前言

現在已經進入招聘季節，本篇文章旨在分享知名互聯網企業面試官面試方法和心得，希望通過本文的閱讀能給程序員帶來不一樣的面試體驗和感受，放松面試心態，積極備戰！

面試題

PS：由于文章篇幅問題，只以圖片形式展示本次面過程我把他整理成了一份2124頁的PDF（包含本次面試及解析，按系統知識分類）

一面

二面

三面

答案整理

經驗總結

1. 有的面試官不讓你做自我介紹，上來直接問。不管有沒有，都要和面試官溝通好，做一個好的自我介紹，讓他了解自己的真實水平。不然他以為你精通客戶端，上到問設計架構，下到問源碼或者很細的基礎知識。

2. 問到感覺超越自己知識水平的題還是不要亂說，并且要及時阻止面試官繼續往那個方向問，比如京東二面后面那些很細的我幾乎都不會但還是任其擺布了。最好要學會引導面試。

3. 有些問題雖然真的不會，但還是可能有發揮空間的。可以先主動承認自己不是很了解這個東西，再說“根據我對另一方面的了解，如果是要我去設計這個東西/解決這個問題可能會怎么做”，“這個我不是很熟悉，我可以跟你講講另一個類似的東西”。我覺得這樣回答對錯也關系不大了，而且他會覺得你善于思考。

4. 最好不要所有的問題回答得太像背面經，一個問題不要回答得太淺，對知識也要理解地透徹一點。不然他察覺到后，會想辦法來拆你臺的，或者問你大量的問題。

5. 基礎的還是要掌握好的，我面掛其實主要還是開發基礎不好。比如手寫快排、非遞歸遍歷二叉樹。我當時是真沒寫出來，怨不得誰。

   三、為什么會遇到中年危機？

實際上，以我在谷歌的工作經歷以及對其他公司的了解，大部分程序員都處于30歲上下的階段，他們是公司的主力軍。因為30歲恰恰是一名程序員的黃金年齡——在3-5年的工作磨練之下，不僅技術會更加熟練，職場規劃和發展也會更加清晰。

北美的各大科技公司對于員工的職業發展，大都有一個基礎的規劃的要求。以谷歌為例，程序員如果要從Level 3 到 Level 4， 一般需要1-2年，Level 4 到 Level 5，一般允許2-3年。按照多數人的軌跡，24、5歲走出校園進入社會，一步步學習，成長到30歲剛好進入一個比較成熟的階段，達到Senior水平。

心里有了更為明確的目標，并且也更加有能力去實現自己的目標。所以說，30歲正應該是程序員們充滿干勁、大展拳腳的好時候。

那么，為什么有些人還是會產生“三十之惑”呢？在我看來，很多抱怨和焦慮都來源于個人現有能力的不匹配，你現在具備的技能不足以支撐你晉升到更高層次。

程序員的30歲問題，**是能力問題，也是視野問題與心態問題。**從Senior繼續向上，想要實現級別的跨越，往往需要付出更多的努力。如果你不具備持續學習的能力、不能保持技能更新，那么在不進則退的職場中，原地踏步的你，自然只能被趕超、甚至被淘汰。

在很多情況下，所謂的年齡困惑更像是一種借口，年齡不應該是你不成功的理由。如果你真的有核心競爭力，年齡還會成為你的問題嗎？

當然像我們現在核心的東西，幾乎接觸不到，框架也搭建好咯，每天就是重復的工作，像后端可能就是crud，這樣技術能提高(這句話對小編自己說的)。
為了保證，多年后的，自己還有核心競爭力，我總結了幾點：

1.了解最新的新技術

2.深入底層源碼學習

技術更新換代是很快，但是，每一個技術，都是借鑒某個技術的思想，或者在某個技術上衍生出來的，例如OC是方便，但是，這些技術給我們帶來便利的同時，如果不對他底層有所了解，遇到問題，你也會很被動，應該知其然而知其所以然。

3.保持一顆謙虛的心,須知人外有人

可以去參加一些技術大會，也可以進一些技術群，小編，在寫博客過程中，就認識了不少技術大佬，

4.形成適合自己的學習方法

技術是學不完的，我們在學習的過程中，應該形成一套自己的學習方法。小編的學習方法，就是看某個技術點的視頻，針對某個技術點，再具體去看一些博客，看看大家都是如何理解的，以便自己更好的理解融會貫通。過一段時間，再回把這部分知識點，總結起來，通過寫博客的方式，分享出來。因為，不時會有一些大佬給你評論，提出自己的一些觀點，這樣形成一個技術的交流，對技術會有提升。

文末

初級工程師拿到需求會直接開始做，然后做著做著發現有問題了，要么技術實現不了，要么邏輯有問題。

而高級工程師拿到需求會考慮很多，技術的可行性？對現有業務有沒有幫助？對現有技術架構的影響？擴展性如何？等等…之后才會再進行設計編碼階段。

而現在隨著跨平臺開發，混合式開發，前端開發之類的熱門，Android開發者需要學習和掌握的技術也在不斷的增加。

通過和一些行業里的朋友交流討論，以及參考現在大廠面試的要求。我們花了差不多一個月時間整理出了這份Android高級工程師需要掌握的所有知識體系。你可以看下掌握了多少。

混合式開發，微信小程序。都是得學會并且熟練的

這些是Android相關技術的內核，還有Java進階

高級進階必備的一些技術。像移動開發架構項目實戰等

Android前沿技術；包括了組件化，熱升級和熱修復，以及各種架構跟框架的詳細技術體系

以上即是我們整理的Android高級工程師需要掌握的技術體系了。可能很多朋友覺得很多技術自己都會了，只是一些新的技術不清楚而已。應該沒什么太大的問題。

而這恰恰是問題所在！為什么別人高級工程師能年限突破30萬，而你只有十幾萬呢？

就因為你只需補充你自己認為需要的，但并不知道企業需要的。這個就特別容易造成差距。因為你的技術體系并不系統，是零碎的，散亂的。那么你憑什么突破30萬年薪呢？

我這些話比較直接，可能會戳到一些人的玻璃心，但是我知道肯定會對一些人起到點醒的效果的。而但凡只要有人因為我的這份高級系統大綱以及這些話找到了方向，并且付出行動去提升自我，為了成功變得更加努力。那么我做的這些就都有了意義。

喜歡的話請幫忙轉發點贊一下能讓更多有需要的人看到吧。謝謝！

以上系統大綱里包含的所有技術資料，我這里都有的。可以免費分享給有需要的朋友！

得更加努力。那么我做的這些就都有了意義。

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