2. 再說說“必備能力”說道能力，很多應屆畢業生都愿意給自己的點評是“我的學習能力很強”或者是“具有良好的學習意識”等。這里存在著這樣一個誤區！把企業當成了學校！當成了試驗室！把老板當成了老師！作為用人單位，招人的目的，就是來干活，就是為企業產生效益！也就是過去地主老財門找長工是要他們來干活的，而不是教他們怎么干活的！因此，用人單位的需求就是創造價值的能力而不是自我提高和學習的能力！
3.結論，工作經驗是什么經驗針對不同的職業，所要求的工作經驗是不同的，不能一概而論！那么針對初級職位的工作經驗應該是什么呢？回答是：具備職位所需技術的基礎和廣度，最好是對PHP流行的技術術語非常了解并實際使用過，具有為公司服務的意識，有為公司創造價值的能力，至少能為公司節約人力成本的能力。
通過上面的描述，了解了什么是用人單位招聘初級職位的真實意圖，這樣就不難拿出符合用人單位需求的簡歷了，同時，也知道了自己的努力方向。當雙方一拍即合的時候，相信，你就會頻繁的接到面試的通知！
上述的過程，就是我們前面所說的五關中的第一關，篩選關！也就是海選的第一關！
附加說明：
1）企業不在乎“花拳繡腿”的技術，最關注就是內功如何！
2）針對職位的不同，要求也不相同，要有的放矢！
3）不要海投，因為，這即耽誤別人的時間，也耽誤自己的時間，因為，不是所有的HR或技術主管們會認真看你的
簡歷！他們就會看一點，是不是和企業的需求符合，
接下來就要面對兩件事情，即“面試和筆試”，也就是我們說的五關中的第二關或第三關！關于這方面的話題，我們下次再談！
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本文轉自?朱志兵?51CTO博客，原文鏈接：http://blog.51cto.com/richardzhu/200406?，如需轉載請自行聯系原作者
