國家稅務總局發布的2025年第15號公告，將多種互聯網平臺企業納入涉稅信息報送范圍，這讓靈活用工平臺的數據和網絡安全問題成為行業關注的焦點。在海量零工信息和企業數據流轉的過程中，數據泄露和網絡攻擊的風險不斷上升，迫使平臺在技術和制度層面進行升級。

蓋雅零工管家以強大的數據安全體系為基礎，秉持“安全即生命”的理念，幫助企業確保系統和數據的可用性、機密性和完整性。

隨著《數據安全法》和《個人信息保護法》的實施，數據安全已經成為靈活用工平臺的紅線。《數據安全法》要求建立全流程的數據安全管理制度，而《個人信息保護法》則要求平臺采取有效措施防止數據泄露和篡改。

在行業發展中，三級等保（國家信息安全等級保護三級認證）已經成為靈活用工平臺的“準入證”。作為我國信息系統安全領域的權威認證，由公安機關評定的三級等保，已成為客戶選擇平臺時衡量安全能力的重要標準。獲得國家認可的《三級等保測評報告》不僅具備公信力，也直接影響平臺的可持續發展。

未來，能否通過三級等保認證并建立全流程安全機制，將成為靈活用工平臺在合規性和競爭力上的關鍵。

蓋雅零工管家始終將數據安全和用戶隱私保護作為核心原則，通過技術創新不斷提升服務的穩定性、可靠性、安全性和合規性。蓋雅已獲得多項國際權威認證，包括SOC 2、ISO 27001、ISO 20000-1、ISO 9001:2015以及中國網絡安全等級保護三級認證，成為國內首家通過SOC 2認證的勞動力管理云服務廠商。

在法律、管理和技術層面，通過完善政策、簽署協議、組建專業團隊、建立制度和監控應急體系等措施，全方位保障用戶隱私數據安全。同時，采用加密傳輸與存儲、身份驗證和細致的權限管理，確保用戶對個人信息的訪問、修改和刪除權，并透明化信息收集、使用及保護的全過程。

蓋雅零工管家將安全理念深植于技術之中，通過傳輸加密、分布式存儲、信息脫敏等方式，確保敏感數據“可用不可見”。在入職、任務、發放和數智化管理等環節，實現了多層級的風控校驗：

入職風控：通過AI面試、黑名單篩查、零工盾、人臉識別簽署、AI健康證審核等技術，自動篩選低風險零工，降低用工風險。

任務風控：包括工時管理、招募控制和任務合規性控制，確保人員使用的合理性和安全性，并為零工自動投保。

發放風控：通過身份驗證、信息上鏈和線上協議簽署，避免重復發放訂單，確保費用發放的安全與合規。

數智化風控：提供合規預警、零工使用雷達圖等多維度報表，支持多部門工時比對，及時發現并預警風險。