1.搞IT的是屌絲、碼農、程序猿?
人們提到IT人的時候，總會想到他們呆板、不解風情，專注于IT技術，就算性感的美女躺在旁邊也無動于衷。事實真的是這樣嗎?雖說不能完全否定有這樣的情況存在，但這是IT人普遍的特點嗎?而其它行業也有很多這樣的人，那為什么人們總是拿程序員說事?下圖為2013年網上曾經流傳的一張屌絲分布圖(圖片來自3dmgame.com)，程序員行業居首。
而實際上，問題并不在于IT行業擁有這些固有的標簽，而是行業內的人看待自己的態度。IT行業大多都很辛苦，“朝九晚五”只是聽說過，很多IT人都沒有見過，這是大家都知道的事實。那么，不排除某些程序員需要在苦中找樂子，好讓辛苦的工作多一份樂趣，這當然是可以理解的了，生活總不能像程序一樣執行。
而正因為IT行業很辛苦，整天只能與機器打交道，慢慢地就不想跟人說話、不想出門，經常就會有程序員在社交網絡吐槽。“程序猿”是用來形容IT人呆板、情商低的特征;“碼農”用來形容程序員的工作跟農民一樣辛苦，賺不到錢;“屌絲”就是前面兩者的結合了。
因此，程序員為自己貼這幾個標簽的原因主要有兩個，一個是找樂子，另一個就是吐槽了。那為什么行外的人也來湊熱鬧?記得多年前，當筆者還是個朦朧的高中生的時候，就特別崇拜程序設計師，在我心里他們就是社會的精英。而其他的人，對IT行業也很有神秘感。當時的人要想去編程，要么有興趣和天賦，要么畢業于相關專業，否則是難以勝任的。而現在的情況就不同了，外面的軟件開發培訓機構都在面向初中和高中畢業生招生了。越來越多的人可以接觸到軟件開發，而進入這個領域的人中，能力參差不齊，目的各不相同，有發展得很好的，也有發展得不理想的。所以，行外的人印象中的高薪行業，行內卻有不少人并沒有拿到高薪;行外的人覺得這是一個精英行業，而行內不少人認為自己跟工地上的搬磚工差不多。
那為何面對行外的調侃時，很多程序員表現得如此淡定?原因就很簡單了，如果程序員對自己都是這種“調侃”的態度，別人怎么調侃都無所謂了，甚至還表現出歡迎或者引起共鳴。
? ?2.如何看待工作中的加班以及確保自身健康?
加班可以分為主動加班和被動加班。
先談談主動加班，主動加班也是有不同的動機，很多時候分為兩類，一類是熱衷于自己的事業，愿意奉獻更多的時間和精力在事業上面;另一類是，回家后就找不到成就感與幸福感，還不如留在公司，可以做一些工作，也可以玩一會兒游戲，一般不會有領導去干涉員工在下班時間做的事情，而且還可以節約一點空調的電費，有些公司還會提供加班補貼，因此他們覺得多在公司呆幾個小時也挺好。
而被動加班的原因就沒那么簡單了。有可能造成被動加班的原因很多，它可能來自公司、領導、團隊、個人以及一些不可抗拒的因素。
在創業公司，因為業務變動頻繁，公司的決策和方向，也會瞬息萬變，這就需要團隊成員花更多的時間去應對這些變化，因此正常的八小時工作制一般不適合創業公司，除非創始團隊足夠牛，能保證非常好的工作效率、市場洞察力和執行力。當然在大公司一般不會出現業務頻繁變動的情況，不然這家公司就是瀕臨倒閉了。在國內某些互聯網巨頭中，加班不僅已經成為家常便飯，而且有時候可以以“變態”來形容。某985高校畢業生A在畢業后進入某互聯網巨頭(為了保護相關人員或組織的隱私，本文盡量不出現特定人員或組織的名稱)承擔開發工作，在試用期三個月里兢兢業業，每天晚上24:00左右下班回家，試用期結束以后，轉正考核以優秀通過。A憑借較強的學習能力，這時對自己項目組的業務和技術非常熟悉，已經可以提前完成領導安排的任務，甚至還主動去改進項目組的程序。隨著工作效率的提高，A感覺沒有必要跟其他同事一樣必須呆到23:00之后才回家了，所以慢慢的他提前離開了，23:30，23:00,22:30,22:00,21:30。隨著時間一點一點提前，雖然他的工作任務都保質保量完成了，但是他在領導眼里被貼上了“不盡職”的標簽，月度考核從最初的A滑到了C。
而團隊所帶來的加班有些時候也是不可避免的，這涉及到團隊的分工與合作，如果經常出現團隊之間的協作導致的加班，那一定是團隊成員工作的耦合度太大了，就有可能是技術架構或者團隊分工出現嚴重問題。
個人導致的加班，可能是由于自己沒有較為準確地預估工作量，也有可能是自己拖延癥嚴重，還有可能是自己對技術不夠熟悉等原因，其實個人原因最好解決，因為自己可以輕松地找到這類加班問題的癥結，并對癥下藥。
其它一些不可抗拒的因素，包括需求變動、硬盤永久性損壞等，都會帶來很多額外的工作量。
而當前國內大多數IT技術人員都是被動加班，而且是強制性質的，只有極少數公司提供加班費。因此，很多技術人員只有兩種選擇，要么適應，要么走人。而在中國這樣一個發展中國家，也很難期待當局會強烈干涉這個現象。
前不久一則“深圳36歲IT男猝死馬桶蓋上”的新聞在互聯網引起轟動，一個清華畢業的程序員，在長期連續加班之后，終因身體透支過多，年輕的生命就這樣倒下了。從尊重生命的角度來說，事業、公司和客戶都沒有自己的生命重要，若事業與生死只能選擇一個，相信絕大多數人會選擇生存。而從所謂的“XX比生命還重要”的角度而言，如果你能夠承擔長期過度加班所帶來的后果，或者原意像革命先烈一樣為自己的事業獻出生命，那誰也沒法阻止你。
? ?3.技術牛人如何對待新手?
在公司里(特別是大公司)，一般會有一些技術大牛，他們是公司核心的技術人員，支撐著整個公司的技術平臺。那些可以稱得上技術專家的員工，一般性情隨和，也表現得非常謙卑，他們對于技術新手的提問特別有耐心。但是也有少數技術還不錯的人，對于職場新手各種瞧不起，特別是對于新手程序員犯下的錯誤，他們會用盡可能高的音量指出錯誤，甚至是謾罵，以此來向周圍的人表明自己的技術是多么牛。只能說，作為IT技術人員，這樣的表現很不成熟。高手或專家都是從小白起家的，今天的小白也許就是明天的專家，根本沒有必要去嘲諷職場新人，那樣只會讓自己在同事眼里的魅力大打折扣。
? ? 4.是否經常把自己的思想強加給同事?
程序員群體有個比較普遍的現象就是，總覺得自己的想法是最好的。而人人都有自己的想法，只是有些人喜歡表達出來，而有些是埋在心里。允許他人評判你的想法，客觀去分析他們的觀點，而不是粗暴地強加給他們，這是一種個人魅力。
? ? ?5.IT人可以做多久的技術?
筆者在大學期間，經常聽人說IT人是吃青春飯的，過了35歲就寫不了代碼了。如果干到了35歲還停留在寫代碼層面上，估計那時是干不過畢業沒多久的年輕人了。
? ? ?6.如果某一天計算機自動編程不需要人類編程了，你還可以做什么?
隨著人工智能技術的發展，若未來機器可以代替程序員進行編程了，程序員還能做什么呢?計算機和互聯網的發展，消滅了很多傳統職位，但隨著科技的不斷發展，程序員這個職位也許會有一天也被消滅了。當全球的IT公司都宣布廢除人工編程時，程序員應該是回家還是轉行呢?
? ? ?7.如何定義成功
畢業多年后，同學之間總會有人討論誰混得好誰混得差。那么好與差的標準是什么呢?是賺了多少錢，有沒有在北上廣深買房，當了多大的官、是否在BAT工作?不同的人有不同的評判標準，但多數是以錢來衡量他是否成功。但成功的標準就這么單一?如果一定得給成功下一個定義，那么成功應該這樣來計算：
成功度(S)=(工作快樂度*工作快樂權重 +工作薪資*薪資權重 + ... + 生活快樂度×生活快樂權重 + 家庭和睦度*家庭和睦權重 + ...)/n
這里S最大者才是最成功的人。
請各位粉絲也認證思考思考，計劃自己的未來。
