程序員自身價值值這么多錢么？

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xx 網絡公司人均獎金 28 個月……

xx 科技公司人均獎金 35 個月……

每到年底，這樣的新聞在互聯網業內簡直是鋪天蓋地。那些獎金不高的程序員們一邊羨慕嫉妒，一邊暗暗比較一下自己的身價，考慮是不是該跳槽了。

不同水平的程序員，薪資相差巨大。水平相當的程序員，因所處公司不同，薪資收入相差巨大。甚至在同一公司內部，水平也相當的程序員，因為身處項目/產品的不同，薪資差異也不小。這也是互聯網行業的一大特色。

程序員該掙多少錢，一向是個頗有爭議，很費腦筋的問題。

對于企業來說這是個麻煩的問題。公司該如何考核程序員？程序員的獎金該如何發？該不該給程序員股份？ 這些問題一直在困擾著老板們。

對于程序員來說，也是個問題。不止一個程序員朋友問過我，公司給他多少股份，自己才應該滿意？ 應不應該跟公司去爭取更多股份？就是說，程序員自己也未必清楚，自己值多少。

現在的工資體制，是在自由傭工的市場中形成的。一個 5 年的 Java 程序員要月薪 2 萬，并不是程序員自己清楚核算出了自己的價格，同樣的，企業愿意用 2萬左右的價格雇傭 5 年經驗的 Java 程序員，也并非企業精確核算出了成本和利潤。

自由市場的價格體制，最奇妙的地方就在于，它能夠在無數的供方和需方之間，自發的形成平衡。用計算機語言來說，這是一種非常巧妙的“分布式”系統，沒有中心化的指揮棒和命令，就能夠形成共識。

自由市場的機制，讓水平相當的程序員在基本薪資上，大致保持一致。但程序員進入不同的公司后，公司經營的好壞，則直接導致了程序員在獎金和股份上的收入，產生了天壤之別。

自由市場尊重運氣和機會的存在。男怕入錯行，女怕嫁錯郎，程序員怕進錯公司。大家只能愿賭服輸，看著當年藍翔Java培訓班的同學拿到1000萬市值的股份，只能暗自懊惱，抱怨老天不公。

但是，這種不公平是否對自由市場有壞的影響？企業該怎樣給程序員發獎金才最有效率？程序員真的值得這么多么？為了不讓程序員朋友罵我“程序員奸”，我們換個說法，給程序員發獎金應該怎么發？

是根據程序員的技術水平來發？還是根據程序員的工作量來發？還是根據程序員所開發的產品盈利情況來發？

以上這些方法，都有值得質疑的地方。

程序員 A 是獨孤求敗級的技術高手，但很可能他很懶，態度消極，一年來什么事也沒做。獎金不該有他的。

程序員 B 比較努力，寫了很多東西，代碼行數、功能點數都很多，但是他很不幸運，參與的產品被砍掉了。獎金該不該有他的？

程序員 C 則加入了一個爆品小組，該產品一下子給公司盈利100億，但程序員 C 的技術很一般，市場上隨便就能雇到替代他的人。他也值得很高的獎金么？

各種因素，各種問題，以及各種核算方法，其中所蘊含的傭工合作模式，只有兩個：

一個是勞動力購買模式，即企業雇傭程序員，是以一定的價格水準，購買了該水準程序員的勞動。只要程序員交付的勞動，滿足了公司要求，那么程序員就值得這份薪資。程序員參與的產品成功與否，不影響程序員的收入。

另一種是利潤分享模式，企業根據程序員所開發產品的盈利情況，作為程序員收入的決定因素。這種模式下，身處不同產品組的程序員，收入就會差別巨大。還好的是，我們程序員都是愿賭服輸的，產品利潤不高或者直接被砍掉，拿不到獎金看著別的組發6位數7位數，也不會抱怨。

雷軍總說過的一句話：找合伙人吧，雇傭時代已經過時了。這就是把利潤分享模式向前更進一層，技術合伙人直接擁有股份，成為公司的主人。

很多公司設計了復雜的KPI，綜合了以上各種因素，在兩種模式中間平衡，最終計算出程序員的獎金。最終的結果，不免會有大鍋飯、不公平的情況存在，而這些弊端的解決還是要由自由的勞動力市場來調節：感覺到不公平的程序員，會選擇離開。

自由市場承認運氣和機會的存在，自由市場從來就不追求事實上的平等，自由市場更不保證能力與收獲的一致。大神級的程序員，也必須通過市場找到自己的位置和工作。不想投身市場的汪洋大海，那還是搞科研去吧。

但我們關心的問題有二，第一是怎樣保護自由市場的機制，讓自由市場發揮更大的效用。另一個問題是，企業和程序員雙方，在基本薪資之外的獎金和股份分配上，如何達成雙贏的一致。

在發揮自由市場的協調機制上，我們鼓勵一種更加細致的傭工協議，企業和程序員可以就基本工資、獎金和股份的分配上，按照雙方自愿的條款達成一致。有的程序員愿意固定的高薪資，有的則愿意與產品的盈利情況掛鉤，有的愿意要獎金，有的愿意要股份，這些都應該單獨對待。公司甚至可以針對每一個項目，每一個產品，與程序員一一簽訂細致的協議。

不過，在簽訂這些詳細協議的時候，還是要考慮勞動法，勞動法如同一個大小固定的框子，我們需要在框子里靈活的跳舞。要知道，勞動法肯定限制了勞資雙方合作的靈活程度，而且實質上偏向保護勞動者，公平的講，是不利于企業的。但勞動法畢竟用一些固定的條款約束勞資雙方的責任和權利，節約了社會認知成本和協商成本。但是為了給自由的傭工市場增加更多豐富的活力，還是要在勞動法的基礎上，多進行一些創新和突破。

另外，面向個體的個性化的勞動協議，也會帶來更多的管理成本，需要考慮效率提高與成本增加之間的平衡。可以擬制多個不同類型的勞動協議模板，基于勞動協議模板進行個性化協議的簽署。

公司和程序員，在考慮考核及收入設計上，要達到公平、雙贏、以及團隊激勵的目的，一定要把產品的技術特性、營銷特性、經營特性琢磨透徹。產品的成敗、成品的盈利與否，多大程度上依賴程序員的技術和開發工作，多大程度上依賴營銷人員，搞清楚這些問題才是設計考核制度的關鍵。 有一些產品的經營利潤雖然高，但對程序員的技術和開發挑戰并不高，那么就沒必要投入高水平程序員，也沒必要設計過高的獎金和股份。 而另外有些產品，則極端依賴程序員的創新和創造能力，只要產品技術高超，無需拼命的營銷，客戶和收入就會大把大把的涌來，這種情況，自然要給程序員制定高比例的獎金和股份了。

程序員值那么多錢么？這個問題，說到底，要由老板們必須尊重的兩尊“神”來回答，這兩尊“神”，一個是市場，一個是產品。

市場說程序員值多少錢，老板就得掏多少錢其實做為一個開發者，有一個學習的氛圍跟一個交流圈子特別重要這里我要推薦c++交流群六四八，七七八，八四零，不管你是小白還是大牛歡迎入住，大家一起交流成長，里面各種學習資料免費領取還有專業程序員解疑答惑。