? ? 根據最近招聘中接觸到的一些剛畢業小孩的表現，談談這個問題：
? ? 1、扛不住，初創團隊一般最好一人撐一快工作，剛畢業經驗比較薄的小孩在這方面一是心理上不敢擔當，二是能力上確實還需要磨煉成長
? ? 2、初創團隊的那個環境可能不適合剛畢業小孩，剛畢業小孩還比較迷茫，在個人成長上需要有人扶一把，說實話，初創團隊的那個節奏，老員工可能真的缺少專門培養帶你的時間，對于大多數自我成長性還不是很強的應屆生小孩，這種環境可能真的對他的成長益處有限。
? ? 3、初創團隊缺乏全面培養的的機制，大企業對應屆生有一個完整的職業培養機制，小公司的培養就是給你更多的實踐機會，這種實踐機會只適合于那種自我主動學習能力強的孩子，這種孩子的總體來講比例非常小，而且這種孩子如果抓住了大學的成長機會的話，畢業肯定進了那種大企業的優質機構給自己一個高的成長起點。
? ? 4、那種應屆生適合初創團隊，應該是那些已經過了專業、職業成長關，意圖謀求創業的人，這些人基本已經不需要扶著成長，他們的事業目標已經確立，初創團隊才是真正給他一個創業練手的環境。
? ? 5、初創公司適合哪種專業技術人才：從團隊講最好是那種花1.5個人的錢能干三個人的活那種，這種專業技術人才一般是那種已經過了自我學習關、對技術上有一定經驗和認識，同時對專業成長如饑似渴的那種，這種人才喜歡1挑N的專業工作，并且肯干。
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