當我們聲稱自己在這周，上周或是上個月超負荷地工作了多少時間時，一種自豪感便會油然而生。 我之所以這么說是因為自己以前也是這樣跟別人吹噓的，而且可能還故意讓人感到這是一種抱怨。畢竟，你告知別人你一周工作了60個小時就是間接地告訴別人你的公司業務有多么地繁忙，你的產品有多么的成功，還有你對于你老板來說是多么的重要。
但說白了，這不過只是種炫耀式地抱怨。當你認真思考一周需要工作60個小時，你才會意識到這其實是個問題。它帶來的壞處遠不止我們通常說的工作生活失衡、過度操勞、不健康，因為疲倦帶來的失誤等等。這完全是一種不正確的做法。
如果你在一周內工作了60個小時，那么團隊的組織結構肯定出了問題 。若你正在做兩個人才能完成的工作，而你沒有告訴老板你已經超負荷了（或許他并不關心），那你可能就是那個問題點或瓶頸。你的效率太低了， 就好比是你在逆流里掙扎著，但還要保持你的頭部在水的上方。
這標志著什么呢？這表明你的事業或工作環境并不健康，我意識到那樣的情況總是在發生，比如你經營著自己的生意或者你的事業在起步狀態。但是如果繼續這樣下去會發生什么呢？有些方面就會出現問題。
當我在Paper Leaf（一家網頁設計公司）一度一周內工作50或60個小時的時候，我意識到某些不對勁的地方，比如體現在工作量或時間管理方面。這也說明我沒有跟團隊溝通過關于我任務太多這個問題。這說明我應該多雇傭些人，或至少把部分業務外包出去。這也說明我被各種業務所困，我想同時扮演設計師，市場經銷，商業擴展，創意總監等等多個角色，我在嘗試著做過多的事情——或許，我在想怎么才能變成超人。
我們必須停止抱著被工作透支是種榮譽的想法，這是不健康的，這種做法阻礙了自己事業的提升，它也不是可持續的，反過來，我們應該以身在一種高效的、有組織的工作環境中為榮，而且可以讓人們在正常的時間勤奮而有效的工作。
這完全在你的控制之下，那么還有什么可以阻止你呢？ 如果有，請通過我的Twitter賬號#OverWorked告訴我。
 實現緩存 -- 失效原因)
