一場面試，牽動一家公司的人力系統。
當簡歷數量以千計堆疊、當HR通宵挑燈刷篩選、當面試質量與效率陷入兩難，招聘不再只是流程問題，而成了“組織生存”的關鍵變量。
問題是：靠人，已經撐不住了。
企業招聘正步入前所未有的“復雜態”：
- 人崗匹配難，簡歷真假混雜；
- 替考、夾帶、防不勝防；
- 面試標準無法統一，評估結果難解釋；
- 校招高峰期報告遲遲不出，項目節奏全線拖延。
這不是“優化流程”能解決的時代，這是AI出手的時代。
中國第一款AIGC虛擬人AI面試官，來了。
AI得賢招聘官，第六代AI面試官重磅上線。
由近嶼智能打造，是國內首款基于AIGC+虛擬人技術構建的面試Agent，搭載自研多模態大模型“近嶼超腦”，已被西門子、TCL、太平保險等千家企業部署實戰，成為招聘行業破局者。
這一代產品，不再是簡單提問打分的“智能工具”，而是一位真正能“聽懂意圖、問得關鍵、評得精準”的AI面試官。
第六代AI面試官能力全面躍升：三大技術突破，行業首發
01 擬人化交互
對話不再機械，她會控制語速節奏，捕捉潛臺詞，就像一位真正懂人性的資深HR，引導候選人展現最真實狀態。
02 一問多能
一個問題，多個維度評估；同時結合簡歷內容實時定制問題，實現HR面+業務面合并處理，顯著減少面試輪次與決策鏈路。
03 實時追問
基于候選人回答，3秒內生成深度追問，追在點上，問在關鍵——全面還原真實工作場景中溝通與應變能力。
核心差異點：不是做“分數機器”，而是建立招聘新秩序
千人千問，規避題庫泄漏
市面大量AI面試產品依賴固定題庫、容易被提前“備面”，而AI得賢招聘官第六代AI面試官基于大模型實時生成提問，真正做到“千人千問”，保障面試公平性和真實性。
自由對話，支持候選人提問
AI得賢招聘官第六代AI面試官不僅能問，更能答。系統具備企業知識學習能力，能代表企業介紹崗位、發展路徑、福利制度，提升雇主品牌表達力。
全息簡歷，全面解析候選人畫像
系統可自動生成結構化報告，并標注每個得分項的依據和下一步建議，幫助業務方看得懂、用得上，杜絕“打分黑箱”。
招聘高峰期驗證：系統穩定性全球領先
在日面試量超萬人、單日追問量6萬+的極端場景下，AI得賢招聘官依舊可以做到：
- 每一輪追問口型實時對齊
- 5–10分鐘內完成報告生成
- 高峰期穩定交付，無宕機延遲
相比之下，行業平均報告出具時長仍在2小時以上。
在校招、社招、集中面試等大批量場景中，AI得賢招聘官的響應速度與系統彈性已經進入全球第一梯隊。
全行業唯一：通過雙盲對比實驗，精準度超80%
在中國市場，近嶼智能是唯一一家通過雙盲人機對比測試的AI面試供應商，并在首次實驗中實現超80%的判斷準確度。
目前在實際招聘中，AI得賢招聘官長期維持：
- 招聘命中率超85%
- 招聘流程耗時降低60%以上
- 人力成本節省87%以上
這是統計意義上的勝利，也是戰略落地層面的徹底改寫。
AI得賢招聘官第六代AI面試官不只是“省事”
面對新一代職場人，面對高頻高壓的人才篩選周期，AI得賢招聘官帶來的不只是“省事”
招聘的未來，不是靠人“抗下來”，而是靠AI“提上去”。
