??大家好，我是阿趙。
??之前五一勞動節期間，看到了這么一個新聞：某動物園內部收費項目五一期間漲價，喂長頸鹿的樹葉，一枝需要30元。然后新聞下面的評論就炸鍋了，紛紛的指責動物園太黑心，一枝樹葉收30元堪比搶劫之類。
??其實我個人覺得，在節假日漲價，這本身就已經是國內默認的情況。節假日，機票漲不漲？酒店漲不漲？既然都漲，憑什么就不讓動物園漲價？畢竟都是盈利機構，國家定小長假本身就是為了促進旅游消費，既然這樣，為什么動物園就不能趁機賺多點錢呢？
??新聞評論里面，還是有一些有意思的言論的。比如有一條評論，大概意思是：動物園不應該賣樹葉，而應該推出一個和長頸鹿交流互動的服務，可以在指定平臺上面和長頸鹿互動，比如喂樹葉之類。這個互動服務30元一次，然后參與活動免費贈送樹葉一枝。
??換了一種形式之后，似乎30元一次的服務就不會覺得很離譜了。然后阿趙我覺得應該還可以補充一條聲明：為了保護長頸鹿不會過量進食，所以每次互動活動僅限喂一枝樹葉，如果要多次投喂，請重新參與。這樣一來，雖然實際情況還是30元只能買一枝樹葉，只能喂一次長頸鹿，但就變成了是出于保護長頸鹿的角度出發，還表面上限制了大家不理智的消費，應該消費者就不會有什么意見。
??所以想達到同樣的目的，方式方法很重要，如果方法不對，不僅目的達不到，還會造成各種的負面效果。
??比如我知道的某家公司，早上是給員工供應早餐的，正常的上班時間是早上9點半上班，下午6點半下班，但晚上加班到9點半的團隊第二天是十點鐘上班。有一天老板看到有員工早上10點半還在吃早餐，就吩咐行政早上9點半就把吃不完的早餐全部倒掉。
??老板的這個決定，很明顯是為了想員工更早的來上班，從老板的角度看，想達到這個目的也是很正常的，因為從老板的角度看，他付了工資之后，最理想員工是24小時都在公司上班的。但問題存在2個：
1、公司本身是彈性上班時間，公司除了行政人員以外，都是晚上額外加班3個小時，然后早上遲半個小時上班的。所以早上9點半上班的只有行政人員，80%的人都是上早上10點鐘的。甚至有部分員工是晚上加班到12點之后，然后早上是可以中午才來上班的。那么如果早上9點半就不再供應早餐，對于全公司80%的人來說，就只有三個選擇了，要么放棄晚上幾個小時加班換來的半個小時彈性時間，就為吃一頓早餐，要么放棄公司早餐的福利，自己每天加完班再自己花錢買早餐吃，要么放棄加班，和行政統一作息時間，晚上舒舒服服的回家吃晚飯，然后早上又舒舒服服的準時回公司吃早餐。
2、既然大部分人都來不了公司吃早餐，那么可想而知到了早上9點半的時候，公司準備的早餐會剩下很多，這個時候倒掉，是一種可恥的浪費糧食行為。就算我們再有錢，但作為一個有素質的人，應該也做不出這種可恥的行為的吧？
??所以很明顯，老板的這個措施，就和30元一枝樹葉喂長頸鹿一樣，明顯是達不到目的的。樹葉貴了，游客最多就不去喂長頸鹿而已。但如果公司出葷招來對付員工，拋開浪費糧食不說，單純是員工自己，不論是為了吃早餐放棄彈性時間，還是為了休息多半個小時自己出錢買早餐，都肯定讓員工對公司心存芥蒂，覺得是公司剝削了自己正當的福利。然后如果員工因為早餐的問題而放棄加班，那公司就更是得不償失了，因為晚上加班三個小時換早上半個小時時間，本身就是公司理虧的，在這樣的情況下，其實大家都不想加班，正好找到理由了。
??其實我覺得，這個問題換種方式，也是很容易解決的。
??比如說，早餐可以在9點半的時候吃不完，大家可以隨意加餐。由于上9點半的人只是很小一部分，所以實際上就算隨意加，也不可能完全吃完。但上10點的人會害怕，因為來得越晚，早餐被吃完的可能就越大，而早點來公司吃早餐，久而久之，這樣到了10點鐘沒有早餐吃，只能怪自己來得晚。
??甚至，其實法律并沒有規定公司一定要供應早餐的，公司完全可以不供應早餐。因為不供應是可以理解的，但供應了又不公平卻是不可以理解的。沒必要公司給了錢反而讓員工罵。然后公司可以拿這筆原來的早餐支出，來獎勵來得早上班的同事，或者上班時長比較長的同事。這樣同樣能激勵同事們早點來公司上班。
??做事方式有很多種，如果方式選擇的不對，好事變壞事，做事變作死。換一種方式，讓大家都能接受的，才能事半功倍。