果不其然！

上篇文章發布后，我收到了被拿來舉反例的網友小哥的抗議~~~

講道理，最后他拿到的Offer還是十分不錯的，從此以后我的朋友圈又多了一位第一手保真瓜主，他好我也好~

那么本期《職業規劃喂飯式指南》來嘍！

坦白說，一篇文章不可能適用于每個人，也不可能講的多深入，但至少可以把最基礎的部分教給你。

01 知彼，了解職業大盤

找工作當然要先了解有什么工作能找，具體來說，這里要分兩步走，橫向了解行業分類+縱向了解職業端域。

通過求職網站定期發布的各類報告，可以全面統覽各行業近況。通常這類報告都是以薪酬排名形式展現，有助于你迅速了解什么行業“未來有得做”。

篩選出意向的行業后，進行一波簡單的企業搜索與分析：

Step1 搜索以下幾類企業：①行業內TOP10-20的企業 ②學長學姐所在的企業 ③你期望進入的企業

Step2 了解以上企業的戰略發展方向（你以為的不一定是你以為的）

Step3 總結企業近期招聘渠道和需求（重復：你以為的不一定是你以為的）

認認真真做完這三步，你應該會得到一個初步的表格：

接下來，就可以縱向去看職業端域了。

每個行業都有前端、中部、后端之分，拿各位一定最熟悉的網游行業舉例，獲客崗（如產品經理、廣告媒介）就屬于業務型前端職業；消化崗（如客戶服務、數據分析師）就屬于服務型中部職業；支持崗（如原畫師、HR、法務）則屬于垂直型后端職業。可以看到，這種劃分標準和大學院系的分類并不對等，職業端域更多是從崗位實際作用出發，和個人優勢技能的判斷結合的更緊密。

根據你鎖定的端域，我們來進一步完善這個求職表格：

02 知己，科學測量自我

在工作這件事上，你夠了解自己嗎？性格外向不代表擅長客戶溝通，有記賬習慣也不等于對數據敏感。性格和能力要在“職場”的帽子下思考，不要憑直覺想當然，我們拿數據說話。

STEP1 職業性格測試：

MBTI、霍蘭德這類專為職場打造的性格測試，不僅會給出詳細的性格分析，還會提出相關職業發展的具體建議。但我發現，很多朋友在測試結果的使用上存在兩大誤區：映射范圍過大or期待值過高。

【映射范圍過大】

當發現自己是INFP，立刻映射到日常生活中，認定自我情緒消極、多愁善感、抗壓能力差，未來也將一事無成，這就是映射范圍過大的表現，請記住這個測試只針對職業性格，并不能對人格定性。

【期待值過高】

當發現自己是INTJ，立刻對自我邏輯能力充滿信心，覺得未來一定與金融、策劃類工作掛鉤，這就是期待值過高。MBTI只能幫助個人進行自我定位，而非直接指明發展道路。想象一個場景，當HR問“你為什么覺得自己適合這個職位？”，你能回答她“因為MBTI分析我邏輯獨立性強，對專業要求高”嗎？

所以，在實際審視這類測試結果時，請耐下心來，結合自我認識思考適用于自己的結論吧。

STEP2 能力評分：

除了性格、興趣，你的上級、HR最關注的當然還是能力。個人能力可以簡單分為兩類：專業應用能力、基礎能力。專業應用能力看的是硬功底，而基礎能力就相對是軟實力了。針對各個行業通用的基礎能力量化評估，盤點優勢正視短板，在求職階段十分必要。可以學著列類似下方的評分表：

它能幫助你更好的認知自己在各項基礎能力上的優勢與劣勢，著重分析自己的劣勢部分，尋找動因、自我意愿和解決方案。

03 匹配時刻

做完了以上工序后，恭喜你終于進入到最關鍵的匹配時刻。

將期望行業+端域+公司求職要求與自我認知進行匹配并審視，從而得出你目前應聘這份工作的成功率。通過這套操作，你也完全能夠同步認知到自身與意向工作的核心差異點，以此為依據我們可以在簡歷、面試準備上有所傾斜。

無論匹配結果是否光明，都必須恭喜你，這是一份完整并成功的職業規劃。因為，職業規劃并不是解決方案，它是開啟職業道路的指向標，千里之行始于足下，走完這步，讓我們繼續聊聊其他。