有時候想想程序員為何為難程序員呢？
扳扳手指走上碼農這個行業也有幾年了，但是越來越覺得這個行業很累，有人說程序員就是二代農民工，我個人還是比較贊同的，對于剛入道的同仁們來說確實就是個體力(腦力，眼力<你懂的，眼力比較>)活，真就遷扯不到什么高深的算法，基本上你要用的微軟都幫你想到了。公司方面也充斥著各種各樣的復合型（什么都搞），一不小心就掉坑里了，好不容易爬出來，又被社會XXOO了。只能說人生在世幾多愁，愁來愁去未到頭。那既然跳進了這個火坑，生活還得繼續呀。在這幾年中，也幫經理面試過不少人，但是有時候靜下來想想很多情況下程序員經常有為難程序員的時候？又給苦逼添加了一份色彩，那就說說我自己認為的程序員何苦為難程序員把(突然想起好像有首歌叫女人何苦為難女人#_#)！
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一 對于面試
作為被面試的人：面試中有筆試我個人是很不喜歡的，既浪費紙張又浪費時間，我又不是來考試的，一來就給3頁紙以上的題目做，而且好多問答題。好吧筆試固然是一個測試手段，但是有些筆試題目也太不行了，都是網上復制下來的那種，而且還是最基本的概念題。相信大家面試中有90%幾率都會出現【什么是面向對象】吧，這樣的測試題我只能呵呵。我比較喜歡文藝的公司，那就是上機解決1-3個在實際項目中出現的問題，如果沒時間完成的可以寫偽代碼，提供思路也是不錯的，最后談談一些項目，和處理問題的方法，基本上就大概了解適不適合了。去面試程序員又不是考公務員，怎么那么多筆試呢？不過有時候也碰到過面試題，后面寫了要用自己理解是方式去寫答案，而不是一味的名詞解釋。
?作為面試的人：面試別人不管對方技術好與壞，長相是否很兇殘，年齡大小，都要平等的去對待，有時候長得像小孩子的比那些大叔級別的技術和口才好多了。個人覺得什么樣的技術職位就應該放什么樣技術的人，而不是放一個薪水開的比其他較低的人就可以了。要想想自己也是這么過來的，平等對待對方，都是程序員何必為難自己人呢，特別是遇到那種容易緊張的面試者，其實本身技術可以的，緊張后什么都忘記了，這個時候面試官就不要在制造緊張的氣氛了，有時候講個笑話調解下多好。這樣良性循環下去，你給別人機會以后別人做了面試官也會給你機會。但是有一個事情我就不得不提起。有些面試官當發現來面試的人開的工資比自己還高，就會出現應聘失敗的情況(奶奶的開的比我還高，玩個毛啊)。我覺得正常的情況就是和經理以及HR談談，然后給個綜合的工資額度，然后HR去談，而不是面試完回來后和經理說這個人技術不行。
?
我想說的：
筆試題是怎么來的了，大部分情況不是經理網上復制，就是程序員自己down下來的，自己寫代碼都沒時間，哪有時間出題目。有時候仔細想想其實這個就是為難以后的自己。大家都學上一輩的人，都這樣弄題目，導致大部分的面試提基本都一樣的，完全失去了筆試的意義。雖然在面試的時候有些人會莫名的給你一些算法的問題，什么是冒泡呀？排序有哪些方法呀，什么是樹呀，怎么創建一個隊列呀？等等等等，這樣作為難道面試官的你就可以裝一下。這些東西網上一抓一大把，問問大概的原理就行了，有時候一個地方沒說清就排斥這個人，程序員自己何苦為難以后的自己，都文藝一點多好，整一些名詞解釋有意思嗎？還有就是對于作為面試官的程序員自己壓自己人工資的最鄙視，你老和HR報價壓那么低干嘛，這樣自己去別的公司工資能起來嗎？HR理所當然的覺得程序員就值這么多，這樣以后自己出去能找到工資比現在工資高些的嗎，一味的壓低工資只是埋沒以后的自己。
我最記得2年多前的一次面試，技術沒問題，到了人事那里掛了，原因就是工資開高了，然后那個人事竟然說【她】自己做了6-7年的人事都才12K，你開8k而且你還是專科，你覺得不是要求太高了嗎？當時我腦袋一充血心里已經放棄這家公司，然后和她理論起來說：你做人事的和做技術的好像不能這樣對比吧，我們苦逼的加班你們加班嗎，我們經常要學習新的技術你們要嗎？程序有問題找的是我們程序員而不是測試人員吧，再說我們每天敲的字也比你們多吧？反正說了霹靂扒拉說了很多，那個女的人事中途沒說一句話，最后走的時候來了一句你工作才3年多點，你確實開高了。我當時笑了一下就走了。這件事情告訴我現在的普通的行業已經追上IT所謂的高薪行業了。一些公司的HR只是當我們是傻乎乎的農民工，特別是女的HR。我的意思不是鼓勵大家一味的亂開高工資，管他三七二十一開了再說，而是要評估自己的技術、能力、工作年限來。我說的別大家不承認，舉個例子把，大家都會面對一個事情就是很多同樣3年和5年以上的，技術能力等同的情況下工資很多是一樣的，因為HR已經給程序員定了所謂的最高薪水。對于那種工作長的、經驗豐富其實是一記猛棒，導致很多技術很好的都轉到項目經理和產品經理，埋沒了很多寫代碼很好而且很牛逼的高級程序員。
?我還想說：程序員面試官何苦為難程序員，更沒必要和HR聯合起來為難。（當然技術不行不在此內）
二 對于上班
正常上班：這個沒什么好說的，完成自己本職工作后，如果有時間可以幫助同事分擔一點，都是程序員相互幫助才是王道啊(不是盲目的去幫忙， 看項目和情況，如果確實是技術不行，上報給經理說明，是去是留后說。)，這樣不至于一個人的失誤導致整個小組加班或者挨罵，大家都認為程序員是最不會說話的人群，但是這個是極端的，業界那么多老板還不是程序員出生的。多交流技術才能讓這個行業進步，一個技術藏著掖著沒什么意思，和人分享才是最大的樂趣，就好比你做了個軟件沒有人用，有意義嗎？所有程序員不要自己憋著自己，這樣其實就是自己為難自己，也就是程序員為難程序員，要學會分享。
非正常上班（加班）：讓我先長嘆一聲，o(︶︿︶)o 唉！天天加班何時才能到頭啊。。。。....................................................
回歸正題，我有時候問自己加班加班加你妹的班啊，什么都沒有，加毛啊。其實大家心里都是排斥加班的，而且加班的效率是很低的，基本上寫不了幾行代碼，因為白天的能量都用完了，晚上根本就不想動了。為什么會加班，大家肯定經常會問到這個問題，最大原因就是資本主義要榨取最大的利益。回歸現實就是經理所謂的答應客戶的時間，要快點啊，本來一個3個月的項目，硬逼著1個月完成了，這樣的項目質量能有多好，可想而知。所以經常就會出現有用戶罵，什么破系統，真他媽的好慢好爛，特別是游戲開發。然后整個行業都變成這樣了，然后大家理所當然的覺得程序員就要加班了。還一種加班的情況就是，所謂的績效，我看是HR來“譏笑”我們的吧，麻痹的這個是逼人加班的條款，不加班就面有可能面臨扣工資，還一種就是同事都在加班，我不好意思走啊，就算我做完了自己的事情都不好意思走，我想說那些加班的同事你把這個行業帶壞了（這個過于極端了哈），但是這個確實是一個因素啊。
其實一般正常情況下，項目完成是不用怎么加班的，特別是經驗豐富的程序員，基本上累積到一定程度后都是有一套代碼庫的，復制粘貼后進行修改基本能完成一種事情70%以上，但是想歸想，現實卻不是這樣的，你不加班經理和同事會給你帶上工作不積極的大帽子，這樣一來不加都沒辦法了。
? 過去與未來大家都是程序員，何必用未來的自己來為難現在的自己，我好想說我們要學會拒絕加班，我的意思不是不加班，而是偶爾還是能接受的，天天這樣是個人都要崩潰。
三 題外
在中國正常的公司都會是以利益驅動為第一驅動力，畢竟公司要生存要發展嘛，這是一個不可回避的問題。其次才是需求驅動，最后甚至沒有技術驅動這一說。試想一下，利益驅動產生一種方案，之后的事情就可以用腳趾頭去想了，肯定就是一個接著一個想法產生了，為了利潤而去重復的生產，難道不是一件非常可怕的事情嘛。苦了寫代碼的程序員們，本來可以去學去看新的知識，但卻只能去造這些外表不同的輪子，這是一個惡性的循環。是不是應該跳出這個圈，有人說過不要重復的去造輪子。也有人說過技術不是問題，這話也有道理，但如果你用腦去想想這話的意思就是沒有什么問題解決不了，這就相當可笑了，這就是利益驅動造成的可怕思想，之所以說出這種話，是因為你的出發點就是在想怎樣通過現有的技術來搛取利益，而不是我現在有什么問題，現有技術解決不了，我怎樣去解決它。
看到和很多人都發表了自己的不滿，不滿歸不滿，生活還得繼續，期望咱們.NET程序員待遇越來越好，奢侈的希望有不加班的一天。
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