注：本文為“職場生存發展”相關合輯。

略作重排，未整理去重。
如有內容異常，請看原文。

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職場生存發展指南 | 邊界 / 責任 / 社交 / 情緒

職場如江湖，充滿機遇與挑戰。在單位中立足，需深諳生存智慧——既要守住底線、隱藏鋒芒，也要掌控情緒、明晰邊界。

一、隱藏弱點：構筑自我保護屏障

1. 隱私三緘其口

• 家庭與經濟：無論家境貧富，勿透露房產、存款、借貸等細節。
• 個人軟肋：心底的恐懼（如害怕失業）、家庭困境（如家人生病）等，避免成為他人拿捏的“把柄”。
• 情感私事：婚姻矛盾、子女教育等隱私，易成為職場八卦的談資，需謹慎對待。

2. 克制過度善良
無底線的幫助易養出“巨嬰”。職場中要學會拒絕越界請求，避免被視為“軟柿子”。

3. 情緒收放自如
喜怒不形于色是職場必修課。面對試探或批評時，保持冷靜方能避免暴露真實想法。

二、謹言慎行：守住語言邊界

1. 三話不可說

• 喪氣話：抱怨工作、薪資、領導等負面言論，會被貼上“消極”標簽，影響晉升機會。
• 閑話：遠離職場八卦，尤其是對同事隱私、領導決策的議論，避免卷入是非漩渦。
• 大話：吹噓能力或承諾超出實力的目標，一旦落空將喪失信任，淪為“不靠譜”代表。

2. 三底不可透

• 個人底線：明確拒絕不合理要求（如代人背鍋），避免底線一退再退，淪為“職場老好人”。
• 工作兜底：勿讓同事知曉“總能收拾爛攤子”，否則易被推責或拖延任務。
• 家庭背景：家境優越易招嫉妒，家境貧寒易遭輕視，保持中立態度更穩妥。

三、精準拒絕：劃定社交與責任邊界

1. 三忙不可幫

• 違心之忙：篡改數據、隱瞞錯誤等違背原則的事，觸碰紅線必引火燒身。
• 超限之忙：勉強承接超出能力的任務，既耽誤本職工作，又可能因失誤損譽。
• 無感恩之忙：對習慣索取、不懂回報的人，及時止損，避免陷入“幫倒忙”的惡性循環。

2. 三友不可交

• 搬弄是非者：熱衷傳播謠言、挑撥關系，近之必招禍端。
• 消極抱怨者：負能量如瘟疫，長期浸染易消磨斗志，淪為職場“Loser”。
• 利益至上者：唯利是圖之人，關鍵時刻必以你為籌碼，需保持距離。

四、沉住氣：中年職場人的必修課

1. 面對挑戰不慌亂
中年職場人需以“穩”制勝：遇難題先冷靜分析，如項目突發危機時，先梳理問題再尋求解決方案，而非急于甩鍋或抱怨。

2. 對待挫折不氣餒
晉升失敗、被領導批評等困境，皆是成長契機。沉下心提升專業能力，積累口碑，機遇終會降臨——畢竟，職場更看重“持續輸出價值”的人。

3. 展現沉穩氣場
不急功近利、不卑不亢，用經驗與實力樹立可靠形象，既贏得下屬尊重，也讓領導放心交付重任。

五、情緒管理：藏事、沉氣、降火

1. 遇人藏住事

• 職業規劃：如晉升目標、跳槽計劃等，過早透露易招競爭或打壓，需暗中布局。
• 隱私困境：職場本質是利益場，向同事傾訴困境可能被轉化為“弱點”，需選擇性表達。

2. 遇事沉住氣

• 突發問題：如數據出錯、客戶投訴，先穩住局面再解決，慌亂只會放大危機。
• 領導批評：先虛心接受，待情緒平復后再理性溝通，避免情緒化反駁激化矛盾。

3. 生氣壓住火
沖突面前，深呼吸十秒或暫時離場，避免因沖動爭吵破壞人際關系。職場中，“情緒穩定”是比能力更稀缺的品質。

六、韜光養晦：三分裝，七分藏

1. 收斂鋒芒，避免樹敵

• 會議發言不必次次搶風頭，先傾聽再精準輸出觀點，既顯謙遜又能凸顯專業性。
• 拒絕“鶴立雞群”，過于張揚易成眾矢之的，暗中積累實力（如考證、拓展技能），等待時機厚積薄發。

2. 隱藏“多余”信息

• 隱私（如感情狀況）、情緒（如對某同事的厭惡）、幸福（如大額獎金）等，過度暴露易引發嫉妒或非議。
• 對無關緊要的爭執“裝聾作啞”，專注核心目標，避免消耗精力。

七、警惕借運：守護職場能量場

1. 拒絕“能量吸血鬼”
遠離過度消耗你的人：如頻繁吐槽卻不行動的同事、推卸責任的甩鍋俠，避免被其負能量拖垮。

2. 守住勞動成果
項目中及時記錄貢獻（如郵件留痕、會議發言），匯報時主動展示價值，防止他人“搶功借運”。

3. 明確責任邊界
不替他人背鍋、不包攬分外之事，專注提升自身不可替代性——你的“好運”，源于實力而非無意義的付出。

結語：職場生存的核心

職場的本質是價值交換，而生存的核心是“保護自己，增值自己”。

• 藏是智慧：藏弱點、藏情緒、藏鋒芒，避免成為他人的“靶子”；
• 穩是根基：穩言行、穩心態、穩能力，構筑不可動搖的職場地位；
• 進是目標：在沉淀中等待機遇，用實力打破僵局，實現從“生存”到“發展”的跨越。

愿你以清醒的認知、從容的姿態，在職場江湖中穩步行走，終成自己的掌舵者。

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人在單位，跟任何人相處，盡量不要暴露這幾個弱點

原創 墨冕 舒山有鹿 2024 年 08 月 04 日 12:39 廣東

什么樣的人，才最讓人尊重、客氣、敬畏？

答案就一個，有一定的神秘感，且別人摸不清楚他底細的人，才最讓人尊重、客氣、敬畏。一旦缺乏神秘感，被人摸透，別人就會得寸進尺。

就跟走路是一樣的。白天，你去走一條山路，只會感覺到輕松，而不會有任何恐懼的心理。到了晚上，四處無光，你去走一條山路，只會戰戰兢兢，內心恐懼。

這種恐懼，都是未知的環境導致的。而未知，就是上邊談到的神秘感。人，只敬畏有神秘感的事物，而不會敬畏沒有神秘感的事物。

為什么古人會感慨 “為人只說三分話，不敢全拋一片心”？因為要留七分的神秘感，用來保護自己。

人在單位，跟任何人相處，都不要暴露這幾個弱點。

一、對于任何的爭論，都要一笑置之。

在單位，最忌諱的，就是跟身邊的同事、領導爭論。有可能，你越是跟別人爭論，別人越是糾纏你不放，把你當成了敵人。

舉個例子。領導演講的時候，有某個專業名詞說錯了，那你是提醒領導呢，還是不提醒領導呢？我的建議是，當沒聽到。

要是你提醒領導，跟他說你某個名詞說錯了，那領導的內心就會想：我不知道自己說錯了嗎，要你提醒？你這個下屬，算什么東西呢？

后邊，領導就會為難你，打壓你，或者整蠱你。不是領導非要為難你，而是你不懂事，指出了領導的不足，領導感覺到難堪，所以才會為難你。

同事也是如此，同事說了某句話，你不同意他的觀點，就跟他吵了起來。結果就是，這個同事聯合其他的同事來針對你。

對于任何的爭論，都要做到**“一笑置之”。領導說啥，鼓掌就好；同事說啥，當沒聽到就好。**

二、與人打交道，切勿掏心掏肺。

有兩句話，值得我們細品：“這個世界沒有不透風的墻。”“我本將心向明月，奈何明月照溝渠。”

你有點秘密，忍不住要說出來，就告訴給了某個同事聽。同事聽了你的秘密，大概率就會添油加醋說出去，把你的秘密當成談資。

你是個老實人，對誰都比較真實，遇到說得來的同事，都跟他們掏心掏肺。大概率，同事會打蛇隨棍上，趁機來拿捏你。

另外，要是你透露了自己的軟肋、把柄，某些有心之人就會加以利用，以此來控制你。要知道，趁虛而入，乃是人性。

既然不能掏心掏肺，那我們該如何說話呢？就上文談到的 “為人只說三分話，不敢全拋一片心”。

跟任何人相處，只說三分的場面話，至于說余下的七分真話，埋藏在心底就好。 只要別人看不透我們，就不敢對我們做什么。

三、遭遇站隊，要懂得保持中立先觀望。

人在單位，不可避免會遇到這一個問題：站隊。你站誰的隊，需要融入到哪一個圈子當中，這是每個人都要思考的問題。

不少人都糊涂，認為隨隨便便站隊就好，就胡亂選擇了一個圈子。一旦這個圈子出了問題，那胡亂站隊的人，就是替死鬼。

對于站隊這個問題，堅持一個原則就好 ——保持中立，進行觀望。哪一方都不幫，哪一方都不得罪，哪一方都不理會，默默在暗處觀察局勢。

局勢不明朗，那就當個透明人，切勿冒出頭。等局勢明朗，知道哪一方占據優勢，再進行選擇。誰贏了，那就幫誰。誰輸了，那就遠離誰。

有人會說，這會不會過于狡猾了呢？其實，這并非狡猾，而是謹慎。所謂 “戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰” 就是這個道理。

對于不少職工而言，選錯了站隊，也許一輩子的前途就毀了。

四、被人試探，千萬不要有任何的情緒。

歷史上有一個典故 —— 青梅煮酒論英雄。

話說，劉備落魄的時候，就投入到了曹操麾下。那時候的曹操，挾天子以令諸侯，勢力一天天強大，有著鯨吞天下的野心。

有一次，曹操請劉備來喝酒，問他什么樣的人，才算得上是天下的英雄？劉備很平靜，把所有人的名字都說了一遍，就是沒有說自己和曹操的名字。

曹操以為劉備糊涂，就說 “天下英雄，唯有曹操和劉備”。聽了這番話，劉備順著天雷，直接丟掉了筷子，裝成被嚇到的樣子。

就這樣，劉備保住了自己的小命，曹操也沒有殺他的心思。在曹操看來，劉備此人有可能空有其表，不足為懼。

這就是劉備 “喜怒不形于色，好惡不言于表” 的高明之處。只要沒有任何的情緒，別人試探不出來什么，那自己的處境才能安安穩穩。

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在單位：不說三話，不透三底，不幫三忙，不交三人

洞見 2024 年 12 月 26 日 20:20 安徽

作家熊太行曾說，每個職場上的王者，身體里面都應該有三個靈魂：

一個文臣，謹小慎微，考慮風險；

一個武將，積極努力，謀求勝利；

一個商人，精打細算，心中有數。

要明白，在單位真正能冒尖的人不僅要能力出眾，還要帶點腦子。

你可以不圓滑，但一定要知世故。

懂得這些為人處世的道理，你的職場之路才能走得更長遠。

01 不說三話

剛工作的時候，帶我的領導是個職場老江湖。

自打我進單位的第一天，他就再三叮囑我：

“在單位說多錯多，要想早日混出頭，你只管多做事，少說話。”

如今，再回頭看這番話，我頗為感慨。

俗話說：“職場只說三分話，不可全拋一片心。”

人在單位，什么話該說，什么話不該說，你心里都要拎得清。

1. 大話

你身邊有沒有這種人：

每天張口閉口就是吹噓自己拉了多少大客戶，給公司賺了多少錢。

把自己的成績吹得天花亂墜，好像公司離了他就運轉不了。

時間久了，別說領導看不上他，就連同事也會躲得遠遠的。

真正靠譜的人，都只說自己能辦到的事，從不會自吹自擂。

辦好了一件事，要比說一百句大話更有用。

往后的日子里，少說漂亮話，多做漂亮事，你才能成為游刃有余的職場高手。

2. 氣話

很認同林語堂的一句話：生氣時，寧可少說一句，也別多言一字。

人在生氣時，原本藏著心底里的極端想法，很容易冒出來。

特別是在職場上，若是任由自己說出氣話，往往就會造成十分惡劣的影響。

輕則罰些工資，重則丟了工作。

越是憤怒時，越要守住你的嘴巴。

遇事先解決問題，解決不了就換辦法再解決，別讓情緒帶偏你。

3. 怨話

《圍城》中，講過一段故事。

方漸鴻留學歸國后，走關系進入三閭大學執教。

可他肚子里又沒真本事，只能去教一門無關緊要的課程。

他對此滿腹牢騷，不是嫌棄工資低，就是抱怨同事排擠他，也不肯好好做事。

最后，換來了三閭大學將他掃地出門的下場。

在職場中，永遠不要把抱怨的話掛在嘴邊。

即使委屈再大，當下最要緊的一件事就是先把工作做好，這才是一個成年人該有的心態。

02 不透三底

看過這樣一句話：

“不要高估你和任何人的關系，更不要低估人性逐利的規則。”

在單位，別高估跟同事的關系。

要知道，同事就是同事，利益面前，少不了糾纏算計。

永遠不要隨意透露你的底牌和隱私。

彼此之間，保持一些神秘感，才是跟同事最合適的相處之道。

1. 不透露家境

不知你有沒有這樣的經歷：

以為跟同事混熟了，便跟對方無話不談，家底也透露得一干二凈。

卻不知，職場多是看人下菜碟。

你家底厚，說不定就會引來別人的眼紅，表面恭維你，實則想著如何算計你；

你家底薄，別人更是毫無顧忌地壓你一頭。

跟同事關系再好，也不要輕易透露自己的家底。

保持一定的距離和神秘感，才是職場最有遠見的做法。

2. 不透露私事

看過一幅漫畫：一個人以為另一個人是朋友，便跟對方訴說著自己的遭遇。

傾聽者表面笑著附和著，背地里卻面目猙獰地掏出了刀子。

老話說：世間海水知深淺，唯有人心難忖量。

你把自己的私事講給別人，也就是給了對方傷害你的余地。

單位從不是交朋友的地方。

同事之間，多是靠利益聯結，一旦利益相左，少不了算計。

在職場，守住你的隱私，工作就沒那么累了。

3. 不透露收入

有人說：“工作以后，最怕被問到的兩個問題，就是‘前途’和‘錢途’。”

職場最忌諱的，就是談工資。

倘若你的工資在別人之上，其他人保不準會拈酸吃醋。

你的工資在別人之下，自己心里反倒不痛快。

別人問起工資時，若是坦誠相告，只會讓自己成為眾矢之的。

談及薪資時做到守口如瓶，你才能在單位越來越順。

03 不幫三忙

美國心理學家 Adam Grant 將職場人群分為三種：

付出者（givers)、獲取者（takers）和互利者（matchers)。

他通過研究發現，在各行各業中，最大的失敗者往往都是 giver。

因為他們有求必應，就會導致自己的績效變低，節奏變慢。

身在職場，我們最應該做的就是對自己的工作負責。

任憑你人再好心再善，這三種忙也斷不可幫。

1. 超出能力的忙

網友**@二三**是 985 中文系碩士畢業，經常被同事拉去寫材料。

有一次，同事要他幫忙解決一個技術難題。

他對此一竅不通，卻又不好意思拒絕。

最后折騰了大半天，不僅沒幫上忙，還耽誤了自己的工作，被領導一頓數落。

俗話說：沒有金剛鉆，別攬瓷器活。

一旦任務沒解決，很有可能為此擔上不靠譜的名聲。

遇到超出能力范圍的事，及時拒絕，別為了一點面子，搭上自己的職業生涯。

2. 涉及金錢的忙

聽過這樣一句話：

“錢，借出去時是感情，收回來時是仇人。”

所謂的同事關系，在金錢利益上，不過是一扇紙糊的窗戶，根本不堪一擊。

涉及金錢往來的事，千萬不要幫。

你我皆凡人，誰也不是誰的救世主。顧好工作，便已是不易。

3. 違反原則的忙

《教父》中說：“沒有邊界的心軟只會讓對方得寸進尺，毫無原則的仁慈只會讓對方為所欲為。”

在單位，做人要有尺，做事要有度。

答應別人前，先掂量掂量這件事是否可為。

觸及底線的請求，該冷漠就冷漠，該絕情就絕情。

任何時候，都不能因為他人的過錯，砸了自己的飯碗。

04 不交三人

2023 年巴菲特股東大會上，巴菲特和查理?芒格提出一個建議：

要盡快遠離那些 “有毒” 的人，即便付出一些經濟成本也在所不惜。

在單位這個小型社會，并不是所有人都適合交往。

工作上總會遇到一些爛人，他們只會千方百計地消耗你的能量。

遇到這種人，趁早遠離才是最明智的做法。

1. 不思進取之人

你有沒有注意到身邊這一類人：

他們是單位里出了名的劃水一族，每天只想著偷奸耍滑，工作也是敷衍了事。

跟他們在一起時間久了，你也會逐漸喪失斗志，只想混日子。

有句話說：“不思進取，是愚者的休眠。”

遇到這類人，能別搭理就別搭理。

多跟能量高的人相處，能量補足了，工作也就順了。

2. 滿腹牢騷之人

每個單位里，都有一個 “祥林嫂”。

他們逮人就抱怨，不是埋怨領導不公正，就是吐槽工資太低。

跟這樣的人糾纏下去，到頭來，耽誤的是你的時間。

在單位里，收起你的同情心，避免跟爛人爛事打交道。

只有這樣，你才能把心思放在工作上，成為獨當一面的職場人。

3. 兩面三刀之人

職場中哪種人最可怕？

答案是：兩面三刀的小人。

要知道，明槍易躲，暗箭難防。

他前一秒和你笑容滿面，說不定下一秒就會在領導那兒給你使絆子。

跟這種兩面三刀的人合作，你要打起十二分精神，以防對方的算計。

早早看清并遠離這種人，才是對自己最大的保護。

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看過一句話：江湖不是打打殺殺，是人情世故。

在單位里，這句話也同樣適用。

畢竟，工作誰都能做，但能在職場混出頭的一定是有腦子的人。

做人別太實在，凡事多個心眼兒，并不是什么壞事。

只有別人把你當回事兒了，你方能更好地保全自己。

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中年人，一定要在單位沉住氣

原創 貓三爺 貓三爺 miro

2025 年 03 月 12 日 12:03**山西

【1】保持自信松弛，不要緊繃

真正厲害的人，是自信且松弛的。我的朋友小敏就是如此，上班十幾年的她從來沒有過職業倦怠一說，更不會出現職場精神內耗。

她總說，唯一不變的就是不停的變化。而面對工作的每一次挑戰，對她來說都是一種成長。

就算是偶爾因為工作失誤，受到上級批評，她也會很快調整狀態，認為這正是改正提升的機會。她總會以平和的心態面對一切。

而很多人卻做不到這樣，總會有著所謂的完美主義和莫名的責任感。他們總害怕失誤，不時的給自己施加了很多的壓力，讓自己處在焦慮緊繃的狀態下。

往往大多數容易精神內耗的人都是怕犯錯，也害怕被批評的人，敏感又脆弱，自尊心還強，害怕被人看不起。

【2】中年人的快樂來自于鈍感力

其實步入社會之后，每天就會被不同的聲音和不同的情緒沖擊著你。如果你太玻璃心，那只會讓自己時刻陷入內耗和焦慮之中。

要想在社會中穩住陣腳，就要學會讓自己成為有 “鈍感力” 的人。只有這樣，才能有對抗外界負能量和干擾的能力。

比如：當受到領導的批評時，千萬不要因為一點小失誤就懷疑自己的能力。偶爾聽到同事們在背后議論你，也沒必要因為別人的錯誤而懲罰自己。

這十幾年來的經驗告訴我：只要你不在意，誰都無法傷害你。而真正的強者，從來都不會被無關緊要的事情束縛。

她們只會專注于自己的目標上，把全部的精力都用在自己最值得的事情上。

【3】遇到天大的事情，先放放

事緩則圓，是我對職場上遇到問題的態度。在單位，其實很多問題是不需要立刻馬上去解決的。

尤其當你正處于壓力、焦慮的時候，最好解決問題的辦法就是先把事情放一放，給自己一個冷靜思考的空間。

即便遇到棘手的事情，不知道該如何應對的時候，更需要給自己留出時間來。先讓自己保持清醒和穩定的情緒后，再去應對那些看似毫無頭緒的事情。

等你解決完問題后，再回頭看。發現當時的問題都是因為你一時沖動或者焦急，才會無從下手的。

我們還要學會閉嘴，不要因為一時口快而讓自己陷入困境。比如領導批評你的時候，不論是不是你犯的錯誤還是別人的鍋。

都不要急著解釋或者反駁，千萬不要陷入自證。要學會先冷靜分析，有則改之無則加勉。往往能讓你占據主動權的都是能沉的住氣。

【4】穩扎穩打，時刻提升自己

能在職場站得最穩的方式只有一點就是腳踏實地，時刻提升自己。

不要總認為已經在職場十幾年了，誰也動不了你，就穩了。要時刻保持 “居安思危”。

在工作的休憩時間，抓住時機豐盈自己。 讓自己的能力和眼界都得到質的提升。

千萬不要光用眼睛去看別人看似非常輕松的成功，要知道這些成功都是別人背后非常努力的付出才換來的。千萬不要用一句 “她就是命好” 否定了別人加倍的努力。

往往急于求成的人，在現實當中都混的不怎么好。只有能沉住氣，腳踏實地的人。才能在關鍵時刻抓住機會，一舉成功。

在工作業余的時候要多充電，把自己的特長當成興趣愛好去培養。讓自己不要除了工作以外，一無所有。

只有自身夠強大，才會讓你變得有競爭力，也會讓你在職場上更有底氣。

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人在單位，一定要有邊界感

原創 每晚出品

每晚一卷書

2025 年 04 月 16 日 21:00 安徽

作家陶瓷兔子講過自己剛工作時的經歷。

初入職場，她想著要搞好關系，只要同事開口，她都會幫忙。

工作中她也非常拼，凡事都力求完美，為此可以每天加班，甚至節假日都不肯休息。

結果一段時間過后，她就因過度勞累，住進了醫院。

她后來總結道：“工作中的苦，往往不是工作本身，而是缺乏邊界感。”

在單位里，一旦邊界模糊，你就難免被消耗、被透支。

想在職場游刃有余，需要找準定位，明確責任，和一切妨礙你的人事保持距離。

當你有了邊界感，工作自然就順了。

1 人際邊界

美國心理學家亞當?格蘭特將職場人群分為三種：

付出者、獲取者和互利者。

他通過研究，最終得出一個結論：各行各業中，失敗者往往都是付出者。

因為這些人總是混淆和同事的邊界，不懂拒絕他人，導致自己效率低下，節奏混亂，創造不出多大的價值。

上班不是來交朋友的，守不住關系的界限，你就會被別人消耗，甚至影響工作。

看過佳得樂公司前總裁奧哈根的故事。

奧哈根剛進公司時，一心想和同事們搞好關系，只要別人開口，什么活她都肯干。

可時間長了，她發現自己非但沒和別人交上朋友，煩惱反而越來越多。

有一次，有個項目數據出現了問題，需要有人檢查錯誤。

同事便以奧哈根細心為由，把任務塞給了她。

當時，奧哈根已經忙了一天，看到這些數據，只感到頭暈目眩，可她還是硬著頭皮接下來。

沒想到，那位同事半小時就來催一次，見她查不出結果，還不耐煩地說：別因為你一個人耽誤了大家下班！

聽了這話，奧哈根忍無可忍，立刻回懟：

“你這么著急，自己檢查就好了。我又不是欠你的，以后這種事別來找我。”

從那以后，奧哈根像變了一個人，再也不試圖和同事搞好關系，而是把全部心思，都放在了業務提升和技能學習上。

就這樣，隨著能力增強，她不斷獲得晉升，最終拿下總裁的位子。

羅振宇說：每個糾結應該喜歡誰或者討厭誰的人，都忘了自己的首要任務是工作。

在職場上，誰都想建立融洽的同事關系。

可如果把精力耗費在別人身上，忽略了自己，只會平添無盡的煩惱和負擔，最后拉垮自己的工作效率。

想要在職場扎根，靠的從來不是良好的人緣，而是你自身的硬實力。

無論在哪上班，一定要守住人際邊界，減少人情牽扯。

把所有精力投入到工作中，讓自己變優秀，才是你在單位長久立足的不二法則。

2 情緒邊界

作家泰普勒在《極簡工作法則》中說：

“職場中，一個無法良好處理和控制情緒的人，是走不遠的。”

任何時候，如果你總把負面情緒帶到工作當中，那么你根本不能做好任何事情。

作家李萌，講過自己部門一位女員工的故事。

前段時間，部門接到一個項目，領導按慣例把任務分發給同事。

過了幾天開會討論時，其他人都到了，唯獨這位女員工遲遲不見蹤影。

給她發消息不回，打電話也不接。

無奈之下，大家只能現場合作，完成原本屬于她的那部分工作。

直到半小時后，她才一臉憂郁地推門進來。

原來她這兩天在跟男朋友吵架，消失的那半個小時，是在樓下跟對方打電話。

最終這位員工被記了一過，還扣除了績效。

李萌說，帶著情緒工作，不僅影響個人的工作效率，還會拖累團隊的協作。

職場中真正的高手，永遠都是先處理事情，再處理情緒。

《畢業工作第一年》里有個故事。

實習生林悅進入一家公關公司后不久，就參與到一個公關項目中。

她負責收集輿情信息，并撰寫初步應對方案。

可由于缺乏經驗，林悅的方案漏洞百出，遭到了主管的嚴厲批評。

她覺得十分委屈，就躲到衛生間哭了起來。

但哭過后，她迅速收拾情緒，回到工位就重新投入工作，她主動向老同事請教，查閱過往案例，不斷修改、打磨方案。

兩天后，她交出了一份針對性強的新方案，得到了領導的贊揚。

而這種態度，也讓她在之后的工作中不斷晉升，最終成為公司的頂梁柱。

作家錢亮說，職場是一個展現自我價值的舞臺，也是磨礪心智的戰場。

工作中，每個人都會遭遇情緒的困擾：

可能是項目失敗的沮喪，與同事沖突的憤怒，又或是被領導批評的委屈……

與其被負能量摧垮，不如試著建立邊界，分清楚情緒和事情。

無論遇到挫折，或遭到委屈，永遠將情緒放在一邊，先把手頭的事情做好。

擺脫情緒的束縛，你才能輕裝上陣，在工作中越來越遠。

3 責任邊界

之前看過一句：職場，其實是在篩選那些責任心過強的人。

為什么這么說呢？

因為責任心過強的人，會把工作當成天大的事，不放心交給別人，事必躬親。

哪怕顧不上吃飯喝水，加班通宵也要把事情做好。

老板稍微夸獎幾句，就更加拼命，生怕自己做得不夠多，顯得不夠努力，甚至主動犧牲自己的休息時間。

久而久之，肩上擔子越來越重，脫發、失眠也成了身體的標配。

馮唐說過：“上班就是演戲，沒必要那么認真。”

工作只是謀生的工具，把該演的戲演好，把該做的事做好就行。

《接受不完美的自己》一書中，有這樣一個故事。

曉雯是個妥妥的工作狂，一天十幾個小時，連吃飯睡覺都要擠時間。

無論寫報告、談客戶，還是做方案，一切工作她都面面俱到。

由于管理松散，她的團隊成員長期懈怠，有事大家都相互推諉，她不得不承擔更多。

烤肉人的精力畢竟有限，曉雯在強壓之下因為胃痛住進了醫院。

這事過后，她一咬牙在團隊里推行考核制度，將工作分配給下屬，自己則在一旁把控。

也正因為這樣，她可以按時上下班，工作之余還發展了自己的愛好。

從那以后，她整個人變得神采奕奕，也帶領團隊做出了很多成績。

劉潤曾說過一句話：

“在職場，不要盲目地大包大攬，更不要讓過剩的責任心壓垮你。”

有責任心固然可貴，但總是過度投入，扛起不屬于自己的責任，很容易讓生活失去平衡。

過度負責，就是越界；承擔太多，實則是透支自己。

學會管好自己的責任心，明確自己的工作職責，做好該做的，不該負責的一概拒絕。

建立好責任邊界，不過度用力，有張有弛，你才能在職場風生水起。

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《工作的本質》里說：

“在單位中，邊界感猶如一座無形的燈塔，照亮前方的道路，指引我們在復雜的職場環境中找準自己的位置。”

在職場里，最重要的是提升自我，打磨技能。

那些沒有必要的情緒和感情，毫無意義的繁雜小事，不值得我們浪費精力。

學會把握交際分寸，克制負面情緒，明確職責范圍。

工作中的邊界明確了，你才能將目光從外部收回，專注自身，成為職場高手。

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人在單位：遇人藏住事，遇事沉住氣，生氣壓住火

原創 洞見 2025 年 05 月 20 日 20:20 安徽

作者：洞見?蘇墨

職場是修羅場，更是修道場。

有人說，職場就是沒有硝煙的戰場，也是弱肉強食的叢林，如果你不懂其中的法則，只會淪為炮灰，甚至被吃得連骨頭渣都不剩。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方必有紛爭。

一個人要想在單位中站穩腳，靠的不僅是過硬的本領，更是對職場法則的熟稔，而其中的關鍵就在這 “一藏、一沉、一壓” 之中。

01 遇人藏住事

上周末跟老同學聚會，本想恭賀她職場高升。

因為在上次吃飯的時候她就興奮地告訴我們，這次部門總監非她莫屬，領導都找她談話了。

然而，見面的時候，卻見她郁郁寡歡，本來板上釘釘的事竟然黃了。

餐桌上，她一個勁兒罵自己活該，嘴上沒把門，藏不住事。

原來，我這個老同學一直與老公異地分居，所以平時把時間都用在了工作上，在組里有一個特別交心的同事。

從兩人一塊進組，相伴走來也有七八個年頭了，感情深厚，可謂無話不談。

最近，她無意間跟這位同事聊起，自己老公有讓她過去的想法。

沒想到，這個消息不脛而走，而且越傳越離譜，最后到領導耳朵里，就變成了她要離職。

不出所料，名額落到了這個她曾經所謂的最好的朋友身上。

更讓人憋屈的是，不管她怎么解釋，領導打從心底里認定她已經身在曹營心在漢，不再重用她。

身在職場中的你，是否也認為：和同事袒露自己的隱私、分享自己的計劃是一種真誠的表現。甚至為了贏得對方的信任，毫無保留把自己的事情和盤托出。

那你就太天真了。

別忘記了，職場的本質是什么？

職場是逐利之所，大家是因為賺錢而聚在一起共事。

這就注定了，這里永遠沒有純粹的友誼，只有永遠的利益。

你傾吐自己的困境，換來的可能不是同情，而是輕視。

你袒露自己的私事，人家轉頭把它當作茶余飯后的談資，甚至成為一些有心之人的把柄。

你分享自己的喜悅，也只會成為他們的心頭刺。

職場沒有樹洞，只有黑洞。

所以，在單位中，別再口無遮攔，學會凡事藏三分，這不是讓你虛偽待人，而是明白防人之心不可無。

正如作家馮唐所說，上班管好嘴是職場第一等的學問，管好了嘴就避免了職場中百分之八十的麻煩事。

禍從口出，事以密成。

管住自己的嘴巴，克制分享欲，就是職場第一保命法則。

02 遇事沉住氣

最近在看熱播劇《我的后半生》，其中沈青鎮定處理公司突發狀況的一幕，令人嘆服。

在公司重要合作方來考察的當日，結果出了岔子。

宣傳海報上，他們竟然把對方公司的名字寫錯了。

這簡直是致命的錯誤，關鍵對方已經抵達樓下。

大家皆慌作一團、六神無主，直喊完了。

沈青卻不言不語，只見他盯著海報片刻之后，迅速用馬克筆把錯字涂黑覆蓋變成樹干，一枝梅花躍然紙上。

對方推門而入時剛好完成，大家眼里滿是欽佩。

更妙的是，他借機發揮，用 “梅花香自苦寒來” 寓意公司產品定會研制成功，獲得了合作方的高度認可。

就這樣，這次危機卻因為他的沉穩機智，反而變成了一次商機。

在工作中，我們難免會遇見各種突發狀況，而你的反應往往決定了事情的最終走向。

你越慌，就越會失了方寸，不但解決不了問題，還讓事情更糟。

反之，如果你能沉住氣，便能保持頭腦清醒，冷靜決策，快速找到破局之法。

正所謂，心平能愈三千疾，心靜可通萬事理。

沉得住氣，方能成大器。

博主**@drawson**分享過自己一段親身經歷。

自己剛畢業，追隨師哥去了一家知名互聯網公司。

在一次重要項目趕進度時，核心代碼突然崩潰。

大家當時的第一反應就是相互推諉，測試組說代碼有問題，代碼組說測試組沒查到位，吵成一鍋粥。

這時師哥站出來擺手道：“別爭了，現在問誰的責都沒用。所有人分三組，一組查日志，二組備份數據，三組聯系技術大牛，兩小時后碰頭。”

結果，問題不但很快解決了，還優化了代碼架構，而他這個師哥后來成了公司最年輕的副總。

自古有言，胸有激雷而面如平湖者，可拜上將軍。

在職場中，你的專業能力決定了你職業的下限，而你管理情緒的能力則決定了上限。

臨危不亂，方能看清事情本質；處變不驚，方能抓住事件要害。

日本 “經營之神” 松下幸之助說起，自己遇到突發事件，他會先喝口茶，然后問自己三個問題：

現在最壞的結果是什么？

我能控制的部分有哪些？

下一步的最小可行動作是什么？

當你的思維由 “問題 — 情緒 — 抱怨” 轉向 “問題 — 方案 — 行動”，便是職場蛻變的開始。

03 生氣壓住火

我們在職場中，總會遇到讓自己憋屈的事情。

或者是上司的吹毛求疵、同事的擠兌打壓，又或者是客戶的雞蛋里挑骨頭，讓人常常火大。

遇到這種事情，掀桌子、發一通火，的確就能頓時身心通暢。

可是爽過之后呢？

前不久，在論壇看到一個求助熱帖，提問者是一位在通信行業 TOP3 工作的女士。

她說，因為賭氣辭去了月薪過萬的工作，如今萬分后悔，好想回去。

事情的起因是，在最近一次項目設計中，她的方案總是被主管挑三揀四，一次次打回去重改。

直到第六版還是被否定的時候，她覺得對方是在故意針對她。

一氣之下，她把方案扔桌子上，指著對方鼻子懟道，我不伺候了，摔門揚長而去。

等她冷靜下來，才驚覺自己的實際狀況，已到生育年齡、學歷不高、資質普通，想找到月薪過萬的工資實屬不易。

康德說：憤怒是愚蠢的開始。

如果你不打算辭職，那么在職場中撕破臉，除了發泄情緒之外，沒有任何裨益，反倒讓老板覺得你不夠成熟穩重，讓同事看你的笑話。

最終，懲罰的是自己。

真正的職場高手，往往越懂得 “忍”。

當然，這不是讓你畏首畏尾，窩囊過活，而是明白生氣沒用，與其做無謂的發泄，不如用實力和成績說話。

《縣委大院》中的林志為作為一個新人，剛進入單位，就遭遇職場霸凌。

每天被同事呼來喝去，每次活干得最多，功勞卻都是同事的。

更過分的是，有一次，明明是同事把領導開會的時間傳達錯了，卻把鍋甩到他身上，害他被領導一頓狠批。

對此，林志為又憤怒又委屈，但他沒有跳出來為自己辯解，也沒有氣勢洶洶地找同事算賬。

因為他深知，不管是誰的責任，錯誤已成事實。

在接下來的日子里，他把這次經歷當作教訓，不再對同事有求必應，而是把精力放在精進自我上。

最終被領導賞識，逆襲成為縣長秘書。

特別喜歡鬼腳七在《人生處處是修行》中的一段話：
"
如果你是創業者，要注意兩個方面：走正道，做善事；
如果你是管理者，請記住兩個詞：持戒、般若；
如果你是員工，請記住兩個詞：精進、忍辱。
"
這個世上沒有一份工作不辛苦，也沒有一處人事不復雜。

如果沒有收拾殘局的能力，就不要放縱善變的情緒。

與其翻臉，不如翻身。

比起動不動跳起來掀桌子、一不順心就拿辭職說事，壓下去火，修煉自己的本事才是成年人最該有的成熟。

▽

特別認可這樣一句話：在職場中，能力決定你能飛多高，但 “生存智慧” 決定你能活多久。

在復雜的人際環境中，真正讓你走得更穩、行得更遠的，是你的心態和策略。

職場是修羅場，亦是修道場。

凡事管得住嘴、遇事沉得住氣、爛事壓得住火，是自保之道，更是進階之梯。

從今往后，把工作當修行，遇人修心，遇事修性，遇見更好的自己。

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人在單位，千萬別被他人借運

原創 每晚出品 每晚一卷書 2025 年 05 月 22 日 21:00 安徽

“運氣，是流動的能量，也是無形的磁場。”

作者：每晚 yebo

工作中，你有沒有覺得自己經常倒霉透頂：

聽了同事的抱怨，突然也感到情緒低落，無論做什么都提不起精神；

常和他人爆發不必要的矛盾，既影響心情，也耽誤工作；

總是被別人麻煩，導致手頭的活永遠干不完，每天都累到精疲力竭……

實際上，這些不順心的事情其實表明：你正在被他人偷走能量和運氣。

職場是復雜的，稍不注意，你就會被別人消耗和透支。

若想工作順風順水，你首先要做的，就是和一切影響你磁場的人事保持距離。

人在單位，一定要保護好自己，別被他人借運。

1 不過度共情

哲學家埃里克在《狂熱分子》里，講過自己年輕時的經歷。

多年前，他在碼頭做搬運工，遇到了一個工友。

這個工友整天悶悶不樂，埃里克就經常主動找他聊天：

工友抱怨干活累，埃里克就耐心地開導他；

工友痛罵領導苛刻，埃里克也表示認同，和他一起埋怨經理、老板。

漸漸地，埃里克受其影響，也變得戾氣滿身。

他覺得社會不公，上天也刁難他，認定自己是那種怎么活也活不好的可憐人。

原本樂觀開朗的他，就這樣變得消沉低落，工作也敷衍了事。

兩個月后，那個同事還在，他自己反倒被經理開除了。

埃里克的經歷，也是工作中很多人的遭遇。

你越是同情別人的不容易，就越是在損耗自身能量，讓自己變得不幸。

停止共情，避免被他人的情緒感染，你的工作才能更順心。

插畫師春暉在出版社工作時，旁邊坐著一位同事。

同事非常消極，整天埋怨公司活太多，但薪資太低，老板只會剝削……

因為工位相鄰，春暉就經常安慰她。

結果沒多久，春暉也開始抱怨起來，跟著同事大吐苦水，牢騷不斷。

那段時間，她整個人看上去病懨懨的，工作中也頻頻出錯。

直到后來部門主任找她談話，她才意識到：自己受同事影響，已經變成了一個怨婦。

于是她申請換了工位，主動離開了這位同事。

就這樣，她才慢慢恢復過來，工作狀態也逐漸變好。

作家馬俊說：工作的負累很重，若再背上別人的情緒包袱，你注定走不遠。

在單位里，看到別人的不幸，很多人便想著安慰與拯救。

一旦共情過了度，承載了太多他人的痛苦，你就容易為自己招來霉運，反噬自身。

保持一點冷漠，你才能擺脫別人負能量的干擾。

明確邊界，不共情他人，守好自身磁場，你才能輕裝上陣，在工作中越來越遠。

2 不過度較勁

作家孟菁說，與不值得的人糾纏，就是在透支未來的好運。

每個人的時間和精力都是有限且寶貴的。

尤其在工作中，一味與他人較勁，你只能將大量心力耗費在無意義的事情上，從而無暇顧及自己的成長，錯過重要的機會。

職場導師黃鐘講過這樣一個故事。

阿凱是某知名廣告公司的資深設計師，憑借獨特的視覺風格，在業內小有名氣。

前段時間，公司來了個海歸設計師曉薇，擅長做跨界設計。

主管便讓兩人組隊，去競標一個汽車品牌的年度視覺項目。

兩人合作后，卻有點不對眼。

曉薇覺得阿凱的設計理念太過保守，經常在討論會上譏諷他 “太過時了”。

阿凱氣不過，每次都反擊回去，直言她的方案花里胡哨。

就這樣，阿凱跟曉薇明里暗里較上勁來，兩人相互奪取項目主導權，誰也不服誰。

到了項目中期，客戶對這種頻繁內耗非常不滿，轉而選擇了競品公司。

主管一氣之下，將兩人調離了核心項目組。

這時，阿凱才開始后悔，因為自己的盲目較勁，導致項目黃了，本來可以升職加薪的機會也徹底沒戲了。

周國平說：“一個人把心力全用來計較小事的對錯，就沒有力氣去在乎重要的事情。”

人在單位，無論遭遇質疑，還是面對打壓，都尋常不過。

若一味較勁，激化矛盾，最終只能搭上你的事業和前途，耗掉你的好運。

最高貴的懲罰是沉默，最矜持的報復是無視。

有人找茬也好，受人排擠也罷，別去計較，也別浪費精力周旋。

當你從爛人爛事的泥潭里抽身而出，自然能全副心思專注于工作，抓住每一個機遇。

3 不過度負責

美國心理學家亞當?格蘭特將職場人群分為三種：

付出者、獲取者和互利者。

他通過大量研究，最終得出一個顛覆的結論：各行各業中，最失敗的往往都是付出者。

因為這些人總是一副熱心腸，誰的忙都幫，誰的活都攬。

結果每天忙得不可開交，卻吃力不討好，就連自己的活都給耽誤了。

在單位里，總是過度負責，插手他人的工作，最后損耗的，便是你的運勢。

博主于夢，剛進公司時什么活都肯干。

可時間長了，她發現自己非但沒學到新東西，煩惱還越來越多。

關鍵是，她的付出在別人看來，是那么理所應當。

一次，有個項目數據出現了問題，需要有人檢查錯誤。

同事便以她細心為由，把任務塞給了她。

當時，于夢已經忙了一天，看這些數據就感覺頭暈目眩，可她還是硬著頭皮接下來。

而那位同事半小時就來催促一次，態度越來越惡劣。

終于，于夢忍無可忍，不客氣地說：“你這么著急的話，自己做就好了，別找我！”

從那以后，她像變了個人，再也不會插手別人的工作。

職責內的事情，她積極地處理，他人無理的請求，她則一概拒絕。

她把所有的精力，全放在了業務提升和技能學習上，一年后，就順利升為主管。

劉潤說：“你要想在工作中脫穎而出，就不能用別人的事來干擾自己。”

樂于助人固然可貴，但總是有求必應，扛起不屬于自己的責任，很容易讓你栽跟頭。

在工作中，不要讓別人占用你的時間精力，偷走你的運氣。

學會管好自己的責任心，明確工作范圍，做好該做的，不該負責的絕不承擔。

建立好責任邊界，拒絕被他人麻煩，你才能在職場風生水起。

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《運氣的秘密》里說：運氣，是流動的能量，也是無形的磁場。

在職場中，好的運氣，能夠源源不斷地幫你吸引來更多好的結果，和絕佳的機會。

而你要做的，就是守護好它，別被他人借運。

人在單位，一定要精力回收，只干分內事，不做是非人。

遠離了他人的負面影響，你才能守住好運，打造一個正向磁場，在工作中不斷成就自己。

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人在單位：三分裝，七分藏

原創 洞見 2025 年 06 月 09 日 20:20 安徽

財經博主李云峰曾說：在職場，我最佩服兩種人，甘當配角的人和故作愚鈍的人。

初入職場，我們猶如開屏的孔雀，賣弄學識，言無不盡，鋒芒畢露。

待到吃過虧，碰過壁，才慢慢明白，混跡職場，保持三分修飾七分內斂才是最明智的選擇。

01 三分裝

知乎上有個提問：對職場新人有什么建議？

其中一個高贊回答是這樣的：

“先學會裝：眼，裝瞎才不會流淚；嘴，裝啞才不會惹禍；人，裝傻才會輕松。”

人在職場，越懂得裝，就越能周全自己。

1. 裝啞

有人就有恩怨，有恩怨就有江湖，小職場亦是大江湖。

身處職場，難免遇到一些爛人爛事。

被嘲諷一句，你馬上準備一百句尖酸的話回敬，結果讓自己戾氣加重；

被磕碰一下，你轉頭便加倍地報復回去，結果矛盾激化到不可調和。

就這樣，你在和他們口舌相爭中浪費時間，拉低形象。

職場中，很多事情不必爭，旁人都看得明白。

懂得閉嘴裝啞，才能避免后續的麻煩和傷害。

你不回應，糾纏你的爛人就是嚶嚶狂吠的小丑，徒增笑耳罷了。

你若回應，便是穿上戲服和他們扮演對手戲，拉低自己的檔次。

2. 裝瞎

媒體人 @張召 剛入行那會兒，有位前輩很照顧他，又是傳授經驗，又是幫忙解決問題。

一次偶然，他看到前輩在微信上和同事說自己壞話。

對此，張召裝作沒看見，反而找機會請前輩吃了頓飯。

飯桌上，張召一個勁地向前輩道謝，感恩他對自己的幫助。

前輩聽了，很是受用，還以過來人的身份給他不少實用的建議。

后來，張召轉正，前輩也出了不少力。

雖然張召早已看清對方的為人，但他還是會沒事就找他吃頓飯，聯絡下感情。

這并非張召油滑，只是他早就看透了職場社交的本質。

看不慣一個人，不必拆穿，心中明白就好。

事事較真，不僅討不到好，還可能引來針對和陰招。

能裝瞎，勝過明察秋毫，不計較，勝過事事算清。

3. 裝冷漠

很贊同獵聘副總裁邢子培說的一段話：

你來工作不是為了讓別人喜歡你，你來工作是為了讓別人尊重你。

別人尊重你的原因絕對不是你樂于助人。

別人尊重你的原因，只能是你的專業知識和進取精神，以及你為組織、為業務帶來的貢獻。

人在職場，要明白自己的主線任務，對事始終熱情，對人適度冷漠。

把維系關系的時間，放在做好工作上；把迎合領導的精力，用在提升價值上。

當你越來越優秀，同事自會向你靠攏，領導自會對你青睞有加。

02 七分藏

職場作家蕭雨曾為了寫書拜訪過不少企業高管。

接觸中，他發現這些職場大佬都很能 “藏”。

交流時，他們普遍話不多，很少談及自己和同事之間的關系。

問及自身的職業規劃，也是緘口不言。

至于雜七雜八的八卦傳聞，就算刻意去問，大佬們也是一問三不知。

起初，蕭雨覺得這些人多少有點不近人情。

但隨著了解的深入他才頓悟，這種疏離，恰恰是他們在單位安身立命，步步躍遷的安全氣囊。

人在職場，會藏是一種自保，能藏是一種智慧。

1. 藏隱私

職場沒有樹洞，只有黑洞。

你傾吐自己的困境，換來的可能不是同情，而是輕視。

你袒露自己的私事，人家轉頭把它當作茶余飯后的談資，甚至成為一些有心之人的把柄。

在職場這個理應合作又充滿競爭的環境里，人與人的關系是復雜多變的。

別再口無遮攔，學會凡事藏三分，這不是讓你虛偽待人，而是明白防人之心不可無。

正如作家馮唐所說，上班管好嘴是職場第一等的學問，管好了嘴就避免了職場中 80% 的麻煩事。

2. 藏目的

有沒有發現一個奇怪的現象。

但凡你想做點什么，提前告訴了別人，這事大概率會黃。

比如，在單位爭取某個職位，眼看要成了，一說出去就會有波折；

比如，執行一個項目，到處透露自己的規劃，結果很可能會不盡如人意。

其實，道理很簡單。

你把要做的事聲張出去，會平添很多阻礙。

要么引來他人的猜疑嫉妒，要么攪動自己的心緒，都無形之中改變了事態走向。

所謂：事以密成，語以泄敗，故謀不可眾。

若想成事，我們就得穩住自己，守口如瓶，在別人看不見的地方默默努力。

3. 藏情緒

有句話是這么說的：

“職場上，你會溝通，加 10 分；會合作，加 20 分；會開拓資源，加 50 分；

但如果你無法控制自己的情緒，不好意思，扣 100 分。”

領導幾句批評，就立馬 emo，客戶稍有挑剔，就撂挑子不干。

但是到頭來，一地雞毛沒法收拾，只能厚著臉皮讓周圍人看笑話。

何炅說過：“每個人都有負面情緒，能夠不將負面情緒帶給他人，才是真正的修養。”

做一個情緒穩定的成年人，是你在職場最大的加分項。

4. 藏鋒芒

古語云：木秀于林，風必摧之，人浮于眾，眾必毀之。

職場如江湖，步步驚心，只有不被眼前的浮華迷惑，才能游刃有余地行走。

真正的聰明人，哪怕身居高位，也不鋒芒畢露，為自己招風、招禍。

只有缺乏內涵的人，才會浮躁狂妄；而越是境界高深，人越會內斂謙遜。

因為不聲不響，積累的是無窮的底蘊與力量。

當職場人學會和光同塵，才能讓事業細水長流。

5. 藏厭惡

有一個人際關系定律：無論你走到哪個圈子，遇到討厭的人的概率都是相同的。

在單位，亦是這個道理。

總有不可理喻的人讓我們大動肝火，總有刻薄的同事讓我們心生厭惡。

但若因此就和他們翻臉，影響的就是自己的工作。

要明白，我們上班是為了服務于生活，而不是給生活添堵。

永遠不要因為一點小事就和人翻臉，因為不值，不智，不該。

6. 藏幸福

人們嫉妒的往往不是陌生人的飛黃騰達，而是身邊的人過上比自己還好的日子。

尤其是在職場。

你升職加薪也會有人降職減薪，你受到表揚也會有人遭到批評。

你在意氣風發時炫耀自己的幸福，只會刺痛那些郁郁不得志的同事，讓他們心中更加難受，甚至惹得對方眼紅心癢，給你自己帶來很多麻煩。

收起你的炫耀欲，學會低調，保持內斂，你才能長久地守住自己的幸福。

7. 藏怨氣

有句話這樣說：生活里 80% 的痛苦都來自上班。

但如果不上班，就會有 100% 的痛苦來自沒錢。

像你我這樣的普通人，其實不是工作需要我們，而是我們需要工作。

比起整日怨天尤人，動不動拿辭職說事，能踏踏實實把工作做好才是成年人該有的成熟。

▽

職場是人生最大的試煉場，職場規則亦是現代人的生存法則。

在復雜的人際環境中，真正讓你走得更穩、行得更遠的，就在這三分裝與七分藏之間。

學會使暗勁兒，在半隱半藏間默默蓄力，是自保之道，更是進階之梯。

深藏不露，韜光養晦，最后用絕對實力換一個錦繡前程。

從現在起，悄無聲息地沉淀，然后默默驚艷所有人。

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via:

• 人在單位，跟任何人相處，盡量不要暴露這幾個弱點
  https://mp.weixin.qq.com/s/b_iTagPLC0X3TQhmBANz-Q
• 在單位：不說三話，不透三底，不幫三忙，不交三人
  https://mp.weixin.qq.com/s/UWNBdmuG8YNWW-mU-38WNw
• 中年人，一定要在單位沉住氣
  https://mp.weixin.qq.com/s/asLXS_0RROqI4QKMkObD8g
• 人在單位，一定要有邊界感
  https://mp.weixin.qq.com/s/z-Tzi4qT8QquHd-WbzkLWg
• 人在單位：遇人藏住事，遇事沉住氣，生氣壓住火
  https://mp.weixin.qq.com/s/c7GLNE1WHVK8ehwD4EOR7w
• 人在單位，千萬別被他人借運
  https://mp.weixin.qq.com/s/tYOhdgv8jsfqZ9l1uPLycw
• 人在單位：三分裝，七分藏
  https://mp.weixin.qq.com/s/UH3Sbm1BGYO-DeUgW82xHw