一、AI 與 AIGC 簡介

1. AI 的起源與發展

   • 1956 年達特茅斯會議，科學家們討論用機器模仿人類學習及其他智能，標志著人工智能誕生。
   • 常見 AI 技術應用包括機器學習、視覺識別、算法推薦等。

2. AIGC（AI 生成內容）

   • 是指利用 AI 技術生成各種類型的內容，如文本、圖片、視頻、音樂等。

二、DeepSeek 介紹

1. 為什么 DeepSeek 火爆

   • 性能強大 ：DeepSeek R1 在數學、編程和邏輯推理方面表現出色，在 AIME 等基準測試中超越 OpenAI 的 O1 模型。其代碼生成簡潔高效，數學推理能力驚人。
   • 性價比高 ：訓練成本低，API 調用費用遠低于 ChatGPT，降低了企業接入 AI 的成本。
   • 開源 ：向全世界開源，開發者可自由優化，企業可部署在自己的服務器上，保障數據安全。

2. DeepSeek 與其他 AI 大模型的區別

   • 擁有推理功能，像聰明員工一樣，告訴 AI 想要的結果，它能自己思考進行推理并給出細致全面的答案。

三、使用 DeepSeek 的渠道及硬件要求

1. 官網 / app
2. 接入 DeepSeek 的應用：360 納米 AI 搜索結果、騰訊元寶、飛書 - 多維表格
3. 接入 DeepSeek 的云服務
4. 本地部署：需要滿足一定的硬件要求，如模型參數、顯存等。

四、使用 DeepSeek 的核心技巧

1. 精準提問 ：包括角色、任務、目標、背景、困境、格式等要素，精準表達需求。
2. 示例模仿 ：讓 DeepSeek 學習優秀范例，快速仿寫。
3. 框架套用 ：借助經典框架，輔助 DeepSeek 輸出高質量內容。
4. 學科跨界 ：運用多學科思維，深度思考綜合性分析問題。
5. 專家模式 ：遇到不懂的就問 AI 如何向它提問。

五、AI 在人力資源的應用場景

1. HR 工作模式改變

   • 對員工：能力培養、工作方式轉變等。
   • 對企業：降本增效，如 AI 制作海報廣告等。
   • 對 HR：節省時間精力，提高工作效率。

2. AI + 招聘

   • AI 測算企業人員招聘需求。
   • AI 設計崗位面試題目。
   • AI 自動面試候選人。
   • AI 批量分析簡歷匹配度。
   • AI 設計崗位招聘人才畫像。
   • AI RPA 工具自動化篩選簡歷。
   • AI 提高面試官技巧。
   • AI mapping 行業企業信息。
   • AI 輔助設計招聘體系。
   • 搭建招聘數據看板。
   • AI 分析招聘數據。
   • AI 設計雇主品牌方案。

3. AI + 培訓及人才發展

   • AI 設計培訓需求分析方案。
   • AI 培訓課程開發。
   • AI 數字人微課。
   • AI 設計培訓項目。
   • AI 制定柯式四級培訓評估方案。
   • AI 設計行動學習項目。
   • AI 設計崗位學習地圖。
   • AI 崗位經驗內化萃取。
   • AI 制定崗位任職資格。
   • AI 設計崗位勝任力模型。

4. AI + 薪酬績效

   • AI 輔助制定 OKR 目標。
   • AI 編寫各崗位績效管理辦法。
   • AI 輔助設計崗位激勵方案。
   • AI + BE M 吉爾伯特工程模型。
   • AI 制定績效面談標準流程及策略。
   • AI 輔助設計崗位薪酬結構。
   • AI 輔助編寫企業薪酬分析報告。
   • AI 爬蟲工具自動抓取招聘薪酬數據。
   • 使用 AI 自動化處理報表合并。
   • AI + 海氏崗位價值評估法。

5. AI + 員工關系

   • AI 編寫各項企業管理制度。
   • AI 提供勞動糾紛處理建議。
   • AI 編寫離職調研問卷。
   • AI 設計員工辭退面談話術。
   • 建立 AI 數字員工自動解答員工問題。
   • AI 設計員工試用期管理計劃。
   • 員工關系數據分析。

6. AI + 企業文化

   • AI 輔助編寫使命愿景價值觀。
   • AI 制定價值觀行為考核標準。
   • AI 編寫文化人物故事案例。
   • AI 編寫各類文化活動文案。
   • AI 設計員工專屬的節日祝福語。
   • AI 編寫各類型發言稿。
   • AI 設計宣傳海報素材。

六、AI 繪畫與多模態應用

1. AI 繪畫工具及效果展示
2. AI 繪畫提示詞公式 ：包括主體、時間、地點、事件、工具、風格、光線、構圖等要素。

七、個人使用 AI 的能力層級

從 DeepSeek 等基礎應用，到多維表格、AI 編程、構建 AI 智能體等更高層次的應用，不斷提升個人使用 AI 的能力。

八、企業擁抱 AI 的策略

1. 老板率先垂范 ：明確目標、整合資源、推動 AI 與業務深度融合。
2. AI 賦能老板 ：提升效率、輔助決策、創新驅動。
3. 全員推廣 AI ：通過培訓、舉辦大賽、每日分享、績效掛鉤等方式，激發員工 AI 應用的積極性。

九、提示詞管理的重要性

1. 提示詞是企業的知識資產 ：需要體系化管理，防止流失。
2. AI 訓練師的重要性 ：培養 AI 訓練師，提升 AI 訓練效果，滿足企業未來對數字員工訓練師的需求。

以上內容涵蓋了從 AI 與 AIGC 的基礎概念，到 DeepSeek 的強大功能與應用技巧，再到 AI 在人力資源各個模塊的深入應用場景，以及企業如何全面擁抱 AI 等內容，旨在為 HR 從業者提供一套系統、實用的 AI 應用手冊，助力提升工作效率與企業競爭力。