企業在開發者人才方面正面臨雙重挑戰。一方面，IDC 預測，到2025年，全球全職開發者將短缺400萬人；另一方面，一些行業巨頭已暫停開發者招聘，轉而倚重人工智能（AI）來滿足開發需求。這不禁令人思考：今天的開發者是否已掌握AI主導時代所需的技能？

這些挑戰的波及范圍遠超科技行業。軟件已成為各行各業的核心支柱，驅動著企業的運營與創新。如果缺乏高技能的開發者，企業可能面臨創新速度放緩的風險，從而拖累整個市場的增長勢頭。

為應對開發者技能短缺的難題，企業和行業提出了短期與長期并行的解決方案。短期內，許多企業通過AI技術提升開發效率，并賦能業務人員。AI驅動的工具和平臺通過個性化培訓、實時反饋、自動生成文檔以及處理重復性任務，大幅縮短了學習曲線。長期來看，企業正積極投入到培養下一代開發者的工作中。

這兩種策略在縮小熟練開發者缺口方面都起到了至關重要的作用。

借助AI提升代碼效率，釋放員工潛能

AI技術顯著提升了開發者的工作效率。對于資深開發者而言，AI通過自動化處理調試錯誤、生成樣本數據等繁瑣任務，讓他們能夠專注于更具創造性的復雜問題。而對于新手開發者，AI更像是一位智能導師，通過提供代碼解析、定制化學習路徑和實踐機會，幫助他們在無需面對高強度壓力的環境中快速成長。

企業可通過采用集成了AI功能的開發與自動化解決方案來實現這些優勢。以SAP Build為例，這款基于SAP Business Technology Platform的工具套件，融合了低代碼、代碼優先和生成式AI功能，能夠加速應用開發、優化流程并降低成本。GigaOm的最新研究表明，使用SAP Build的客戶開發效率提高了3倍，開發工作量和資源需求則減少了59%，相較于使用多種定制開發工具的情況。

AI工具能夠深刻理解多種開發框架，并基于針對特定工作負載訓練的大語言模型，生成精準且與上下文高度相關的成果。這不僅加速了代碼優先和無代碼開發，還顯著縮短了項目周期。以SAP Build為例，其內置的自動代碼生成和優化功能，使開發團隊能夠以不到一半的時間完成項目。

此外，企業還通過低代碼平臺賦予業務用戶快速構建和擴展應用的能力。這使得貼近業務前線的人員能夠直接推動創新。例如，thyssenkrupp AG的公民開發者利用SAP Build開發了一個社交媒體招聘渠道，創建了全新的管理駕駛艙應用。這一應用幫助人力資源團隊設計定制化問卷、管理HR應用流程，從而提升候選人質量、縮短招聘周期，并更靈活地應對動態變化的招聘需求。

應對開發者技能短缺的戰略

世界經濟論壇的最新報告指出，未來五年內，44%的員工核心技能將發生顯著變化。盡管AI正在重塑行業并推動企業轉型，培養和提升下一代開發者的需求依然緊迫。組織機構正積極探索如何通過大規模再培訓、技能提升、數據驅動決策和持續學習來應對這一挑戰。

AI驅動的工具正在徹底改變學習與成長的方式。傳統的課堂式培訓已逐漸被基于實踐的AI平臺取代。這些平臺能根據開發者的技能水平和學習進度，定制個性化的學習路徑。借助AI聊天機器人、預測式編碼建議和代碼優化推薦，開發者能夠實時掌握最佳實踐，同時規避常見錯誤。

在SAP，我們通過Learning網站提供豐富的課程資源，通過SAP Build等學習項目，為開發者提供AI增強的開發工具，助力他們提升生產力和創新能力。

通過結合編碼教育與AI工具，企業能夠有效緩解人才短缺的壓力，確保各行業的持續繁榮。AI驅動的解決方案不僅彌合了技能缺口，還為創新突破和持續發展鋪平了道路。想要在職場中脫穎而出？點擊→立即嘗試 讓 AI 成為你職業成功的加速器！🚀