馬云曾說，員工的離職原因很多，唯兩點最真實：一是錢，沒給到位；二是心，委屈了。
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當時間來到了年末，離職、跳槽、年終獎又成了年終熱詞，而此時辭職好似成為了一場勇敢者的游戲，干了一年了，年終獎不要就走人，有點心有不甘，可是又實在是呆不下去了啊，糟心~
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如果是你，你會不要年終獎，就辭職嗎？
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01
每逢春節前，相當多的人想要辭職卻也只是停留在”想“上面，給出的拖延理由”過完年再說吧“~
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其實，不論此時的你處在職業發展的哪一個階段，是打算年前還是年后離職，首先要明白”我為什么要離職“？
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離職可以，但切記不要沖動盲目，不要為了跳槽而跳槽。
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如果你只是為了用跳槽的方式，來逃避此刻的職場困境，以為換一家公司，一切就會變好的，那你可能有些天真了，換個場所或許能夠幫助我們解決一些問題，但絕不會“治本”。
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所以，如果當下這份工作不能滿足個人職業目標的需求和發展，那么，辭職是一定的。
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如果當你想清楚個人職業發展目標，能夠客觀地判斷和認清楚職場中遇到的問題時，那就不會糾結于年前辭職還是年后辭職，甚至會為了個人職業目標的發展舍棄掉年終獎而選擇跳槽。
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明確“我為什么要跳槽？”后，那就可以思考：自己是否適合年底跳槽。
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02
如果你是職場老人，一般工作 3-5 年的職場人，是比較適合在年底選擇跳槽的。
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因為，無論是工作經驗，還是業務能力，相對來說都比較穩定和成熟。
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一方面，公司給予加薪的幅度并不大，而且這個階段的年終獎也不多。
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另一方面，對于招聘單位來說，工作 3-5 年的人薪資要求不高，而且工作能力剛好能夠滿足他們的用人需求。
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在年底用人緊張之際，具備一定的業務基礎和技能工具，上手比較快，能夠快速完成年底堆積如山的相關工作任務。
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但，如果你是剛畢業進入職場的新人/菜鳥，那我不建議在年底時隨便辭職或跳槽。
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作為職場新人，無論是工作經驗，還是業務知識和技能，都還不夠成熟。
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如果這個時候選擇跳槽，在應聘的時候很多 HR 會考慮到你經驗不足的問題。
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因為年底正是各家公司用人之際，不可能會招聘一個新人進去。
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真的很想離職，就需要理性思考，自己的能力是否足以應對企業的高標準招聘要求！
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尤其是在這個大環境并不好的情況下，自身不夠優秀，別說主動離職了，都有可能面臨的是企業的年末裁員！
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03
上周見了個老朋友，做前端的，今年剛被提拔到部門Leader，飯桌上他說他們公司在縮減人員，糾結了幾周，最后裁了一個跟了他 2 年的人。
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為啥就選中他了呢？老吳說，反復糾結后還是覺得他在技術有些欠缺，在未來很可能會掉隊。跟你們分享下朋友眼中的「技術欠缺」，到底在哪？
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對前端的技術大都淺嘗即止，不去深究。就拿框架來說，明明是使用同一個框架，但是出問題時，別人就能很快定位問題，而你可能就不行，原因就在于他明白每個環節的內部機制，很容易定位是哪出了問題。但如果你平時只是忙于CRUD搬磚，是很難做到的。
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缺少必要的底層認識。掌握底層原理，是一切技術點的根本。就拿前端目前的自動化工具舉例，這些工具都是基于 Node.js 的，但很多人覺得 Node.js 是一個后端技術，壓根沒有好好理解它到底是干嘛的，這種情況下，對于主流的工具，很可能會一直停留在「只會用」的階段。
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說白了，前端開發就像蓋樓，框架和工具的使用只是地面上的，而像 Node.js 才是根基，只有根基扎實了，樓才能穩，才有建高的可能性。
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以上兩點，不只是被裁的這哥們，不少前端開發都忽視了。稍不注意占了一樣，往上進階高級工程師就很難了，更別說架構師這種專業級別了。如果不幸占了兩樣，就非常危險了，很容易出現在“優化人員”的名單上。
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說這些，也是因為前端圈變化太快了，企業對前端開發的要求也是越來越高，對前端技術和底層的理解深度，成了我們每個人的必修課。
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關于如何提升這兩點，我分析了至少?100?家企業對高級前端工程師的需求，總結了一份學習清單，里面包含了一線互聯網企業看中的?7?個技能，希望對你有幫助。
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這 7 大能力包含的技能點非常豐富，如果你想深入的學習并掌握，我不建議自學。不成體系不說，還沒有重大項目來把理論串聯起來，最重要的是，憑自己進大廠真的太難了！
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