要尋求這家公司的增長點。薪資只是暫時的，持續的成長才會讓你職場的飯越吃越香。

如果公司提供的平臺能讓你的能力高速增長，薪資低點其實真的無所謂，工作一定會拿到兩份收入：一份是工資，另一份是能力的成長，而后者決定了你更長遠的發展。

要記住：量變終究會引發質變，當你徹底提升一個臺階之際，哪怕公司依然耍流氓要把你當廉價舔活機，那大不了換一家能公平對待你的地方。

職場的生存和逆襲哪有那么容易？一個攀比就讓弱小心臟無法承受，只會讓你丟失真正的機遇。

其實我也有一段因為攀比薪資而憤憤不平的時光。2010年我加入360，因為不善于談薪資，入職后又遇見一個特別愛炫耀的同事，就跟K哥的遭遇一樣。

干同樣的活甚至更多的活，收入只有他的一半，這讓我心態極不平衡，每天都處于憤憤不平和想立馬離職走人的糾結中。

幸運的是，過了一段時間我想通了：與其自怨自艾不如期待未來。隨后，我的工作狀態恢復如初，不再在意收入高低，轉而專注工作的目標和結果，幾年之后，我的收入已經是入職之際的10倍還多。

同時因為做出了點成績，在360連續被晉升，業內挖我的公司非常多。2015年我放棄了阿里P8和京東M4的Offer選擇融資創業。

如果你的能力上了個臺階，事實上你會擁有更多選擇的權利，而當初你所在乎的，壓根不值得一提。

如果我停留在憤懣、不滿的情緒中呢？結局很難想象。

在職場要以肉眼可見的速度不斷成長、要以不斷發展「職場資本」為目標、要以某天能脫離企業脫離平臺賺到更多收入為目標、要以「終有一天能從打工人變成資本本身」為目標。

并且我認為，沒有永遠的職場打工人，無論你是誰，無論你在哪里，遲早都要脫離平臺獲得生存。早一天認識到這一點，早一天意識到你是在為自己而工作，我們就有可能快速成長，靠近自己的夢想。

志存高遠，方能不被眼前的小得失所羈絆所迷惑，這廣闊天地，任君翱翔。

你好，我是findyi，畢業于華科、清華，在騰訊做過碼農，在360做過技術總監，在獨角獸公司做過技術VP。

創業五年雖未獲成功，但心中的小火苗一直還在燃燒，看盡南山&西北旺的風光，但依然有著內心執著的追求。

目前我是一位大廠的業務負責人，同時，也是一位信奉終身成長的職場人。

同時，我也是知乎博主：findyi，日常分享高質量職場認知、技術干貨歡迎圍觀。