國企和外企的比較

由于本人在外企，而很多朋友在國企，因此我個人的說法應該還是有一定的權威性。

首先，國企和外企不能一概而論。正如任何事物都有三六九等，這個，只能在同等級別上進行比較。

國企分類：

一等國企：國有超大型壟斷性企業或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國移動、中有 色、中國五礦、國家開發銀行、進出口銀行……注：這些來說一般總部非常高，分公司或者子公司有一定差距。應屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大家的 優勢在于，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應該是首屈一指。

二等國企：國資委下屬的大型國有企業。“中國”打頭的都是這一類型：中紡、中化、中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽…

注：這些企業其實與上述“一等”并沒有實質性差距，而是在應屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當然，待遇是準理想級。

三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業、研究院、國有四大銀行。如：中國輕工業進出口、中國出國人員服務、中青旅……中國銀行、工商銀行、農業銀行、建設銀行……　

注：可能很多人覺得將４大銀行寫進去不太認可，這只是我的個人

意見。銀行主要是各地區收入差異大，我這里采用平均值。這些大公司尤其是銀行需要較長時間積累個人價值，之后會有較大飛躍。

四等國企：北京市屬大型國企及其他一些政府部級所有大、中型國有企業。京儀、京東方、普天、首都機場…………　這些國企業還是很不錯的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相對來說，應屆生剛進入這些企業的待遇可能相對差一點。

五等國企：中小型國企。什么首信、北京鍋爐廠、北京卷煙廠、北京儀表廠、北京熱能裝備總公 司……這些企業雖然在個人發展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我認識一個在北京鍋爐廠的，一個月稅后平均3500，天天上班大多數時 間喝茶看報。誰叫這些企業都在北京呢，天子腳下啊。

六等國企：東部一般國有企業。這些地方的國有企業，大多數應屆生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企業的相關企業，比如什么蘭州石化等，牛……）

七等國企：中西部一般國有企業。這個地方的國有企業，基本上管理落后、待遇不好。（同樣不包括上述前五等企業的相關企業）。網上說自己待遇差沒事干然后罵國企的人基本上來出自中西部。

接下來是外企分類

A類外企：歐美大型咨詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫……相信這些公司都是如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然，局算是應屆生，第一年的年收入基本上不會低于20W。

B類外企：美國超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些崗位收入很高，也有崗位收入一般。進這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當然，是平均的，有比這個高的，也有低的。

C類外企：歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。BP、西門子、NOKIA、大眾、四大會計師事務所、DELL……四大相信大家都了解，當然，四大更多的是帶來的個人發展的價值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下

降，當然平均年薪在8W問題不大。

D類外企：日韓超大型企業。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韓企業工作壓力很大，收入并沒有外界傳說得高。當然，這類企業很重視技術類人才，而一般崗位等平均年薪在5.5W左右就不錯了。本人深受其害……（而且本來想把日企寫在D類，韓企寫在E類的）

E類外企：港臺大型企業、歐美一般企業。工作壓力大。收入一般。什么富士康之流就是這樣的。

F類外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點的普通私企沒有太大區別。市場上多得很。

G類外企：日韓小型公司。工作壓力超級大，收入超級一般，完全是來中國赤裸裸的剝削剩余價值。

就我個人看法，我認為：應屆生最佳選擇排名比較的話應該是：（>=表示大于等于）

A類外企>=一等國企>=二等國企>B類外企>=三等國企=C類外企>=四等國企>D類外企>E類外企>=五等國企>F類外企>六等國企>G類外企>七等國企

應屆生前幾年收入排名大概是：（記住，只是按概率所謂的“大概”）

A類外企>一等國企>二等國企>=B類外企>=C類外企>=三等國企>=D類外企……后面的相信大家興趣不大了。

就發展前途和錢途來看呢，對應屆生更不能一概而論，在國企后臺和軟件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。

工作壓力，這里要說的是，國企普遍不大，但是并不是傳說中的無所事事，忙起來也可能通宵加 班。尤其像一、二、三類國企效益要好，是需要付出許多努力的。外企壓力大臺灣企業首當其沖，然后是韓國，然后是日本。而工作氛圍，其實好的國企氛圍也還是 很不錯的，當然與你接觸到領導的性格有很大關系；外企的工作氛圍較為沉悶，歐美尚可，但是大多數人之間都是君子之交，日韓臺等級較為森嚴，只能祈禱有一個 好領導。

另外，一定要注意，國有企業低的可能是工資，好的不僅僅是福利，而是“其他收入”——獎金、 補貼、分紅、各種費用（什么防暑費將溫費過節費保暖費……）效益好的國企這些多得讓每個應屆生都會眼紅。而正因為工資低，因此扣除的社會保險費較少，到手 的錢很多。而外企，基本上都是工資制度，不太愿意去合理避稅，好一些的外企會有績效、獎金之類，一般可能什么都沒有。而扣除了保險費，到手的相對就很少。 例如，一名外企員工稅前月薪是5000，稅后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，稅前稅后