看到篇帖子，日本職場跳槽的調查報告：
文章中根據日本大型求職網站doda，通過分析網站注冊會員的數據以及職業顧問的解說，來了解一下跳槽實現工資提升的人基本情況以及趨勢。

本次調查對象跳槽后平均年收入提升了906,274日元，跳槽前平均年收入為4,142,559日元。成功通過跳槽提升年收入的人，平均年齡為32.7歲，平均轉換次數為1.2次。

在跳槽后成功提升年收入的人群中，占比最大的是27歲（8.2%），其次是26歲和28歲。可以看出，“20代后半”是跳槽后能夠實現工資提升的主要年齡段。下面是男女比例對比！

從漲薪幅度來看，40-44歲（1,004,589日元）是最高的。其實直到40代前半，隨著年齡增加，通過跳槽提升的工資金額也在增加。與前一個年齡段相比，從“25-29歲”到“30-34歲”的跳槽薪資漲幅差距最大，為164,987日元。

其次是從“24歲以下”到“25-29歲”，上漲了150,341日元。這表明從20代前半到20代后半，以及從20代后半到30代前半這段時期，通過積累社會經驗和技能，能夠讓年收入上漲金額大幅增加。

按性別劃分，45歲以上女性跳槽后平均年收入增長金額為1,010,652日元，高于男性的898,860日元。不過在其他年齡段，男性的增長金額均略高于女性。

將跳槽后成功實現年收入增加的人群，按照轉職前所處行業分為10類，占比最大的行業是“制造業”（25.6%），其次是“服務業”（16.5%）和“IT/通信業”（14.3%）。

從平均提高的金額來看，“IT/通信業”最高，為1,035,927日元，其次是“互聯網/廣告/媒體”，為999,048日元；再次是金融業，為983,748日元。

隨便一提，全體10大行業平均提高金額均超過60萬日元。

將轉職前所處行業分為15類具體職業后統計發現，通過跳槽實現最大幅度提高的是金融職位，增長了1,250,016日元；緊隨其后的是技術職位（SE、基礎設施工程師、Web工程師），增長了1,138,375日元。

此外，專門職（咨詢公司、專門事務所、審計法人）增長了1,126,014日元，嵌入式軟件技術員為1,036,292日元，企劃·管理為1,015,089日元——這五個職位，均通過跳槽實現了收入超100萬日元的增長。

本次調查中，最多的是屬于“不同行業/同一職位”的人，為36.6%，其次是“不同行業/不同職位”，占比29.0%，兩者之合共占65.6%，表明大多數人在轉職時改變了所屬行業。

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