如何成長為一名架構師？

架構師是一個既需要掌控整體又需要洞悉局部瓶頸并依據具體的業務場景給出解決方案的團隊領導型人物。一個架構師得需要足夠的想像力,能把各種目標需求進行不同維度的擴展，為目標客戶提供更為全面的需求清單。很多程序員想成為一名架構師,但是對于其中的技能掌握程度，以及編程功底的要求？設計能力的要求有哪些？

我簡要從以下6點經驗來談，從技能的角度拋磚引玉。

一、編程基本功：數據結構和算法

1.數據結構相關的哈希表、鏈表、二叉樹等等

2.常見的算法有哪些？至少下圖的算法我認為應該要掌握。

比如：HashMap如何擴容，重點就是考底層數據結構。

二、編程基本功：Java編程

這些都算是編程基本功底：多線程、JVM、并發容器、并發類、NIO等。

三、Web開發

其實web開發這個領域，如果你要掌握好了，發展也非常不錯的。

比如：現在的H5、小程序等，對于掌握前端技術的開發人員，競爭力也是杠杠的。

當然作為后端開發人員，多掌握點前端的技術，那也是必須的。

四、數據庫

重點就看圖了，這里涉及的技術還是蠻多的，mysql、oracle、nosql相關的mongodb,以及如今大家都熟知的分庫分表、讀寫分離等技術。

這些都是大家熟知的，我補充點設計相關的：數據庫設計范式、索引、事務、數據庫相關的慢查詢、長事務。

這些也算是數據庫技術的編程功底。

五、研發相關的框架工具

Java程序員對于下圖應該都是比較熟悉的，這些框架與工具都是經常使用。

六、架構設計

談到設計，就不得不提到項目中的概要設計和詳細設計，這就會涉及到UML。

除此之外，整個項目的設計，這個時候考驗你的架構設計能力。

這里的架構設計，包含的系列非常多，特別是Redis、應用程序拆分、拆分后涉及到的RPC微服務等技術，以及后端數據庫的拆分技術，以及拆分后的分布式集群部署。

程序員如何突破成長瓶頸？

對工作1-3年的程序員來說，依據個人情況提前規劃未來職業發展方向，這很重要。譬如，在未來3-5年甚至更久，工作要做到什么程度？往哪個方向發展?通過怎樣的路徑才能實現目標？如果沉浸在當下“程序員高薪”的論調中歲月靜好，總歸有一天會面臨網上熱議的“程序員中年危機”，以至于最后不得不步入轉行或提前退休的尷尬局面。

作為經常跟IT人接觸的我，我一直認為這個話題對程序員非常重要，今天和大家詳細聊聊。

職業規劃的重要性

人生和職場就像下象棋，你只有明確了目標才不會在每一步上迷茫，之所有迷茫，是因為不清楚自己最終想要什么，下一個階段的目標在哪里？

某公司表示薪資上浮20%-30%，我應該跳槽加入嗎?

我最近收到了幾個offer，應該去哪一家更好?

從大公司去小公司,是否值得去嘗試？

想成為架構師，但不知道自己的技術是否能勝任？

從程序員轉行，但不知道未來自己的競爭力會變弱嗎？

……

其實，追求短期利益(眼前)或長期利益(未來)，取決于你自己的決定。

我的建議是，不要在你經歷之后，再去回顧職業生涯，初期跳槽漲薪確實很快，但到了中后期，跳槽再也帶不來前期的漲幅，反而在頻繁的跳槽過程中，失去了很多機會，技能與業務的能力也沒能積累沉淀下來，這將直接導致很多人在即將步入中年時感到異常焦慮，不知道自己未來的路何去何從。

跳槽和轉行如果僅僅只是工作逃避的手段，未來你將面臨更大的焦慮，未來也根本談不上什么有什么核心競爭力。但如果跳槽和轉行，是謀定而后動，圍繞你的主線職業去發展，這是完全不一樣的結果。

總之，在職業的選擇上，絕不能有“逃避”二字，逃避將會讓你無處藏身，你只有明白了這個道理，你才會去克服眼前的困難，學會承擔，這樣的人生才有未來。

程序員的職業發展方向

1、架構師(專注技術，側重技術)

每一個程序員都有一個架構師的夢想，這個方向是很多技術人的第一選擇，從年薪十幾萬的程序員成長為年薪幾十萬甚至過百萬的架構師，給力的薪酬已足以讓不少程序員心動不已。若未來你想成為架構師，那么現在至少需要清楚了解架構師的主要職責是什么？有目標有方向地堅持學習。

2、項目經理(技術一般，側重管理)

往管理方向發展的職業路徑，項目經理主要側重于項目管理工作，主要能力是計劃、溝通及組織協調。溝通和表達是開發人員短柄，所以想往此線路發展的同學，從日常的工作、生活中就得逐步加強鍛煉這方面能力。

3、技術經理(技術和管理結合)

技術經理需要帶領團隊前行，在國內的技術經理，大部分都在30歲左右。一般，程序員在30歲是一個職業分水嶺。

技術經理的這個階段的工作重點不再是專注于技術，而是在培養團隊，帶領團隊為主。如果你沒有讓團隊的成員變得更好，沒有分享，沒有利益分享的想法，沒有去幫助大家成長的想法，這樣的程序員不太適合這個崗位。

總之，這個職位成全大家而不是自己才是重點。

4、產品經理(轉崗)

如果你對技術發展路徑、管理發展路徑都不感興趣，那么不妨考慮轉產品經理，移動互聯網時代，產品經理的角色越來越重要，一個好的產品經理有可能帶給公司顛覆性的發展，收入各方面也還不錯，我認識的一些程序員，也有轉行做產品經理，并且做得還不錯的。

5、CTO(管理+技術結合，側重管理)

需要有一定的技術能力和團隊管理能力。CTO的工作更偏業務、偏管理，以及商業等，主要職責包括團隊管理、開發流程、公司戰略、業務增長以及各類技術疑難問題的解決等，可以說是一個比較全方位的發展方向，一句話，CTO的主要職能是管理+技術+業務+商業的綜合發展。

成長為Java架構師必須突破的11個技術點

1、Java基礎技術體系掌握牢固:

JVM內存分配

垃圾回收

類裝載機制

JVM性能優化

反射機制

多線程

網絡編程

常用數據結構和相關算法

2、對面向對象的軟件開發思想有清晰的認識、熟悉掌握常用的設計模式:

熟練使用UML工具以及各種流程圖

經典的設計模式會手寫以及熟知使用場景

概要設計與詳細設計

面向對象的核心思想需要運用在代碼編程中，例如：高內聚低耦合

3、目前流行開源框架，除了熟練使用，還需要掌握核心原理和實現

Spring

Springmvc

MyBatis

建議看源碼以及debug配合掌握實現原理。

4、熟悉Oracle、MySQL等SQL，以及MongoDB等NoSQL開發。

特別是MySQL，相關的索引優化、SQL查詢優化、慢的事務優化等，以及MySQL的分庫分表等也需要掌握。

MongoDB等典型的NoSQL大數據場景設計

5、CDN,以及分布式緩存系統Redis或 Memcached的設計和研發

CDN與分布式緩存的設計原理其實是一致的，重點你需要掌握兩者之間的區別和使用場景。

6、熟悉底層中間件等分布式技術

分布式技術涉及范圍比較廣，例如相關的消息中間件就會涉及到3個以上，為什么要選擇Kafka或者

RabbitMQ，選擇和比較需要掌握。

除此之外，很多內部系統還會涉及到JBPM工作流中間件等。

7、精通shell編程，熟練應用awk、sed、grep、strace、tcudump、gdb等常用命令。

8、有大型分布式、高并發、高負載(大數據量)、高可用性系統設計開發經驗。

大型分布式就會設計到高并發解決方案，以下有相關的知識。

9、對配置管理和敏捷研發模式有所了解。

jekins、nexus、git等

敏捷開發、極限編程等。

10、熟悉常見的一些解決方案及其原理

單點登錄、分布式緩存、SOA、全文檢索、消息中間件，負載均衡、連接池、流計算等。

11、能大概知道市面上主流技術的特點及業務瓶頸

例如秒殺系統等如何設計。

總結

不管選擇什么樣的路徑，都離不開提前規劃、充分準備，機會總會留給有準備的人。程序員是個相對公平的職業，你若盛開，蝴蝶自來，薪酬也會隨能力得到明顯增幅，那么大家在應對中年危機時更加游刃有余了。