這幾天看到一本非常好的書《浪潮之巔》。浪潮，指的是時代的大潮。而浪潮之巔，顧名思義就是指站在時代潮流的巔峰，引領時代潮流，扛起發展大旗。而本書就是在介紹各大處在浪潮之巔的IT公司的歷史及發展。
書中有句話說得好：“近一百多年來，總有一些公司很幸運地、有意識或者無意識地站在技術革命的浪尖之上。一旦處在了那個位置，即使不做任何事，也可以隨著波浪順順當當地向前漂個十年甚至更長的時間。在這十幾年間，它們代表著科技的浪潮，直到下一波浪潮的來臨。”這句話對我感觸很大。大體來看，一個公司要獲得巨大成功，需要幾個因素：創新、把握市場和行業變化、吸引人才。
我們來看創新。創新分為顛覆式創新和階梯式創新，后者來的更經常，積累到一定程度就會發生顛覆式創新。谷歌創辦之前已經有了搜索，但是精確度很差，斯坦福的兩名博士生做出谷歌后不斷改進，盡可能呈現你想要的搜索結果，就是因為他們兩位對算法進行了巨大的改進，那之后網民不需要記住復雜的網絡域名，只需要搜索，搜索成為網絡最常用的功能之一。諾基亞同樣是在第二代移動通訊網絡開發上占盡了先機，從公司原始業務木漿加工到之后的電纜廠不斷轉身成為世界上最大的移動通信設備制造公司之一。
把握市場無疑是考驗一名合格總裁的硬性指標。看準浪潮，順勢而上。任何一個這種行業巨頭公司的興起必然需要有好的機遇。縱觀這些公司發展的歷史，它們絕不是靠運氣發展起來，而是真正把握住了時代發展的潮流，屹立于浪潮之巔。微軟公司開發的微軟系統正是抓住了互聯網興起的機遇而一舉成名。雅虎在創立之初也引領風騷，它把雜亂的互聯網信息給分類整理，便利網民閱讀，免費郵箱使得溝通隨時隨地。但是雅虎沒能看清世界的變化，不能及時應對來自谷歌、微軟等的挑戰，電子商務、網絡社交這些變化雅虎也只是眼睜睜的看著后來之秀攻城拔地，最終的結果是不死不活，早已失去昔日的銳氣。
發展科技，網羅人才。科技是第一生產力，信息產業最大的特點就是時刻不停的發展。一家IT企業沒有了科技的支撐就是失去了靈魂。而人才乃是一切技術的來源。公司創始人很大程度決定了它以后發展的方向，蘋果的喬布斯追求完美，重視用戶體驗，雖然也有過被逐出“司門”的經歷，但王者歸來，不斷推出革命性的新產品，iphone確立了智能手機的坐標，ipad讓不懂電腦的人也開始享受網絡的樂趣。谷歌崛起的時候用了挖了大量雅虎的資深工程師，而臉書崛起的時候又挖了大量谷歌的人，正是人才的支撐，這些公司才能不斷的走在時代前列。
一個公司的興盛離不開以上幾點，個人成長也是同樣如此，在用知識武裝自己的同時，也要留意屬于我們的大潮。與其空抱浪潮必會將自己卷向巔峰的幻想不如面對現實，從現在開始，朝著自己的目標，不斷努力下去，達到自己的浪潮之巔。
)
)
