我的個人介紹

辰熙咨詢創始人&CEO

2005年入職華為人力資源管理部

華為海外首批HRBP推動者、華為TUP股權激勵實戰顧問

華為IBM項目組成員、華為海外代表處AT成員

著有《OKR管理法則》、《力出一孔》

2005年以HR英文專才，從香港著名咨詢公司被獵聘到華為人力資源管理部，工號：49689，在華為總部人力資源管理部負責干部部長績效管理工作以及整個人力資源體系的績效管理工作，參與了 IBM 和 HayGroup 人力資源咨詢項目，負責績效管理和任職資格項目中的中翻英工作，并向海外地區部推廣落地。

先后被派駐華為巴基斯坦代表處和拉美片區。在巴基斯坦代表處，以總部人力資源專家身份支持，使 HRBP 首次成功落地，助力華為首個 5.5 億美金訂單交付，并落地全球首個本地員工績效管理和任職資格項目等。

在拉美片區，負責干部任命、績效管理等工作，組織并落地了薪酬變革項目及干部管理工作。

擅長TUP股權，參與過多家企業人力資源管理和股權激勵 TUP 落地項目，包括企業中長期激勵 TUP 設計、戰略性人力資源體系建設、績效管理、職位職級、任職資格、培養體系建設等，服務過的企業有華潤江中、特變電工、北京天瑞金地產、廣西恒大集團、深安地產等企業。

現持續為元游、鼎和盛等企業落地TUP股權，助力企業增長增效，保留優秀人才，壯大發展。

奮斗，永不止步！