最近突然有了一點新的感悟，在原有的認識基礎之上。
關于找工作，大家說的最多的，根據自己的“興趣”和“能力”。
我覺得這是不夠的，還應該加上一個“回報”。
興趣：對一件事有沒有愿望去嘗試，側重“好奇心”。
能力：能不能把這件事情做好，做到比其他人更好一點。
回報：做這件事有沒有回報，賺到錢，過得快樂等。
具體來說，找一份工作，比如互聯網產品經理：
興趣：你對“產品設計”和“產品改善”等事情有沒有基本的好奇心和快樂感，至少也不應該特別厭煩。沒有興趣，很難堅持下去。
能力：能不能很好地收集和理解各方的真實需求，把當前存在的問題定義清楚，用界面、原型、圖表、流程等很好地展現出來。不但如此，你至少還得比“開發者”要更強一點，工作時間長了，還得比“同崗位”的人要強。沒有能力，不能很好地勝任，容易被人取代。
回報：產品經理，一個月工資5000，10000。錢少了，大部分人才不會去干。就算干了，也只是作為一個“跳板”。
廣義地去看，不但是“找工作”，凡事一件比較嚴肅的值得一提的事情，都離不開這3項。
玩游戲，就是玩得快樂。但是，如果你玩得不好，總是被人虐菜，次數多了，有啥意思呢。回報，可能是“物質”(游戲幣，人物等級)，也可能是“精神”方面的（快樂、爽、刺激）。
創業，投資，旅游，都是這樣。
以上的思考，存在一些思想基礎。
先從一個具體的事情，比如“找工作”得出一些結論。
然后看看，能不能把它應用到更多問題域中。
就本篇來說，為什么會自認為“興趣”、“能力”、“回報”這3個指標，是最關鍵的呢？
有沒有一些更深層的邏輯在里面？
我是突然領悟到了。
興趣：側重一件事情的“起因”，一件事之"前"，它是最基本的動力。
能力：側重一件事情的“過程”，一件事之"中"，它強調一個人能參與某件事情。
回報：側重一件事情的“結果”，一件事之"后"，一件事情的價值和意義。
有前，才有中，有中才有后。
后，如果是正面的，會反過來最終作用于前。
前→中→后→前→中→后。
最終，一件事情得意“正向循環”運作下去。
舉例：
具體到，變革家創業項目分析這件事，他們興趣很大，能力逐步提高中，有些領域 無法分析。回報：回報偏小，長此以往，必定無法堅持下去。因為會沒有糧食。。。
