笑看職場什么程序員才搶手，什么樣的程序員漲薪多？

?程序員，怎么才算合格，不好說吧；他就像銷售一樣，一名銷售員，比如網絡銷售賣茶葉，他賣茶葉很厲害呀，可是你讓他去銷售房地產，就算他有點銷售的基礎，也要重新去學怎么銷售房地產，因為銷售的東西是不一樣的，要去了解這個產品，才能銷售的出去，程序員也是一樣呀。

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程序員的領域很大，有各種專攻，有的專攻入侵，有的專攻開發，有的專攻防御，就像黑客跟紅客，他們也是程序員呀，只是一個擅于攻擊一個擅于防御，當然也有全面型的，很少。比如攻擊性的，入門起碼要三年，我們把它當做十個級別，1級算入門，2-3級算初學者，3-7級算中等，中等就是合格的啦，7-10就是黑客紅客大神級別咯。學習一門編程，兩三年才算入門，中等的最起碼要四年以上

那么我們來看影響程序員漲薪的因素。

一、 什么樣的程序員漲薪最多?

安卓、iOS、Web前端薪資漲幅都較其他語言要高。對單個程序員來說,想要獲得較高的薪資漲幅,選定熱門的語言與工作地是成功的基石。

二、 什么樣的程序員最搶手?

最直接相關的兩個因素是:使用的編程語言與工作的城市。

移動開發與Web前端的需求量很大，所以這一類程序員能拿到更多的面試邀請。

而北京互聯網行業更加發達，所以北京的程序員也更加搶手。

相關的兩個因素是：工作年限與求職的主動性。每個主動求職者平均收到5.6個面試offer，被動求職者則為8.4個，說明被動求職者正是因為具有市場上更為緊缺的技能所以不會急于換工作。

工作年限在5年以上的程序員收到的面試邀請沒有剛工作2年左右的程序員多。我覺得這主要是因為適合有豐富工作經驗的程序員的工作機會更少。

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三、互聯網公司如何招聘好的人才?

首先看看薪資這個因素：

1、最有效的薪資漲幅應該在10%-60%間，這個區間的offer程序員很容易接受;同時,程序員對>60%的薪資漲幅并沒有表現出相應明顯更高的接受率。可能的原因是,此類offer多由金融或傳統行業中的土豪轉型互聯網后開出,程序員未必感冒。 土豪們要加油了。

備注：圖中「橫坐標0.6 ~ 2」表示offer 薪資與目前薪資的比例，即0.6表示offer 薪資是目前薪資的0.6倍。

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2、從面試邀請的分布來看,還是較符合正態分布的。

其次，公司需要至少考慮兩個問題：

? 誰來發offer ?專業的HR，還是上級工程師，亦或是CEO、CTO親自上場?

? 怎樣發offer?面試邀請寫些什么內容呢，以情動人，還是拿錢砸人?

從結果看，個性的面試邀約與合適的薪資是影響最大的因素。個性的面試邀請，既能完美展現公司的實力，又體現了對對方的足夠重視和強烈的需求。在我看過的面試邀請中不乏印象深刻的offer，或高貴冷艷、或賣萌搞笑、或文采飛揚。

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