如今各種大廠裁員消息層出不窮，今年又添飛書、剪映、微軟、思科...

這有一張網友整理的去年互聯網大廠裁員裁員信息表：

目前國內很多大廠都在裁員，非常現實、且越來越多 35+ 技術人，正在面臨這樣的問題，那么Web3.0 確實為 35 歲以上的程序員提供了新的出路，但不是“包賺不賠的風口”，而是一次結構性的技能重塑機會。它的技術迭代周期更長、更加去中心化與開放，對“經驗型程序員”來說，是個有門檻但值得投入的方向。

目錄

? 1. 擺脫平臺中心化的年齡歧視與裁員困境

? 2. 多元變現方式，突破傳統“上班打工”模式

? 3. 從“求職”轉向“構建者”身份，重塑技術人的尊嚴感

? 4. 機會全球化、團隊遠程化，打破地域限制

? ? ? ? ??但也要正視：Web3 ≠ 容易轉型，仍有挑戰

? ? ? ??🔄 總結：Web3.0 是 35+ 程序員的“技術再創業”機會

? ? ? ??? 建議你可以這樣入場：

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? 1. 擺脫平臺中心化的年齡歧視與裁員困境

在 Web2 大廠，35歲程序員常面臨：

• 技術晉升卡死（P7+）

• 管理路徑不適合

• 裁員優先對象

• 年齡偏見（尤其是外包、外企、項目制）

而 Web3 項目大多是：

• 小團隊、扁平結構，無傳統“35歲門檻”

• 開源協作、遠程優先、以貢獻為導向

• DAO/協議生態里，技術輸出 > 資歷年齡

• 技術節奏比互聯網慢，適合“深耕者”

? Web3 更重能力和結果，較少年齡偏見，給資深開發者更多“第二曲線”機會。

? 2. 多元變現方式，突破傳統“上班打工”模式

在 Web3 中，你的技能變現方式不止一份“工作”：

方式	示例
💼 正職工程師	加入 Web3 初創團隊或鏈上協議公司
🔧 Bounty（賞金任務）	去 Gitcoin / DoraHacks 上領取賞金任務
🧠 技術顧問 / Code Review	成為 Solidity 審計師、協議顧問
? 開源貢獻者	貢獻代碼拿 Token、NFT、空投
📊 自主創業	做鏈上工具 / NFT 項目 / DApp 商業項目

Web3 的開放性使得“打工 + 做項目 + 持幣/空投”的組合型收入模型成為可能。

? 3. 從“求職”轉向“構建者”身份，重塑技術人的尊嚴感

• Web2：寫業務、需求變動快、成就感低

• Web3：可以主導合約、構建協議、參與創新機制設計

一個人就可以：

• 部署一個 NFT 項目

• 發行自己的代幣

• 創建鏈上 DAO

• 構建一套錢包系統

? 程序員可以脫離“螺絲釘”角色，成為 builder（構建者）或 founder（發起人）

? 4. 機會全球化、團隊遠程化，打破地域限制

在 Web2，很多 35+ 程序員受限于“崗位地域性”，尤其在非一線城市機會稀缺。

但 Web3 大多是遠程協作，典型如：

• Ethereum Foundation

• Arbitrum、Solana 等 Layer2 團隊

• 去中心化協議團隊（Uniswap、Lens、ENS）

• 各類 DAO（Developer DAO、Bankless DAO）

只要你能讀懂協議、看懂代碼、會調合約，你就能接觸全球機會。

?但也要正視：Web3 ≠ 容易轉型，仍有挑戰

問題	說明
📉 市場周期性強	熊市時資金緊張，項目淘汰率高
🧠 學習門檻不低	要理解密碼學、合約、安全、Token 經濟
? 需安全意識強	智能合約一出錯就是金錢損失
? 沒有“大廠穩定”光環	小團隊多，缺乏組織護航和晉升路徑

🔄 總結：Web3.0 是 35+ 程序員的“技術再創業”機會

對于你來說	意義
不是“躺賺風口”，而是“深耕機會”
用經驗換“建設型角色”，擺脫“過勞體力型崗位”
能用多項目+遠程+開源的方式重建技術人生自由度
對掌握前端/后端 + Solidity 的全棧型工程師尤其有優勢

? 建議你可以這樣入場：

1. 構建一個能上線的 DApp 項目（NFT、錢包、DAO）

2. 在 GitHub 發開源代碼 + 英文 README

3. 嘗試參與 bounty、開源項目

4. 搭建你的個人開發主頁 + Web3 簡歷

5. 探索加入遠程團隊或 DAO，兼職過渡轉正職

📘《35+ 程序員轉 Web3 的實戰手冊》
📂 包含：路線圖、職位渠道、遠程 DAO、簡歷模板、項目建議

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