今天看到某人從墳墓里刨出的文章，挺有意思的。

程序員，到了一定年齡，如果沒有機會轉到領導級，至少是項目經理，能獨立領導團隊完成項目，還是停留在編碼的層次，那么被迫離開的危險會是很高的，除非你是公司核心人員。

?

我們現有的公司，年僅40的程序員依然是研發的核心，他們每天也在編碼，在調試，當然許多繁瑣的活都交給剛畢業的年輕人干了，但一些涉及到性能、穩定性的核心部分，依然是他們在親自做。他們是公司的寶貝，他們決定了公司新產品的可用性，也就決定了市場，決定了利潤。

?

另外一些，包括我，已經沒有那么大的精力去做專職的編程了，就轉為技術支持，打打電話，出出差，給用戶演示公司產品，協助銷售完成訂單。這些任務其實也很適合編程人員，特別是你對公司產品非常熟悉的時候，畢竟產品你參與了研發。如果靦腆，可以做售后，否則可以做售前。當然，你這資歷，依然是指導性的安排任務，具體的體力活依然可以安排給年輕人干，你負責質量和進度把關就行了。

?

原文如下，大家自己看看吧。

?

程序員 ? ? 我為你悲哀


? ? ? ? 今天的Office格外的安靜，只有鍵盤的滴噠聲和窗外綿綿的細雨。又一位難兄離開了公司，表面是個人原因離開公司（公司的公開說法），其實兄弟們心中都有數，唯一的原因是他過了做程序員的年齡。公司安排他去客戶中心，對一個干了四年的老程序員一下子讓他干接電話的活，這不是明擺著趕他走嗎？ ? ? 哎，過份啊，馬上眼看到年底了呀！

? ? ? ? 我看著那張空著的座椅，一個上午就寫了三行代碼，不是我偷懶啊，我真為那位離開公司的前輩難過，真想大叫一聲：前輩好運！

? ? ? ? 可我真的又喊不出來，自己也是和他一樣的程序員，一把鍵盤鬧革命能鬧多久？ ? ? 我自己一遍一遍問自己，不知道，我真的不知道。

? ? ? ? 還記的剛進公司的時候，座我身邊的前輩教我如何配置weblogic，如何熟悉公司項目，給了我無私指點和關心。我難忘和他及難兄難弟們一起度過的加班日夜，一杯清茶、一支煙和一把鍵盤的日子，可是老板從沒給我們加班費，最多聽見的一句話是：大家辛苦了，我們多希望老板能繼續說出下一句：發加班費吧。三年了，這句我們最愛聽的話始終沒聽見。悲哀！ ? 加班費成了公司中最忌諱的詞匯了。

? ? ? ? 程序員就是加班可以不給加班費的群體？

? ? ? ? IT技術變化快是有目共睹的事實，誰都希望有公司提供的培訓機會，我等啊盼啊，失望啊又失望為了這份工作只好自己找時間充電、買書，花在這上的時間不比上班時間少。老板你知道嗎？面對項目需要用新技術你總是說：大家想想辦法吧！ ? 倒！ ? 沒做過的技術程序員自己想辦法？ ? ? 面對時間緊的任務，老板你總是說：大家都是老員工了，克服人手不夠實在不行加班吧！ ? 暈！ ? ? 為啥不說：人手不夠就招人呢？可憐的前輩在老板面前總是：是是是，好好好。部門經理原來就是說：是是是好好好的。

? ? ? ? 程序員就是要馬快跑卻不給草料的群體？

? ? ? ? 公司每年開初老板做報告說的最多的是：發揚團隊精神，努力工作年底按業績提成！ ? ? 誘人啊，提成！每年年底老板總結說的最多的是：各部門趕緊把明年的計劃交上來！ ? ? 我哭！ ? ? 開半天會的我們就想聽的是提成的事啊！ ? ? 老板你知道嗎？ ? ? 看你煙抽完茶喝凈為啥還不提提成的事呢？要我們等到花兒都謝了嗎？

? ? ? ? 程序員就是總面對鏡中花水中月的群體？

? ? ? ? 面對現實我們不是不知道，為了生存只好忍了，畢竟每年公司總是舊人淚新人笑啊，我們不奢望企業給我們更多，但現實是企業總希望我們給它更多！ ? ? 我無語，誰叫我是程序員呢。記得自己剛進公司也想過努力一把，咬牙好好干做個經理什么的，可是前輩的下場我不是看不見對吧？ ? ? 老板！ ? ? 做到經理我也到了不合適做程序的年齡了，哎，老板你不是常說我們是一個和諧的集體、團隊嗎？ ? ? 和諧就是耗完青春、汗水調離到客戶中心嗎？
說白了就是趕人走嘛! ? ? 我又是無語。

? ? ? ? 程序員是什么？ ? ? 我有答案了，就是程序中的臨時變量，用完扔掉！

? ? ? ? 窗外雨依舊，屏幕上的代碼還是三行。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 寫于：加班的日子 ? （周六）