每日一句正能量

我們必須在失敗中尋找勝利，在絕望中尋求希望。

前言

在互聯網公司中，不同職位的鄙視鏈是存在的。有些職位享有高尚的地位，而有些則被看作是次要的。然而，哪個部門才是鄙視鏈最頂端呢？這是一個非常有趣的問題，值得探究。在下面的文章中，我將會從多個角度來分析這個問題，并給出我的結論。

財務部

互聯網公司，哪個部門才是鄙視鏈最頂端？

對于一家互聯網公司而言

哪個部門才是鄙視鏈最頂端？

也許人人都有話要講

畢竟每個部門

都有自己的驕傲

財務部，公認的最“事兒”部門，流程之繁瑣超出了文字可表述的疆界。

而且只能等，不能催。否則財務同事可能會反手甩給你一句：

“不是不報，是時候未到。”

但作為公司內部甲方爸爸，每到發工資獎金的臨界點，他們也會自動成為全公司最受關注的部門。

盡管在其他同事眼中，

財務部其實更像個銀行柜臺。

每一位財務的工位上，

一定都會擺放一臺計算器。

按鍵上數字的磨損程度，

象征著其主人的江湖地位。

哪怕使用臺式電腦，

也會配備專門的外接數字鍵盤。

這是專屬于財務人的驕傲。

財務也許是背地里被同事單方面污蔑次數最多的部門。

他們每天可能要打100多個噴嚏，

有關他們的各種故事在外界廣為流傳——

“財務休假了。”

“財務生病了。”

“財務離職了。”

……

常言道，財法不分家。當財務部不斷被別人“捏造故事”，法務部卻始終是一個神秘而低調的存在。

法務部

法務，低調少言的隱士，默默守護著一個神圣的小柜子，里面藏著他們的寶貝——公司公章，每次打開小柜子時都有種莫名的莊重感。

雖然他們平時不愛說話，但一說起話來卻常常能嚇死人，總能把一件芝麻大小的事說成世界末日。（在法務眼中，創意部就是定時炸彈一樣的存在）

“天吶！！！”

“你們怎么能這么寫呢？

有沒有點法律常識啊？！”

“你知不知道別人是可以

拿這個來起訴我們的？！”

他們個個都是語句歧義的病句糾錯大師，聊起天來也同樣滴水不漏。一些鮮有人用的書面詞匯，被他們講出來卻毫無違和——

“這是一份待審核的草擬稿，

你先拿去進行黑白雙面打印吧。”

法務部同事的微笑，神秘程度堪比蒙娜麗莎。

你永遠不知道他的微笑是什么意思。

“你又給我惹事了？”

“就是你吧？害得我加班。”

當然，法務日常最快樂的事情，還是給其他部門添一些帶著愛的小麻煩——

“這個合同有問題不能簽。”

“這個活動有風險不能做。”

“這個措辭不嚴謹不能寫。”

奪命三連，腦洞再大法務都能給你堵上，也許在法務眼中，自己就是補天的女媧。

堅守公司底線，決不在危險邊緣試探，是法務部永遠的驕傲。

如果法務部是公司最低調的部門，那最高調的部門非公關莫屬。

公關部

公關部，既是全公司英文名最多的部門，也是散裝英語的主要集聚地。

公關的結界里，永遠都有 Melissa 、Maggie 或 Michelle，嘴里正念叨著 campaign 的 deadline 、highlight 或 timeline。

雖然沒人知道他們到底在忙什么，但公關的手機震動似乎從來沒停過。偶爾瞥見的微信界面，未讀消息永遠有幾千條（畢竟，很多公關都是不屏蔽群消息的）。

他們把《一個廣告人的自白》擺在工位最顯眼的位置，奉為圣經。桌子下面常年堆積著一些落了灰的禮盒（有些是參加活動的贈品，更多的則是為媒體老師準備的禮物）。

與抽屜里那些空紅包對應的，是他們永遠有一堆貼不完的發票。

公司一年一度的大型線下活動，是公關同事們的高光時刻。

每個公關的手機里都存有一張戴著工作牌、手拿對講機、背景高斯模糊的工作照，且會在活動結束的深夜三點集中給所有公司同事的朋友圈點贊。

只不過，別看公關同事們表面風光，背地里，也還是要做媒體老師的舔狗。

“老師您這篇稿子寫得太好了。”

“您的意見對我們太重要了。”

“我們私下里都喊您行業標桿。”

別看在媒體老師面前“沒有尊嚴”，可在公關眼中，這種舍小我臉面、為公司顏面的神圣行為，可是值得驕傲一輩子的。

但是，當公關同事們聚在一起抱怨媒體老師有多難搞的時候，銷售同事其實是在翻白眼的。

“客戶有多難搞，你們永遠不會懂。”

銷售部

銷售，是屬螃蟹的。

他們有時像寄居蟹，寄居地都擁有同一個名字：客戶爸爸的會議室。

對于互聯網公司來說，哪怕簽下客戶，工作也只完成了一半，和其他銷售同事搶到自己滿意的排期才算真正完成了工作。

“這個 Banner 我終于給你搶到啦！！”

“這可是 S 級的資源位哦！”

而在相對傳統的消費行業，銷售則是真正的螃蟹——在公司，他們是可以橫著走的。

作為“賺錢部門”，每個修煉成精的銷售，都有三條心照不宣的舔狗策略：

策略一：彩虹屁

“Dear! 你今天也太美了吧！”

“你到底知不知道自己提的這個建議有多好？”

“天吶你這些想法我得趕緊寫下來，太有用了！”

策略二：送禮物

一個合格的銷售，會在每個重要客戶的微信備注后加上生日。在他們眼中，你的生日就是你的 last name 。

策略三：閉眼自吹

銷售們都擅長自吹，修飾效果堪比美圖秀秀疊加 B612。

“咱們這次合作也太棒了吧！看咱們品牌的粉絲黏性！嘖嘖嘖嘖~”

經常坐在辦公室的銷售是沒出息的。

真正的銷售大神，你只會聽聞他的傳說（“他可是入職一周就拿下了兩個3000萬的case！”），卻很難在辦公室看到他的身影。

永遠在（去客戶公司開會的）路上，是一個銷售最大的驕傲。

但如果你以為銷售是公司最厲害的隱形大神，那你就錯了。其實，前臺小姐姐不動聲色地坐在那兒，卻早就默默地記下了你每天的考勤。

前臺行政

能做前臺的人，一定是小時候上課能40分鐘注意力集中的優等生，因為每天人來人往從他們眼前飄過，她們都能不動如山假裝沒看見。

但其實她們也會憑心情和對你的喜愛程度，在你走到公司門前幫你開門。

而在自己不受影響的情況下，讓每位來客感受到暖如春風的微笑（或假笑），則是前臺必備的業務能力之一。

坐擁“最不需要加班”和“最懂生活情趣”兩項職場大獎，她們的工位上擺著公司里葉子最不發黃的幾盆綠植，公司其他綠植沒死八成也是因為前臺澆的水。

她們勤勞管理著自己的小寶庫，里面的財富分別為：簽字筆、訂書釘、小膠棒，和做微商時積攢下的未發貨快遞單。

前臺眼中的自己，是真實的公司（甚至整棟寫字樓的）門面；

盡管在別人眼中，前臺更像一本公司百科全書。

當然了，前臺眼中的其他同事，不過都是些生活不能自理的成年嬰兒。

給他們如春風般溫暖的照顧，也算是一件值得驕傲的工作。

也許最需要被前臺姐姐照顧的，就是 IT 部的小哥哥了。

IT部

程序員是公司整體形象的洼地，跑不了的。

傳說每個程序員下班前最后一件事，就是上網看別人怎么嘲笑程序員，并對格子襯衫等指控提出質疑。

IT 部同事的工位，是一個突破次元的存在——未來感中摻雜著一絲樸素的凌亂。

如果你在夏天走入 IT 部的領地，大概率會聞到一些奇怪的味道。

在 IT 部同事眼中，自己就是現實版的 X 博士，隨時準備著救公司于水火。

但在公司其他同事看來，他們只不過是個修電腦的。

拒絕（至少假裝拒絕一次）所有不合理的電子產品維修請求，是 IT 部同事不容侵犯的驕傲。

但這也算不上什么大委屈。畢竟，人事部的 HR 們每天兢兢業業，卻只被同事當作“開在職證明的”。

HR 可能是你入職一家公司后，基本上不會再打交道的人。除了偶爾需要開在職證明，才不得不和他們哈拉一下。

但這并不妨礙 HR 成為世界上最會砍價的同事——

— “我的期望薪資是1萬。”

— “1萬太高，8000能接受嗎？”

— “9500？”

— “行吧，給你8001。”

無論你多么巧舌如簧，HR 都有他的一句話絕殺——

“回去等通知吧。”

永遠記住，你可以在任何人面前展示新買的名牌包包，但不要在 HR 面前秀，畢竟他們對每個員工的工資都了如指掌。

你銀行卡里到底有幾個子兒，他們比你還清楚。

HR 的工作比任何人都更充滿未知與驚喜。互相傳閱各種不靠譜的簡歷，然后集體吐槽，是部門內部的休閑方式之一。

那些看似重要卻又極其不靠譜的公司活動，大多數也是他們組織的，包括但不僅限于公司內部相親會和新員工入職素質拓展。

他們也是唯一一個把員工生日會當回事的人，當所有人都只是為了一塊蛋糕而來，他們卻在努力且認真地組織大家齊唱生日歌。

“就算沒觀眾，自己第一個被感動。”——這便是 HR 心中的驕傲。

能懂這種孤獨的，除了 HR 本人，恐怕就只剩創意部的文案了。

創意部

創意部文案，是全公司最孤獨的戰士，一個人就像一支隊伍。調動十八般武藝，運營著公司閱讀量剛剛破百的公眾號。

如果你把推送轉發到朋友圈，往往能（且僅能）收到創意部文案一個人孤獨的點贊。

創意部同事喜歡將一切會議都稱作“頭腦風暴”，盡管大多數時候這只是聚眾帶薪聊天。

不過也沒關系，畢竟他們同時也是公司最會做 PPT 的一群人。只要 PPT 足夠美，創意也能隨之變得“看起來很厲害”。

在創意部所有活動創意當中，最可行也最便宜的，恐怕就是公司直男改造項目。

——盡管，選手基本都是從 IT 部強行拉來的。

他們也許是對身邊同事觀察最深刻的人。

后記

通過對互聯網公司鄙視鏈頂端的多層面分析，我們可以得出不同的結論。有些人認為，產品經理是互聯網公司中鄙視鏈最頂端的職位，因為他們掌握著產品方向和策略，對公司的發展起著非常重要的作用。而另一些人則認為，開發工程師是互聯網公司中最被重視的職位，因為他們創造了實際的產品。此外，還有人認為，市場營銷人員、設計師和運營人員等職位也非常重要，因為他們對公司的發展也起到了很大的影響。

總之，鄙視鏈的存在是不可避免的，不同職位的地位也由各個公司和行業的價值觀、文化及歷史演變等因素所決定。最重要的是，無論身處何種職位，做好本職工作、發揮自己的專業技能、努力為公司創造價值，才是最重要的。

轉載自：https://blog.csdn.net/u014727709/article/details/134940269
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