每年的春招秋招，都是畢業生們忙著找工作的季節，相比社招來說，春招秋招是每個畢業生務必重視的機會，大廠名企畢竟名額有限，如果找到自己心儀的職業崗位，作為畢業生就必須提前準備，深入了解招聘的各個流程，每個步驟和細節，方能提高成功率。

機會總是留給有準備的人！ ?本文主要是關注的是春招秋招中的在線測評，也叫在線人才測評、崗位勝任力測評、綜合素質測評等等....不管叫什么你名字，但是各家大廠名企的招聘套路基本上是相同的，測試題不同但是題型是差不多的。
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在線測評對企業招聘的幫助不小
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在企業人才招聘，也比較熱衷于選擇校園渠道，畢竟這里有著大量潛能人才，沒有工作經驗但是非常具有培養價值，選擇校園招聘也是長久計劃，一方面想要儲備更多后備人才，想要為企業注入更多新鮮活力，另一方面也是因為在校大學生的可塑性更加強，在找到有潛力的苗子時，對企業的未來發展有良好的助力，屬于投資小回報高的選擇。
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但企業的校園招聘工作開展并不簡單，如何降低人才識別的失誤率才是重中之重，傳統的面試費時費力，失誤率過高，為了避免這樣的局面出現，各大企業在校園招聘上面除了會做足功夫，了解每一個應聘者的詳情之外，還愿意以智能化招聘為主，提供在線測評的方式，更徹底更全面的了解應聘者的性格特點，個人喜好，崗位勝任度等內容，結合測試的結果，再做出正確的篩選。
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由此可見，在線測評對于企業的招聘助力不小，能縮短招聘時間，也能簡化招聘的難度。

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在線測評對于大學生找工作助力大
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不是每一個大學生在找工作都能做到目標清晰，方向明確，很多都是一邊找工作一邊改變自己的期待值，慢慢調整自己的狀態，這是相當正常的事情，在學校已經待了十幾年的大學生想要以更從容的姿態來面對職場生活需要經歷較為痛苦的蛻變。在線測評能夠幫助各大正在找工作的學生更好的了解自己的真實面貌，自己更加適合哪些崗位，自己的性格傾向，自己的能力水平，這有助于他們更好的規劃職業生涯。
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同樣的，在線測評讓大學生在找工作更有底氣，因為經過測評之后，他們就知曉自己存在的問題有哪些，如果真的想要從事相關工作，他們需要更好的改變身上所存在的弱點，放大優點。
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在線測評的內容包含相當多，有性格測試，有職業素養測試，有崗位勝任力測試等，在熟悉并了解的情況下，也有助于在校大學生更好的做自我定位，有的放矢，提高在校招中拿到Offer的概率。
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在線測評包括的內容相當多，比較常見的有： 九型人格，大五人格，mbti，卡特爾16pf，青年人格等，都屬于成熟的性格測評，在校大學生在找工作之前可以了解一下各大測評的側重點以及自身測評的結果，再梳理好自己找工作的方向，再結合個人的興趣愛好來找工作。性格測試 - 小貓測試(xmcs.cn) - 小貓測評 - 專業嚴肅的心理測評！性格測試也叫人格測試，借助性格測試來分析思維方式，行為特征以及個性偏好，通過性格測試可以幫助我們更好的發揮自我優勢揚長補短，在職業規劃和企業人才測評中多有應用。性格分析是成長、學習和就業中必不可少的輔助。https://www.xmcs.cn/d/xingge在找工作時進行在線測評則是為了更了解是否符合崗位的要求，不管對于企業還是對于面試者都有相當大的好處。