大家好，我是瑤琴呀。

一直以來，員工不能私下談論薪資是職場公開的規定，入職的時候，HR 也會要求每個員工在保密薪資文件上簽字。

記得在大學上職業規劃課的時候，當時老師就給我們講過一個案例，公司里小李和小鄧一起出差，出差途中，小李一直試探性問小鄧的工資，小鄧一開始只是敷衍回答：”應該跟你差不多的“，但在小李的一次次試探詢問下，小鄧覺得說了也沒什么，如實說出了自己的薪資，小李馬上就不高興了，自己比小鄧早來公司一年，業務能力也比小李強，小李的工資竟比自己高了整整 2000。

小李雖然不高興，但沒有當著小鄧的面說出來，出差回到公司后，小李馬上找到領導申請加工資，并且直接問：”為什么小鄧的工資比自己高了 2000？“

領導馬上反駁小李：”沒有這回事“，并且說小鄧說謊，吹牛皮，當即開除了小鄧。

這個事例中小鄧因為泄露了自己的工資導致同事心里不平衡，進而導致自己丟了工作。因為在公司看來，小鄧違反公司規定，這種風氣一旦形成，以后員工可能都會私下談論和公開薪資，這對于公司員工的穩定性有很大的威脅。

其實這類事件并不少見，一網友發帖發現：自己作為小組長，這兩天發現自己手下的員工工資都不自己高，自己只有 28k，手下員工又 35k，這讓他心里很不舒服，在線求建議。

瑤琴認為，這種情況下，先保持冷靜，千萬不要向前面事例中的小李一樣，工資沒加成，也害同事丟了工作。

遇到這種情況，可以根據自己最近取得的工作成果，向公司申請加薪資，如果公司不同意，或者加的工資達不到預期，就騎驢找馬，向外看看其他的工作機會。

在職場上，薪資倒掛的現象并不少見，可能有的人善于談薪，也可能不同時期進入公司，市場薪資標準不一樣，會導致兩個人實力差不多，薪資卻天差地別。

這說明，在進入一家公司后，我們不能只是低頭苦干，也要抬頭看路，看看外面的形勢，及時了解市場行情，對自己的能力做出合理的評估，為自己爭取利益最大化。

作為打工人，應時時關注自己的市場價，定期更新簡歷，沒事出去面試，檢驗自己能力的同時，如果遇到更好的機會，也不會錯過。