摘要

時代的變化速度實在超出人類的所料，21世紀，計算機已經發展到各行各業，各個地區，它的載體媒介-計算機，大眾稱之為的電腦，是一種特高速的科學儀器，比人類的腦袋要靈光無數倍，什么智能機器人，現代社會還將智能機器人的計算速度，博學多識與人類天才進行比較，發展它的反應能力比人類強大的多。所以，計算機的運算已經能夠取代人的位置，當然，這些什么智能機器人、大數據是更深入層次的討論計算機的發展進程，而今，計算機技術也已經深入的被應用到了各個大小企業的管理層次上。

首先論述一個事實即于企業而言，一個有效的企業管理制度，也就是論述一個有效的員工績效考核的必要性。一個企業的員工績效考評系統對于現代化的企業是一個必不可少的管理手段,同時也是一種帶有周期性的檢討和有效的評估員工的工作表現的管理系統。那么，現如今，現代化企業的規模逐漸發展壯大，企業員工的人數也在不斷的增加，管理人員該采取怎樣的手段去充分的調動員工積極性，從而提升企業的效益，盤活人力資源存量，這一個十分值得研究思考的問題。尤其是某些大型企業、二級單位和三級單位很多，傳統的績效考核主要是通過人工完成，比如績效考核的結果匯總、數據分析、結果發布等，與此同時，手工執行、單機管理方式也是績效考核主要依靠的管理工具。如一直沿用這種傳統的方式，不僅僅數據信息更新不及時，而且歸檔以及查詢的工作非常繁瑣和費時。為了讓管理人員解放于復雜的手工活動中，使工作環境的極大的改善，提高工作效率從而減少失誤次數的概率，基于web的績效評估系統由此出現在了大眾視野中，這也意味著傳統的管理方法必然會被取代。而基于web的績效評估系統最終也可推動企業事業的發展。

沿著這條主要方向-解決企業員工工作情況的考核問題，通過基于web的企業員工績效考評系統，減少管理人員的工作量，提高工作效率；然后是解決企業該如何設定不同維度的考核項，爭對員工的日常工作，做出公平公正的全方位考核。將傳統的員工管理方法轉變為基于web的企業員工績效考評系統，利用互聯網，軟件，數據分析等技術配合管理人員更高效的管理員工、考核員工，最終推動企業的事業發展。這是本次課題主要目的。運用科學技術是更為便捷的，技術的成功運用及普及在這個社會是非常成功的，小到個人的交際交流，大到公司企業員工的交流，都已經離不開計算機技術，所以，在這個科學技術日益成熟的現代社會，各種類型的科學技術工具也就應運而生，基于Spring?Boot響應式企業員工績效考評系統為企業用戶解決了很大的困擾，也為國家減輕了人力和物力。

?關鍵字：績效考評 員工 互聯網 SpringBoot?

研究目的與意義

研究目的

本課題的目的主要是解決企業員工工作情況的考核問題，通過基于web的企業員工績效考評系統，減少管理人員的工作量，提高工作效率；然后是解決企業該如何設定不同維度的考核項，針對員工的日常工作，做出公平公正的全方位考核。將傳統的員工管理方法轉變為基于web的企業員工績效考評系統，利用互聯網，軟件，數據分析等技術配合管理人員更高效的管理員工、考核員工，最終推動企業的事業發展。

研究意義

（1）解決了傳統員工績效考評標準不完善的問題

與傳統的員工績效考評相比較，基于web的企業員工績效考評系統能夠從不同維度設定考核項，對每一位員工進行全方位的考核，提高了績效考評結果的準確性。

（2）解決了管理人員工作效率低的問題

傳統的員工管理依靠管理人員通過復雜的手工活動來實現，效率低，且容易發生人為錯誤，基于web的員工績效考評系統能夠解決這一問題，與此同時也能將數據電子化，管理信息化，讓管理人員輕松了解員工的情況。

（3）解決了用戶體驗單一的問題

基于web的企業員工績效考評系統采用響應式開發技術，無論使用移動端還是pc端，頁面都能自動適應，提高了用戶的瀏覽體驗。

系統架構

在對一個系統的開發中，必須全面的考慮用戶對學校系統的需求，這個步驟需要開發出系統的功能的用途，每個圖應代表系統的一個功能模塊。

系統架構圖：

系統頁展示

在公告板塊中，用戶可以添加公告內容，點擊添加公告按鈕，會以模態框的形式展示給用戶輸入的表單數據，用戶輸入相應的數據，便可以添加成功。然后可以對數據進行刪除操作。同時，也可根據公告的發布時間進行搜索查詢相對應的公告具體內容，從而進行后續操作。

在日志板塊中，不僅可以查看日志的標題、具體內容以及創建時間，而且管理員可以對其進行相應的刪除等管理操作，同時點擊下方左右符號可以根據跳轉頁數，來進行日志的查詢管理操作。在上方點擊添加日志按鈕，可完成對日志添加操作。

在公告管理中，以主管的身份可以添加公告內容，點擊添加按鈕，會以模態框的形式展示給用戶輸入的表單數據，用戶輸入相應的數據，便可以添加成功。然后可以對數據進行修改、刪除。同時，也可根據公告的標題進行搜索查詢相對應的公告具體內容，從而進行后續操作。

在日志板塊中，不僅可以查看日志的標題、具體內容以及創建時間，而且管理員可以對其進行相應的刪除等管理操作，同時點擊下方左右符號可以根據跳轉頁數，來進行日志的查詢管理操作。在上方點擊添加日志按鈕，可完成對日志添加操作。

于績效評分板塊，主要將所有員工的績效分數按季度為一周期做出分數統計，在績效評分管理中，給出了員工的績效分數、績效時間以及一條績效記錄所創建的時間，同時，管理員可以對記錄的信息列表進行刪除、添加和修改操作，從而對員工的績效分數的公平以及其真實性進行維護管理。

以餅狀圖的形式，展示了員工的績效信息的分析，查看員工數量，餅狀圖可以對績效情況，進行直觀展示。

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