面試前
1.公司的具體情況
公司全稱，辦公地點，涉及崗位
要求hr做個簡單的公司介紹
2.崗位職責/業務方向
工作內容、公司業務
3.薪資待遇，構成，底薪，五險一金
問一下工資范圍
底薪 （有責，無責）
五險一金（入職/轉正后）
4.上班時間
單休，雙休，大小周（怎么大小周）
5.是否接受無經驗，有沒有人培訓
入職前
是拿到offer之后入職前問的，面試的時候可以多問問技術和boss關于行業相關的問題，多一個了解的機會，也能給下一家同行面試的時候有幫助
1. 薪資結構
固定+績效+獎金+補貼+其他福利
如果是月薪6000.就要問清楚是固定薪資，還是總和
所有細節都應該寫在勞動合同里，避免薪資糾紛
2.績效考核
是否有？考核標準？薪資占比？達標與不達標績效如何計算
3.一年幾薪
12薪+X薪
4.試用期時間和待遇
3-6個月試用期，一般工資為轉正后的80%-90%，試用期是否要繳納五險一金
5.各項補貼
加班補貼，出差補貼，餐補，交通補貼，通訊補貼
6.晉升和漲薪機制
晉升機制，漲薪次數（2），考核方法和漲薪比例（5-20%）
7.上班時間
單休or雙休？加班算調休or補貼？
8.薪資發放時間
幾號發工資，寫在勞動合同上
9.薪資稅前or稅后
10.發放的薪資是否是扣除五險一金的
是勞動合同還是勞務合同
試崗期？有無薪資。沒有直接拒絕就行了
勞動合同
必要時，錄音，錄視頻
1.勞務合同不等于勞動合同
勞務沒有五險一金，不受勞動法保護
2.不簽空白合同
留意空白，自己斜線劃掉，或者人事補全
合同頁碼，看有沒有確實頁
3. 試用期和合同期限
試用期最多六個月，薪資最多八折
4.明確信息
1.明確公司主體和名稱
2.明確工作內容（越細越好，與找工作保持一致），地點（辦公樓），時常
5.社保繳納
看清楚社保繳納基數，試用期也要繳納社保
6.薪資架構
固定薪資是不是和談的一樣，明確績效考核標準，發薪日期
五險（社保）一金
工資小于五千不會扣稅，基數就是工資
養老保險不怕斷繳，繳滿20年
醫保：不能斷繳 20-25年
失業保險：一年 ，有些地方需要出具失業證明（非主動辭職），去社保局登記，證明自己有求職意向
每個月領2k，最多24個月
工傷：30天內申請工傷認定
招聘話術理解
1.回家等通知
沒戲
2.彈性工作時間
加班多沒錢
3.工資上不封頂
下不保底，底薪很低
4.常年招工
人員流動大，不穩定
5.踏實能干
工作很累，不能抱怨
6.吃苦耐勞
工作環境差
7.包三餐
從早干到晚，無償加班
8.包吃住
辦公地點偏遠，工作時間超長
9.工資面議
工資低，說了怕你不來面試
10.3年以上工作經驗
來了就上班，沒人教你
11.抗壓能力強
黑奴
12.五險一金
寫了五險一金=轉正后交，沒寫五險一金=沒有，寫了入職即買=按最低標準交，足額繳納=按底薪交
三方協議
校招->offer（隨便反悔）->三方協議（學校，學生，公司）必入職
違約金（不用賠償）：1.考公考編入伍 2.三方協議違規 3.協商 4.入職試用期離職不付違約金
簽前注意：
1.違約金不超5000
2.不簽三方不予畢業？違法
3.簽訂不影響應屆生身份，繳納社保會影響
參考視頻
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