今天閑著無聊參加了學校招聘會的一家雙選會企業，以下是面試的過程。

此次面試采用的是一對多的形式。（此次三個求職者，一個面試官）

面試官：開始你們每個人先做個自我介紹吧。

哈哈哈哈哈哈哈哈，其實我們三沒啥經驗，都是同一個套路。

大家好，我叫。。。，來自某某學校，某某學院，某某專業，工作經歷，校園經歷。

面試官：為什么你們自我介紹套路都是一樣的哈，你們介紹簡歷上的東西是懷疑我不會看字嗎？你們的自我介紹我沒能了解到你們的性格特點這些。

面試官：你們作為應屆生，在我這里都是一樣的，什么工作經歷，這些其實在我這里都差不多，我剛剛從你們的自我介紹沒能了解到你們，下面我以一個場景向你們提問，如果是你們，你們會怎么做？

老師對一個學生讓他五點來辦公室找他處理一些問題。但是學生五點半才到辦公室找他。如果你是這個老師你會怎么做？

哈哈哈哈哈哈哈，我們作為應屆生沒啥經驗，都是想為這個學生遲到找借口。

所以回答基本上都差不多，問這個學生為什么遲到，然后交代他今天要處理的問題，然后去和他溝通今天遲到這件事，說這件事不好啥的，希望他下次注意...

面試官接著問：如果學生五點25分到，他說約定好的是五點半，你會怎么做？

其實這兩個問題都是在測試我們求職者的性格特點，因為對于質量管理工程師這個崗位，需要有一個嚴格標準，對就是對，首先先下定義，這個學生就是遲到了，后面他在怎么解釋，他遲到這件事依舊是事實。

因為對于質量管理工程師--------所對應的性格特點就是直接，有原則，對就是對，強勢。

所以你適不適合這個崗位-----------可以通過測試你的性格去做一個初步的判斷。

所以說經驗還是不足啊。