CSS的三種定位，成功入職字節跳動

前言

校招 -1 年
這個階段還屬于成長期，更需要看重的是你的基礎和熱情。對于 JS 基礎，計算機基礎，網絡通信，算法等部分的要求會相對高一些。畢竟這個階段比較難考察你的業務項目中的沉淀，所以只能從基礎部分入手考察。

在學校學習，或是利用網絡上的各種資料鞏固自己的基礎，是這個階段的關鍵。
在簡歷里用各種方式展示出你對前端的熱情，讓面試官看到你的潛力。
多去了解社區前沿技術，關注國內外的各種技術趨勢。
嘗試自己寫一些小項目，或者是參與社區開源的項目。
開始記錄自己的技術博客。

面試前的準備

在這部分，我將詳細講解面試前我們需要做哪些方面的工作，以保證我們在面試過程中更加順利。

準備一份漂亮的簡歷

一份漂亮的簡歷就是你進入大廠的敲門磚。

網上有很多教程教大家如何寫出一份漂亮的簡歷，這里我就不做重復勞動了

今天我就要逆向思維講解一下什么樣的簡歷是糟糕的，這里大家一定要檢查一下自己的簡歷有沒有如下的毛病：

薪資期望定得過高或者過低。我們在簡歷上填寫的期望薪資，建議和投遞的崗位薪資范圍較為接近，懶人可以直接填面議。因為定得過高，面試官看到之后可能會加大面試過程中提問問題的難度。（你想啊，你定的薪資都比面試官高那么多，人家心里什么滋味？還不把你往死里問，看看你到底值不值這個價？）但是如果你定得過低，面試官可能直接就選擇忽視你的簡歷了，畢竟工資又不是面試官發的，人家只是想招進來一個有能力可以背鍋的，你定得那么低，明顯是對自己水平沒信心，也就不會考慮你了。
對自己盲目自信，自己搞不明白的也往簡歷里寫，什么都寫精通。這也是非常常見的問題。簡歷最講究的是真誠，會什么就寫什么，不要為了凸顯自己多厲害而胡亂往上寫，否則害的還是你自己。你要知道的是，一般好一點的面試官都會簡單結合你簡歷上填寫的內容進行針對性的提問。因為技術可提問的點非常多，但是面試的時間是有限的，那么如何才能快速地考察一個人的技術水平呢？最簡單的方式就是結合這個人的工作經歷進行針對性的提問。其實面試最基本的一項任務就是驗證你簡歷內容的真實性。
簡歷內容過于豐富，技能內容與崗位描述匹配度不高。我就經常在Android招聘崗位上收到很多奇葩的簡歷。這些人的技能樹通常是：C，Android，后臺，js等，也就是俗稱的全干工程師。說真的，即使你真的全會，你寫的這個簡歷也只是適合小廠的面試，因為大廠是不會去招一個什么都會，什么都不精的人的。你需要在簡歷中著重突出你區別于其他人的優勢，最好的做法就是什么樣的崗位投遞什么樣的簡歷，多做幾套簡歷作為備選。
工作經歷過于豐富。例如3年待過3家及以上數量的公司。工作經歷豐富固然是好事，但你也不能全都寫到簡歷里去，選擇2~3家較為有名的公司介紹一下即可，否則別人會對你的團隊協作能力以及忠誠度提出質疑。
項目經驗過于簡單或者論文化。無論你的項目經驗是多還是少，列舉3～4個即可。除此之外，項目經驗切忌不要論文化，我經常看到很多人的簡歷上項目經驗是大段大段的描述，加起來可能有2～3頁紙…說真的，你寫這么多，面試官反而不會看，因為想全部看完實在是太累了。這里你只需要簡單介紹一下項目的內容、你負責的模塊和擔任的角色、涉及到的技術以及最后項目的成果等即可。
技術博客或者github主頁沒有什么內容也寫到簡歷里。記住技術博客或者github主頁這一類的，本來都屬于加分項，可有可無的，但是如果你寫了，面試官誓必會滿懷期待地點進去看，如果這個時候呈現給他的卻是空白頁或者寥寥幾行內容的話，這種一落千丈的感受會給面試官留下非常不好的印象。
簡歷中填寫很多對求職無關的內容。與職位要求無關的內容就不需要寫到簡歷里去了。因為你的簡歷是拿去找工作用的，任何一個與找工作無關的內容寫到簡歷里只會浪費你簡歷的空間。例如你的一些興趣愛好或者無關證件。

自我介紹要背得滾瓜爛熟

自我介紹可以說是面試的必要環節，無論你參加什么形式的面試，面試官一定會首先讓你做一個簡單的自我介紹，所以自我介紹這一關一定要準備充分，最好做到爛熟于心。

自我介紹不是簡歷的重復背誦。我們在做自我介紹的時候，一定要把握好重點，切忌過長或者過短。

自我介紹的過程，也是一個自我推銷的過程。你可以把面試官當作你的顧客，而把你自己當作推銷的產品。你要做的就是使用最真誠的方式，把你個人的工作經驗、優點、能力與面試公司的崗位需求緊密結合起來，讓面試官相信招這個人進來確實可以分擔工作的壓力。

那么我們在做自我介紹的時候，需要介紹哪些內容呢？下面我簡單列舉一些內容供大家參考：

個人基本信息。個人信息的介紹要突出重點。我們需要把重點放在與 「公司需求」 匹配的信息上，如果該信息匹配或有關聯，那么我們就說，如果完全沒關聯，那就一句話帶過或者不說。
工作經歷。如果你的工作經歷非常豐富，那么簡單挑1～2家和目前應聘公司類似的簡單介紹一下即可，其實底層的邏輯就是過去經歷是否與目前應聘崗位相匹配或有關聯。
項目經歷。項目經歷不要講太多，挑一個匹配的或者印象最深刻的重點講一下即可，其他的可以一筆帶過。項目經歷可以簡單從四個維度展開：項目的背景、項目的內容、你在項目中承擔的角色和工作、項目的成果或者業績。
未來愿景。說一些積極向上的內容，進一步說明自身與崗位相匹配，描繪未來愿景，從而更好地打動面試官。（要讓面試官覺得招你進來是非常有價值的，小伙子不僅是沖著錢來的，還是有追求講情懷的）

自我介紹不易過長，準備2～3分鐘即可。與此同時，你平時還需要多加練習，根據不同的公司、不同的場合以及面試的不同崗位，進行不同內容的自我介紹。

面試前多刷刷面試題

面試前多刷面試題，是對面試最起碼的尊重。

雖然我在這里不提倡大家臨時抱佛腳，但是適當地抱一抱佛腳也比那些什么都不準備，就直接裸面的人要好很多，至少你的態度是端正的。

臨近年終，很多人開始蠢蠢欲動了，這段時間面試的時候，我就經常能夠面到幾個啥都不準備，直接甩兩膀子就過來面試的。面試基本上是一問三不知，要么就是說之前看過忘了…更有甚者直接就說，我就是出來面個試感受一下面試氣氛以及最新行情的…

拜托，能不能給予面試最起碼的尊重？你來面試也是需要花費面試官時間的，簡單準備一下不香嘛？萬一你運氣好，恰好這家公司職位擴充，降低面試要求了呢？你這么隨便，豈不是把白花花的機會全都給浪費掉了嘛！

面試前先了解一下應聘的公司及職位

提前了解一下應聘的公司及職位內容，可以避免一些不必要的尷尬：

“你知道我們公司是做什么的嗎？”“emm...”“你知道我們這個崗位的工作內容嗎？”“emm...”（老哥！你真的是來面試的嗎？！）
復制代碼

如果你是面試官，你會用一個都不知道公司和崗位職責是什么的人嗎？這至少說明了2個問題：

1.他對這次面試是不重視的！（那他怎么會對他的工作重視呢？）
2.錄用他的風險很高！（他要是工作一段時間發現不適合怎么辦？）

所以我們在面試前，一定要先在網上搜索一下應聘公司的詳細資料以及職位信息：百度、脈脈、企查查、看準網，企業官網等都可以獲取到。

那么提前了解這些信息對我們面試會有哪些方面的幫助呢？

1.方便我們準備與之匹配的簡歷。如果你應聘的是一家做手機Rom定制開發的公司，那么你的簡歷就需要圍繞著手機Rom定制以及Android Framework開發展開。
2.方便我們準備自我介紹的重點。如果你應聘的是一個手機藍牙開發的職位，那么你在自我介紹的時候就需要突出你在設備通訊以及bluetooth、ble方面的經驗和能力。
3.方便我們準備與面試相關的面試題。如果你應聘的部門是做技術中臺的，那么你可能就需要多準備一些技術中臺、設計模式、框架設計、算法方面的知識。
4.方便我們準備面試時提問的問題。如果你對應聘企業的一些規章、福利或者工作內容有疑問的可以提前準備一些相關問題。

面試過程中需要注意的點

保持良好的心態

只要我們在面試之前做好充足的準備，那么我們就應該有足夠的信心去面對接下來的各種提問，我們唯一需要做的就是保持良好的心態，下面我簡單歸納幾點：

淡化成敗意識。我們要以一個正常的心態去面對面試，畢竟這不同于研究生面試或者公務員面試那種考試性質的面試，即使沒面上你也不會損失什么，何況還能積累面試的經驗，所以我們有什么可以擔心的呢，就權當是和面試官聊聊天，討論討論技術罷了。
保持自信。很多面試官在面試的時候，喜歡采用 “你確定嗎？” 這一類的反問句去反問應聘者的回答，以核實應聘者對知識的掌握是否牢靠。如果這個時候你就開始懷疑自己，出現舉棋不定的情況的話，那么面試官可能就會認為你之前的回答只是道聽途說，或者就是瞎猜的，根本就沒有掌握這個知識點。
不要緊張。緊張的表現主要包括：說話結巴，語無倫次，邏輯混亂，神情慌張，下意識做很多小動作，目光斜視等。這些在面試官看來都是緊張的表現，如果遇到好的面試官可能還會提醒你一下，否則面試基本是涼涼了。
冷靜思考。在考官提問問題之后一定要先冷靜思考，理清思路，不要急于回答。當遇到問題不清楚或者疑惑的時候，可以主動詢問面試官，表達自己的疑惑。這樣一方面顯得比較沉著冷靜，穩重得體。另一方面也可以給自己留出時間理清思路清晰回答。

注意基本禮儀

無論任何時候，我們在與別人交談的過程中都應當遵守最基本的禮儀。

面試一定要準時，遇事提前溝通，不可隨意放別人鴿子。
說話一定要注意語速，不可過快或過慢，口齒要清晰。
面試過程保持一定的嚴肅性，不可過于散漫甚至笑場。
不要隨意打斷面試官的話，這是非常不禮貌的行為，
回答面試官提出的問題時一定要有條理，逐句回答。
視頻或者電話面試的時候，一定要選擇在一個相對安靜的環境下進行。

合理運用表達技巧

一個人的語言表達藝術標志著你的成熟和素養。尤其是在大廠中，很多問題其實是可以通過溝通來解決的，所以一個人的語言表達能力往往也是面試官需要考核的內容。

我們應該學會在面試過程中合理運用表達技巧，去凸顯自己的語言表達能力。

那么我們應該怎么做呢，這里我僅僅是簡單列舉一些供大家參考：

吐字清晰、大方得體、語速適中。
說話的語氣要平和，不可忽高忽低，也不能過于情緒化。
認真聆聽面試官的發言，注意面試官一些細微的表情變化以及手勢動作。
必要時可以使用一些機智、幽默的話術。
當語言并不能完全表達意思的時候，可以加上手勢或者書面的形式加以描述。

多做一些積極的溝通

我們在面試過程中，難免會遇到一些我們平時從未接觸過的內容，如果這個時候你只是簡單地回復"我沒做過"、“我不了解”、"之前工作沒有這方面的要求"之類的消極回答，最終的面試總評可能會被標上不善于思考和分析問題，從而導致面試分數大打折扣，因為沒有哪個面試官是喜歡不善于思考和分析的應聘者的，尤其你應聘的還是一個研發崗位。

這里我建議大家在面試過程中最好還是多做一些積極的回答，少做一些消極的回答，除非你對這個問題是徹底不了解。

這里我們可以先和面試官通個氣，表明自己平時對這塊接觸得不多，不過可以簡單分析一下。如果這個時候面試官沒有明確你不需要繼續進行下去的話，你就可以簡單思考和分析一下，然后提出你的觀點。如果遇到一些好一點的面試官，說不定還會提醒你一下，或者和你一起分析，這就非常棒了。

面試禁忌

我們在面試的過程中，一定要注意避雷，以下列舉出來的禁忌一定不要去嘗試觸碰！

切勿答非所問，偷換概念。當面試官提出一個你并不是很了解的問題時候，即使冷場也不要答非所問，進行偷換概念。因為面試最講究的就是真誠二字。你這樣做只會加深面試官對你的厭惡。
切勿侃侃而談。有很多人在面試時，為了能夠在面試官面前一展"風采"，常常是夸夸其談，口若懸河，殊不知這其實是犯了大忌的。因為在面試官眼里，你這樣啪啦啪啦沒完沒了地講下去，面試官可能會有如下四種理解：
- 沒有快速答到要點，認為你并沒有get到這個問題的本質，對這塊掌握得不夠。
- 賣弄自己的知識，日后和這種人合作起來會不會很費力？
- 廢話連篇，浪費我的時間，這樣的人工作起來效率是否會打折扣？
- 知識掌握得還是比較詳細的。（這可能是唯一一個為數不多的正面評價吧）
切勿進行不當的反問。在一個不恰當的時機進行一個不恰當的反問，勢必會導致很多麻煩。我們在面試過程中，一定不要和面試官進行爭論或者反問面試官（虛心求教還是可以的）。如果面試官的水平或者度量還好的話可能沒什么關系，但是也不能排除哪些個水平一般或者度量較小的面試官，你和他爭論是沒有任何好處的。你來這兒面試是為了找工作的，不是去爭個對與錯的，得罪了面試官沒有任何好處。
切勿套近乎。面試過程中，一定要注意保持與面試官的距離，不要上來就套近乎，整得好像你跟面試官很熟似的。即使問題答不上來也不要笑場，記住面試是一件非常嚴肅的事情，不要過于兒戲！
切勿問與面試結果相關的問題。這里我需要明確的一點是，一輪面試下來，如果你是合適人選的話，面試官一定會告訴你下面面試的流程。你那樣急吼吼地想要知道面試結果，非但沒有任何意義，反而會加深面試官對你的厭惡。