今日與JSTO團隊一起學習了《戰略沙盤推演咨詢服務》。通過沙盤體驗，我深刻感受到組織與戰略就像一張皮的正反兩面。在轉型過程中，即使戰略非常明確，團隊成員由于恐懼和顧慮，往往不愿意挑戰新的業務，從而難以實現戰略目標。
這次體驗讓我意識到，推動戰略轉型不僅需要設定明確的方向和目標，更重要的是在組織內部建立起一種支持變革的文化。團隊成員需要感受到安全感和支持，才能勇敢地邁出舒適區，積極參與到新的業務挑戰中。
這正是我們創建JSTO的初衷之一：在摸著石頭過河的過程中，相互攙扶，彼此鼓勵，提供支持，共同創新，實現更大的價值。期待未來與更多伙伴一起，推動企業在轉型變革中不斷成長和發展！
#系統思考&策略性陪伴
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