精彩回顧：進了央企，拿了戶口，卻感覺被困住了。

每個企業都有它的一套規則，哪些人適合加薪，哪些人適合拿獎金，哪些人適合給股票期權等等。但是說實話，很多人都只能拿底薪，這些福利啥的根本輪不到你，如果有可能的話，先把底薪拿到手，比啥都強。

比如說，給你兩個選擇，12k一個月，但是發14個月，另一個選擇是14k，但是只發12個月，你會選擇哪一個？有人說都是一樣的，那可不一樣，當然是現在14k每個月的，這是你能穩穩拿到手的。

還有給你50w的年薪包，里面有10w的股票期權，和直接給你50w現金，你會怎么選？有的朋友可能會說，期權有更大的回報，但是真相是，很多時候，期權就是一張廢紙，特別是在小公司，想要發展起來，難啊。

再來聊聊獎金和股票。獎金主要是給那些做出突出貢獻的人的，而期權是給那些想要一直呆在公司的人的。對于我們普通人來說，還是底薪最值得關心，畢竟是真實能進口袋的。不要聽HR的大餅，說有什么獎金，或者期權啥的，說不定公司效益不好，獎金沒了也不是沒可能的。沒有到手的錢，始終不是自己的。

還有公積金，能爭取就爭取最高的。有些小企業會問你意見，否則就會按照最低的基數繳納，這種時候一定要去爭取，這是我們的權利。

之前有個同事想要留在公司，但是公司的繳納是最低標準，但是他又想在公司待下去，就跟公司商量，可不可以自己補齊剩下的部分，這種也是一種方式，但是不太好。最好的方式就是直接跟公司談，一般公司給出最低基數的話，待遇也是最差的，這時候如果工資還不高的話，真沒有必要留下來了。

京東的福利不錯，不管是公積金，底薪，餐補啥的，都很不錯。雖然這些補貼不會太多，但是卻體現了公司對員工的重視。是真正為員工著想的。如果一家公司連這些基本的福利都無法提供的話，那么它的長期發展也值得懷疑。

想進入這種公司的話，就需要我們不斷的努力，一份耕耘，一份收獲，不要想著不勞而獲，公司也不是傻子，你能為公司付出多少貢獻，公司就會給你多少回報。

當我們自身的實力強大起來后，不僅不需要為公積金，底薪之類的煩惱，反而還會有更多的機遇和選擇，所以，加油吧，努力讓自己成為不可或缺的人才，在現在這種大環境下，只有比別人更努力一點，更加出色一點，避免跟他人一起在底層內卷。

只要比別人多努力一點點，就能免去那么多的煩惱，何嘗不是一種好的選擇？

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