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你還真把自己當劉強東兄弟了?誰跟你是兄弟了?你在國外的房子又不給我住，你出去旅游也不帶上我!都成人年了，東哥一句客套話，別當真!

今天，東哥在高管會上直言：“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”

這句話再次引起軒然大波，因為2019年劉強東也曾經說過：“不會開除任何一個兄弟。”引起全網點贊。

而今天東哥又說：業績差且不拼搏不是兄弟。網上有很多人調侃劉強東的，再次定義兄弟，把那些不能掙錢還拖后腿的兄弟，斷絕兄弟關系。

首先，劉強東為什么會說這句話?松松分析原因有三：

(1)因為東哥有江湖氣，喜歡把兄弟掛在嘴邊。

(2)京東內部考勤制度、午休時間縮短在網上引起了軒然大波。

(3)業績被拼多多超過了，又流出裁員傳聞。

京東確實大企業通病，細節見真章：

(1)員工每天可以午睡2小時，還可以關燈睡覺，下午2點半才上班。

(2)有員工一年里代打卡近百天，每天四點就下班，但能領到全額薪水。內部每月代打卡的人次高達1.4萬次。

就職這種公司，員工一定非常羨慕，但我會認為遲早完蛋(因為我也是創業者)。任何一家公司，如果失去了拼搏精神，那公司遲早會垮掉，居然還能付費代打卡，要換成我，我也氣的牙癢癢，恨不得立刻開除他。從另一個角度來說：京東管理確實要跟上才行。

當然一定會有人說：只要錢給到位，大家自然就會拼，不要發5000塊錢的工資讓員工干一萬塊錢的事情，還說什么拼搏，簡直是扯犢子!

首先，高薪不能養廉!人的欲望是無止境的。今天給你一萬塊了，不出半年，你一定想掙兩萬塊;一年后，你一定想掙3萬塊，到時候你會越來越痛苦，攀比心越來越重。

其次，所有公司(包括政府部門)都是先干活后開工資的。如果先給錢后干活那叫“定金”或叫“預支工資”。你想掙一萬元，那么你得有這個本事，讓公司認為你值這個錢。你干多少活，我給你多少錢，而不是你給多少錢，我干多少活，很多人把這事整反了。

寫在最后：

京東目前擁有60萬員工，一年光工資支出都高達1047億，劉強東給每位員工全額繳納五險一金，還給員工提供住房保障基金，提供幼兒園園區供員工小孩玩耍。所以，如果都是蛀蟲員工，沒有拼搏精神的話，那這家企業遲早完蛋。

盧松松是一位自媒體人、短視頻博主。也是創業者必看的賬號，關注草根創業圈、科技互聯網、自媒體和短視頻行業。感謝您的關注！