已經不是面試官遲到的問題了，是約好了面試時間，結果徹底沒有然后了，這種言而無信我頭一回見。小米運營部門令人困惑的工作作風，簡單總結一句就是：敷衍不走心，面試規則內部都不統一。兩次面小米，一次遲到一個半小時，一次面試官玩消失，約定的時間徹底沒打來電話，令人咂舌。具體如下：10月，小米運營崗一面，業務部門面試官提前加了微信，但是面試遲到一個半小時。發微信詢問，面試官致歉說開會，然后找了個會議室，用手機微信視頻和我面試。最后沒通過。當時覺得這個面試方式不大正式，且有種做完正事順便面我一下的感覺，讓我覺得面試官沒太重視這件事。11月，時隔1個月，沒想到小米運營部門再次打來電話，說HR推來簡歷，要和我約面試。我：？？？又得到一個機會本來算幸運，但困惑的來了：面試官和我電話約了周一下午4點面試，掛電話郵件過來寫的是上午11點。我打回去確認，對方含含糊糊也不解釋，說我給你改一下。掛了電話收到變更郵件，面試時間改回4點了，日期變成了星期二？？就這么微小一個操作，五分鐘之內面試官2次出bug，實在讓我懷疑對方心不在焉，做事能力有問題。然后，最絕的來了，緊張兮兮等到約定的時間，坐等2小時，沒有任何電話短信來解釋情況，面試電話沒打來，然后就沒有然后了......如果說遲到我還能理解，這種明確約定了面試時間，最后消失的面試官，我真的無法理解，如果是忘了有面試，那就更不可原諒。不論你有什么個人原因，規章化的校招，你當釣魚玩嗎？我不做別的陪著你玩呢？我之所以不打回去詢問，就是兩次面試這個過程下來已經對小米運營敗了好感，加上有更好的選擇，基本也不會選擇小米了。如果小米運營部面試方式管理如此松散，一人一個樣，還放鴿子，那我真要對這個運營團隊的整體素質打個問號。
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